Zpětné prodloužení - Retroactive overtime
Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
Část série na |
Organizovaná práce |
---|
Akademické obory |
Zpětné prodloužení (TROUCHNIVĚNÍ) je další částka peněz, která se uděluje, pokud má zaměstnanec kombinaci přesčas a další částku peněz, například a komise nebo a bonus to je zaručeno na základě pracovních požadavků. K získání nároku na přesčas se vyžaduje přesčas. Pokud tedy prodejce obdrží provizi, ale nedostane přesčas, pak zaměstnanec nemá nárok na zpětné přesčasy.
Výpočet
Zpětné přesčasy se počítají pomocí počtu hodin přesčasů odpracovaných pro zadanou výplatní páska období vyhledat procenta koeficientů z tabulky koeficientů (formulář WH-134).[1] Toto procento koeficientu se poté vynásobí provizí a / nebo bonusem k určení částky ROT, která bude zaměstnanci přidělena k již existujícímu přesčasu a provizi.
Dodatečná částka v penězích nad rámec přesčasů, provize nebo bonusu, musí být zaručenou platbou zaměstnanci na základě stanovených pracovních kritérií. Zde je několik příkladů některých bonusů, které se kvalifikují a nekvalifikují.
Kvalifikační bonusy
Pokud je zaměstnanci přidělena známá částka peněz za práci na určité směně nebo za práci několik po sobě jdoucích týdnů, bude tato dodatečná částka peněz, která je vyplácena nad rámec pravidelné základní mzdy a přesčasů, způsobilá pro zpětné přesčas kdyby a jen kdyby existují také hodiny přesčas placené během stejného výplatního období kvalifikačního bonusu. Můžete také zvážit, že má OT hodnotu nula a přidat další hodnotu vyhledávací tabulky všech nul pro procenta použít k určení částky ROT.
Bonusy bez kvalifikace
Pokud je zaměstnanci udělen volitelný bonus, který není zaručen na základě konkrétních pracovních kritérií, tento bonus nesplňuje podmínky pro zpětné přesčasy. Dobrým příkladem toho je Vánoce bonus, který může být udělen zaměstnancům. Nejedná se o zaručený bonus, který zaměstnanec obdrží za splnění stanoveného cíle, ale spíše o bonus, který je zaměstnanci udělen podle uvážení společnosti.
Viz také
Poznámky a odkazy
- Kodex federálních předpisů (CFR) část 778 hlavy 29
- Tabulka koeficientů pro výpočet poločasu navíc za přesčas, formulář WH-134
externí odkazy
- Kodex federálních předpisů (CFR) část 778 hlavy 29
- Tabulka koeficientů pro výpočet mimořádného poločasu přesčasů, formulář WH-134
Tento práce související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |