Nezávislé uzavírání smluv ve Spojených státech - Independent contracting in the United States

Tento článek je součástí série na
Zdanění ve Spojených státech
Logo Internal Revenue Service.svg
Vlajka Spojených států.svg Portál Spojených států

An nezávislý dodavatel je člověk, podnikání nebo korporace který poskytuje zboží nebo služby pod písemnou smlouva nebo a ústní dohoda. Na rozdíl od zaměstnanci, nezávislí dodavatelé nepracují pravidelně pro zaměstnavatel ale pokud je to možné, pracujte podle potřeby zákon o zastupování. Nezávislí dodavatelé jsou obvykle placeni na a na volné noze základ. Dodavatelé často pracují prostřednictvím omezená společnost nebo franšíza, které sami vlastní, nebo mohou pracovat prostřednictvím zastřešující společnost.

Ve Spojených státech je každá společnost nebo organizace zabývající se obchodem nebo podnikáním, které zaplatí více než 600 $ nezávislému dodavateli za jeden rok, povinna zpráva toto do Internal Revenue Service (IRS), jakož i dodavateli, pomocí Formulář 1099-NEC. Tento formulář je pouze zprávou o zaplacených penězích; nezávislí dodavatelé nemají srážkovou daň z příjmu jako běžní zaměstnanci.

Versus zaměstnanec

Hlavní článek: Nesprávné zařazení zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů

Rozdíl mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem je ve Spojených státech důležitý, protože náklady na udržení zaměstnanců pro podnikatele jsou podstatně vyšší než náklady spojené s najímáním nezávislých dodavatelů, a to kvůli federálním a státním požadavkům, aby zaměstnavatelé platili FICA (Sociální pojištění a Medicare daně) a nezaměstnanost daně z příjmů zaměstnanců.[1] Zaměstnanci jsou rovněž chráněni před propuštěním bezdůvodně, a pokud jsou propuštěni nebo propuštěni z jiných důvodů, mají nárok na podporu v nezaměstnanosti, zatímco nezávislí dodavatelé nemají ani ochranu, ani nárok. Zaměstnanci mají rovněž nárok na příjem přesčas odměna za práci odvedenou za standard 40 hodin týdně, zatímco nezávislí dodavatelé mohou pracovat libovolný počet hodin (včetně výrazně nad tímto standardem) beze změny odměny.

Na počátku 90. let začal IRS metodicky hledat zaměstnavatele, kteří nesprávně klasifikovali zaměstnance jako nezávislé dodavatele, a od té doby získal miliardy dolarů v Sociální pojištění zpětné daně.[1] V poslední době jsou iniciativy klasifikace pracovníků nejvyšší prioritou pro IRS, ministerstvo práce a státní agentury. V roce 2011 IRS a ministerstvo práce uzavřely a memorandum o porozumění ve snaze společně zvýšit audity nesprávné klasifikace pracovníků.[2]

The Nejvyšší soud Spojených států nabízí následující pokyny k odlišení zaměstnanců od nezávislých dodavatelů:

  1. Rozsah, v jakém jsou služby nedílnou součástí podnikání zaměstnavatele. Větší integrace zvýhodňuje vztah zaměstnance a zaměstnavatele.
  2. Trvanlivost vztahu. Více zavedené vztahy upřednostňují status zaměstnance.
  3. Výše investice do vybavení. Když pracovník významně investuje do vybavení, které používá při práci pro někoho jiného, ​​naznačuje to vztah nezávislého dodavatele.
  4. Stupeň kontroly ze strany jistiny. Více kontroly upřednostňuje status zaměstnance a zaměstnavatele.
  5. Výše finančního rizika. Více příležitostí pro zisk nebo ztrátu zvýhodňuje vztah nezávislého dodavatele.
  6. Míra iniciativy, úsudku nebo předvídavosti v konkurenci na volném trhu s ostatními potřebná pro úspěch nárokovaného nezávislého podniku. Podnikatelská a osobitá práce upřednostňuje vztah nezávislého dodavatele.[3]

IRS pro federální daň z příjmu uplatňuje „test kontroly“, který zohledňuje povahu pracovního vztahu.[4] Zdůrazňují tři obecné aspekty ujednání o zaměstnání:

  1. finanční kontrola
  2. kontrola chování
  3. vztah mezi stranami

Obecně se jejich kritéria shodují s kritérii Nejvyššího soudu. Zahrnují pokyny, jako je množství pokynů, školení, integrace, využívání asistentů, délka profesionálního vztahu, pravidelnost práce, místo práce, splátkový kalendář, zdroj finančních prostředků na výdaje na podnikání, právo na ukončení pracovního poměru a častěji finanční riziko. vidět s každou pracovní kategorií. V jejich rámci si nezávislí dodavatelé udržují kontrolu nad plánem a odpracovanými hodinami, přijímanými úlohami a sledováním výkonu. Mohou také mít velké investice do vybavení, zařídit si vlastní zásoby, zajistit si vlastní pojištění, opravy a další výdaje související s jejich podnikáním. Mohou také poskytovat jedinečnou službu, která není v běžném podnikání zaměstnavatele. To je v rozporu se zaměstnanci, kteří obvykle pracují v rozvrhu požadovaném zaměstnavatelem a na jejichž výkon zaměstnavatel přímo dohlíží. Nezávislí dodavatelé mohou také pracovat pro více firem a nabízet své služby široké veřejnosti.[1]

Rozdíl mezi nezávislými dodavateli a zaměstnanci není vždy jasný a nadále se vyvíjí. Někteří nezávislí dodavatelé mohou například po celý rok pracovat pro řadu různých organizací, zatímco jiní si zachovají status nezávislého dodavatele, ačkoli pracují pro stejnou organizaci po celý rok.[5] Jiné společnosti, například v odvětví nákladní dopravy, specifikují harmonogram pro nezávislého dodavatele, požadují nákup vozidel od společnosti a zakazují práci pro jiné společnosti.[2]

V červenci 2015 americké ministerstvo práce vydalo nové pokyny pro nesprávnou klasifikaci zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů. „Pracovník, který je ekonomicky závislý na zaměstnavateli, je zaměstnavatelem utrpěn nebo mu je povoleno pracovat. Při uplatnění testu ekonomické reality s ohledem na rozsáhlou definici„ zaměstnávat “podle zákona je tedy většina pracovníků zaměstnanci podle Zákon o spravedlivých pracovních normách."[6][7]

... ekonomická realita vztahu, a nikoli štítek, který mu zaměstnavatel dává, jsou určující. Dohoda mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, který jmenuje nebo označuje pracovníka jako nezávislého dodavatele, tedy nenaznačuje ekonomickou realitu pracovního vztahu a není relevantní pro analýzu postavení pracovníka.[6]

Specifická povolání

Příklady povolání, kde je typické uspořádání nezávislého dodavatele:

Výhody a nevýhody

Nezávislé uzavírání smluv má pro dodavatele výhody i nevýhody.

Výhody

  • Vzhledem k tomu, že jsou zřídka vázáni na zaměstnavatele, mohou svobodně stanovit svá vlastní pravidla podnikání omezená pouze síla smlouvání.
  • Protože obvykle rozvíjejí velkou síť klientů, ztráta jednoho nebo dvou má často zanedbatelný účinek.
  • Mnohým lidem se prostě líbí myšlenka „být svým vlastním šéfem. “Kromě materialistických výhod mnoho lidí prostě baví, když nemusí odpovídat nadřízenému.
  • Jako umělec / autor jakéhokoli hmotného uměleckého díla, jako jsou obrazy, sochy, fotografie nebo písemná díla, má osoba nárok na výhradní vlastnictví autorských práv, pokud dílo vytvořila jako nezávislý dodavatel. Pokud daná osoba vytvořila taková díla v době, kdy je zaměstnána u jiné osoby nebo společnosti, patří tato práva zaměstnavateli (podle většiny standardních pracovních smluv).

Firmy v sdílená ekonomika jako Uber může získat značné výhody prostřednictvím nesprávná klasifikace zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů.[8]

Nevýhody

  • Ve Spojených státech, an Internal Revenue Service počítačový algoritmus odpovídá jednotlivcům Formulář 1099 společnosti, která je platí. Pokud nezávislý dodavatel hlásí více než 10 000 $ výdělků nebo většinu příjmů z jednoho zdroje, IRS pravděpodobně zpochybní nezávislost pracovníka a prošetří společnost, která vydala formulář 1099.[1]
  • Zaměstnavatel nesprávná klasifikace zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů buď neúmyslně, nebo aby se zabránilo zdanění a regulaci, je velmi rozšířený.[9] Kromě toho byla kontrakce použita jako nepřímá forma mlácení odborů.[10]
  • Samotný nezávislý dodavatel může být obchod se zaměstnanci; ve většině případů však ve Spojených státech působí nezávislí dodavatelé jako výhradní vlastnictví nebo jednočlenné společnost s ručením omezeným. To znamená, že nezávislý dodavatel jako vlastník firmy nese své vlastní náklady na poskytování smluvní služby, musí si pořizovat vlastní vybavení k provádění této služby a je odpovědný za obchodní podání, jako je přiznání k dani z příjmu.[11]
  • Nezávislí dodavatelé jsou odpovědní za své vlastní daň ze samostatné výdělečné činnosti, která se skládá z obou polovin částky daně FICA.[12] Zaměstnanec platí pouze zaměstnaneckou část daně FICA. Daně ze samostatné výdělečné činnosti nejsou sráženy z příjmů nezávislých dodavatelů, kteří jsou povinni dobrovolně přiznat a zaplatit odhadované daně z příjmů k IRS, což může vést k pasti pro dodavatele, kteří se dostanou do finančních potíží a budou v pokušení odložit provedení požadovaných odhadovaných plateb daní.
  • Existuje několik peněžních pobídek, které jsou zaměstnancům v EU zaručeny Spojené státy, ale ne nezávislí dodavatelé. Mezi příklady patří odškodnění pracovníka a pojištění v nezaměstnanosti; mohou to však dělat nezávislí dodavatelé Individuální důchodový účet příspěvky.
  • V mnoha jurisdikcích pracovní bezpečnost a zdraví předpisy jsou pro nezávislé dodavatele méně komplexní.[13]

Nezávislé uzavírání smluv v deliktu

Zaměstnavatel nezávislého dodavatele obecně není zadržován zprostředkovaně odpovědný pro mučivý jednání a opomenutí dodavatele, protože chybí kontrola a dohled ve vztahu zaměstnavatel - zaměstnanec nebo hlavní - agent. Za určitých okolností však bude uložena zprostředkovaná odpovědnost:

  1. kde dodavatel zraní pozvaný do nemovitý majetek zaměstnavatele,
  2. dodavatel je zapojen do mimořádně nebezpečné činnosti (takové, která pravděpodobně způsobí vážné zranění, jako jsou trhací práce s výbušninami), nebo
  3. zaměstnavatel je odcizený od odmítnutí odpovědnosti, protože protáhl nezávislého dodavatele, jako by byl pouze zaměstnancem nebo agentem.
  4. zaměstnavatel je zapojen do operace podléhající povinnostem uloženým orgánem veřejné moci

Alternativy

Vzhledem k vyšším nákladům na údržbu zaměstnanců může být pro mnoho zaměstnavatelů, kteří potřebují přechod od nezávislých dodavatelů ke zaměstnancům, přechod obtížný. Pro zaměstnance existuje přechodný status jako alternativa k nezávislému uzavírání smluv známých jako statutární zaměstnanec. Zákonní zaměstnanci jsou méně nákladní na pronájem než klasičtí zaměstnanci, protože zaměstnavatel nemusí platit daň v nezaměstnanosti. Jsou však dražší než nezávislí dodavatelé, protože Sociální pojištění a Medicare daně musí být zaplaceny ze mzdy. Podobně jako nezávislí dodavatelé si mohou statutární zaměstnanci odečíst z příjmů W2 své obchodní nebo obchodní náklady.[1]

Závislý dodavatel

Rostoucí počet pracovníků úhledně neodpovídá vládním kategoriím nezávislých dodavatelů a statutárních zaměstnanců a stále častěji jsou klasifikováni jako závislí dodavatelé. Někteří z těchto kontingentních pracovních sil - nezávislí dodavatelé, dočasní pracovníci a zaměstnanci na částečný úvazek, kteří pracují kdy a na jak dlouho chtějí, například ti, kteří pracují pro takové společnosti jako Uber, Handybook, Inc. a CrowdFlower —Podali žaloby, které tvrdí, že společnosti, které podstatně kontrolují práci a chování zaměstnanců při práci (např. V Handybook, Inc.: kdy zaklepat na dveře zákazníků vs. zazvonit na zvonek u dveří a jak používat koupelny zákazníků), by měly být chráněni pravidly minimální mzdy a přesčasů podle zákona o spravedlivých pracovních normách a získat další tradiční ochranu zaměstnanců. Wilma Liebman, bývalá předsedkyně rady pro národní pracovní vztahy, zjistila, že Kanada a Německo mají pro kontingentní pracovníky zavedeny takové ochrany. A britský předseda vlády David Cameron jmenoval dozorce pro pracovníky na volné noze v této zemi, aby určil, jak by měla vláda podporovat pracovníky na volné noze.[14][15][16]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d E Brabec, Barbara (26. listopadu 2014). Jak maximalizovat odpočty podle harmonogramu C a snížit daně ze samostatné výdělečné činnosti na kost -. Barbara Brabec Productions. str. 107. ISBN  978-0985633318.
  2. ^ A b Koch, Matthew (6. června 2014). „Daňová rizika nesprávného zařazení zaměstnanců“. Recenze vnitrostátního práva. McBrayer, McGinnis, Leslie and Kirkland, PLLC. Citováno 14. června 2014.
  3. ^ "Finanční kontrola". IRS. 13. září 2017. Citováno 2. října 2017.
  4. ^ McConville, Timothy M. (20. května 2014). „Nezařazujte pracovníky jako nezávislé dodavatele“. Recenze vnitrostátního práva. Odin, Feldman & Pittleman, P.C. ISSN  2161-3362. Citováno 14. června 2014.
  5. ^ IRS Často kladené dotazy ohledně formuláře 1099-MISC
  6. ^ A b Weil, David (15. července 2015). „Aplikace standardu„ Suffer or Permit “zákona o spravedlivých pracovních normách při identifikaci zaměstnanců, kteří jsou nesprávně klasifikováni jako nezávislí dodavatelé“ (PDF). Ministerstvo práce Spojených států. Archivovány od originál (PDF) dne 16. července 2015. Citováno 15. července 2015.
  7. ^ Trottman, Melanie (15. července 2015). „Zaměstnanci vs. nezávislí dodavatelé: USA váží debaty o tom, jak klasifikovat pracovníky“. Wall Street Journal. Citováno 15. července 2015.
  8. ^ Lauren Smiley (20. dubna 2015). „Co mohou striptéři naučit Uber“ (Medium.com). Citováno 21. dubna 2015. Mnoho z těchto společností je postaveno na pracovnících, kteří nejsou vůbec považováni za pracovníky. Ve zkroucení obchodní logiky, která řídí velkou část ekonomiky sdílení, nejsou tito doručovatelé, řidiči a služky zaměstnanci - jsou to podnikatelé.
  9. ^ „USA zasahuje proti„ dodavatelům “jako daňovým únikům“ článek Stevena Greenhouse v The New York Times 17. února 2010
  10. ^ Salon - Daně za mlácení odborů
  11. ^ Rádio Nový Zéland - řidiči nákladních vozidel přijdou o práci
  12. ^ Vidět definice daně FICA Archivováno 12. ledna 2012, v Wayback Machine.
  13. ^ Times-Standard - Úmrtí těžařů zdůrazňují obavy o bezpečnost; dodavatelé osvobozeni od státních pokynů
  14. ^ DeSantis, Joe (4. února 2015). „Závislý dodavatel?“. Americká společnost zaměstnavatelů.
  15. ^ Weber, Lauren (28. ledna 2015). „Co kdyby existoval nový typ pracovníka? Závislý dodavatel (Pracovníci na vyžádání potřebují ochranu práce, někteří argumentují)“. Wall Street Journal.
  16. ^ Arthurs, H. W. (1965). „Závislý dodavatel: Studie právních problémů vyrovnávací síly“. The University of Toronto Law Journal. University of Toronto Press. 16 (1): 89–117. doi:10.2307/825096. JSTOR  825096.

externí odkazy