Psychosociální nebezpečí - Psychosocial hazard
![]() |
Pracovní rizika |
---|
Hierarchie kontrol nebezpečí |
Hygiena práce |
A psychosociální nebezpečí nebo pracovní stresor je jakýkoli pracovní riziko souvisí se způsobem, jakým je práce koncipována, organizována a řízena, a také s ekonomickými a sociálními kontexty práce. Na rozdíl od ostatních tří kategorií pracovního nebezpečí (chemikálie, biologický, a fyzický ), nepocházejí z fyzikální látky nebo předmětu.[1]
Psychosociální rizika ovlivňují psychologický a fyzická pohoda pracovníků, včetně jejich schopnosti podílet se na pracovním prostředí mezi ostatními lidmi. Způsobují nejen psychiatrické a psychologické výsledky, jako je profesní vyhoření, úzkostné poruchy, a Deprese, ale mohou také způsobit fyzické zranění nebo nemoc, jako je kardiovaskulární onemocnění nebo muskuloskeletální poranění. Psychosociální rizika souvisí s organizací práce a také násilí na pracovišti a jsou mezinárodně uznávány jako hlavní výzvy pracovní bezpečnost a zdraví stejně jako produktivita.[1]
Příčiny
Podle průzkumu Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, nejdůležitější psychosociální rizika - pracovní stresory - jsou:[1]
- Pracovní napětí
- Nerovnováha mezi úsilím a odměnou
- Nedostatek podpory nadřízeného a spolupracovníků
- Dlouhá pracovní doba
- Intenzifikace práce
- Štíhlá výroba a outsourcing
- Emocionální práce
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
- Nejistota zaměstnání
- Nejistá práce
Dopad
Vystavení psychosociálním rizikům na pracovišti má nejen potenciál vyvolat psychologické a fyziologické poškození jednotlivých zaměstnanců, ale může také vyvolat další dopady na společnost - snížit produktivitu v místních / státních ekonomikách, korodovat rodinné / mezilidské vztahy a vytvářet negativní výsledky chování. .[2][3]
Psychologický
Pracovní stres, úzkost a deprese mohou přímo souviset s psychosociálními riziky na pracovišti.[4]
Fyziologický
Na základě přesvědčivých důkazů z řady pečlivých průřezových a longitudinálních studií byla naznačena souvislost mezi psychosociálním pracovním prostředím a dopady na fyzické zdraví zaměstnanců. Stále více důkazů naznačuje, že jsou ovlivňovány čtyři hlavní fyziologické systémy: hypertenze a srdeční choroby, hojení ran, muskuloskeletální poruchy, gastrointestinální poruchy a zhoršená imunokompetence.[5] Mezi další poruchy obecně považované za vyvolané stresem patří: bronchitida, ischemická choroba srdeční, duševní nemoc, poruchy štítné žlázy, kožní choroby, určité typy revmatoidní artritida, obezita, tuberkulóza, bolesti hlavy a migréna, peptické vředy a ulcerózní kolitida, a cukrovka.[6]
Sociální a behaviorální
Vystavení psychosociálním rizikům na pracovišti silně korelovalo se širokým spektrem nezdravého chování, jako je fyzická nečinnost, nadměrná konzumace alkoholu a drog, nutriční nerovnováha a poruchy spánku.[7] V roce 2003 byl vytvořen průřezový průzkum mezi 12 110 zaměstnanci z 26 různých prostředí pracoviště, který zkoumal vztah mezi subjektivním stresem na pracovišti a zdravou aktivitou. Průzkum kvantifikoval měření stresu hlavně hodnocením vnímaného jedince místo kontroly na pracovišti (i když byly zkoumány i jiné proměnné). Výsledky dospěly k závěru, že u obou pohlaví byla spojena vysoká úroveň stresu, kterou sami hlásili: diety s vyšší koncentrací tuku, méně pohybu, kouření cigaret (a rostoucí užívání) a menší sebeúčinnost při kontrole kouření.[8]
Hospodářský
Samotný pracovní stres v celé Evropské unii postihuje více než 40 milionů jednotlivců a odhadovaná ztráta produktivity se odhaduje na 20 miliard EUR ročně.[9]
Viz také
Disciplíny
- Průmyslová a organizační psychologie - Odvětví psychologie
- Psychologie zdraví při práci
- Organizační konflikt
- Pozitivní psychologie na pracovišti
- Toxické pracoviště - Pracoviště plné těžkých dramat a bojů
- Agresivita na pracovišti
- Šikana na pracovišti - Trvalé vzorce špatného zacházení s ostatními na pracovišti, které způsobuje fyzické nebo emocionální poškození.
- Obtěžování na pracovišti
- Sexuální obtěžování - Opakovaná nežádoucí sexuální pozornost nebo pokroky
- Pracovitost
- Pomsta na pracovišti
- Násilí na pracovišti
- Incidentní stres
- Vyhoření z povolání - Typ psychologického stresu
Osobnosti na pracovišti
- Narcismus na pracovišti - Vážný problém, který může mít zásadní nepříznivý dopad na celou organizaci.
- Machiavellismus na pracovišti
- Vnímaná organizační podpora
- Vnímané psychologické porušení smlouvy - Víra, že zaměstnavatel porušil sliby
- Psychologická smlouva
- Psychopatie na pracovišti - Psychopati obvykle představují relativně malé procento zaměstnanců pracoviště, ale mohou působit obrovské škody, pokud jsou ve vedoucích pozicích.
- Konflikt práce a rodiny
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ve Spojených státech
- Rozhraní pracovního a soukromého života
Problémy specifické pro povolání
- Otřesy ve sportu
- Stres poroty - Fyzické a psychické napětí ovlivňující poroty
- Práce na směny - Pracovní praxe je koncipována na 24 hodin denně / 7 dní v týdnu
Různá témata
Reference
- ^ A b C Brun, Emmanuelle; Milczarek, Malgorzata (2007). „Odborná předpověď o vznikajících psychosociálních rizicích souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci“. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Citováno 3. září 2015.
- ^ Schaufeli, W.B., & Greenglass, E.R. (2001). Úvod do zvláštního čísla o syndromu vyhoření a zdraví. Psychology and Health, 16, 501-510.
- ^ EU-OSHA (2007). Odborná předpověď o vznikajících psychosociálních rizicích souvisejících s pracovní bezpečnost a zdraví. Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství.
- ^ Middeldorp, C.M., Cath, D.C., & Boomsma, D.I. (2006). Dvojčlenná studie vztahu mezi zaměstnáním, syndromem vyhoření a úzkostnou depresí. Journal of afektivní poruchy, 90, 163-169.
- ^ Tom Cox; Amanda Griffiths; Eusebio Rial-González (2000). Výzkum pracovního stresu. Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství. str. 167. ISBN 92-828-9255-7. Citováno 5. září 2015.
- ^ Marmot, M., Bosma, H., Hemingway, H., Brunner, E., & Stansfeld, S. (1997). Příspěvek kontroly práce a dalších rizikových faktorů k sociálním změnám ve výskytu koronárních srdečních chorob. The Lancet, 350, 235-239.
- ^ Cox, T., Griffiths, A., & Rial-Gonzalez, E. (2000). Výzkum pracovního stresu. Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství.
- ^ Ng, D.M., a Jeffery, R.W. (2003). Vztahy mezi vnímaným stresem a zdravotním chováním u vzorku pracujících dospělých. Psychologie zdraví, 22 (6), 638-642.
- ^ EU-OSHA (2002). Jak řešit psychosociální problémy a snižovat pracovní stres. Lucemburk: Úřad pro úřední tisky Evropských společenství.
externí odkazy
- Psychosociální problémy na OSH-Wiki