Řádná dovolená - Annual leave

Část série na
Organizovaná práce
Co-op activism5.svg
Pracovní práva
Syndicalism.svg Portál organizované práce

Řádná dovolená je placené volno práce udělená zaměstnavatelé na zaměstnanci být použit pro cokoli, co si zaměstnanec přeje. V závislosti na zásadách zaměstnavatele může být nabídnut odlišný počet dnů a od zaměstnance může být požadováno, aby předem informoval předem, možná bude muset spolupracovat se zaměstnavatelem, aby se ujistil, že během nepřítomnosti zaměstnance je odpovídajícím způsobem zajištěno personální zajištění, a možná bude nutné splnit další požadavky. Drtivá většina zemí dnes podle zákona stanoví minimální částku placené dovolené za kalendářní rok, ačkoli Spojené státy představují významnou výjimku, když požadují, aby žádná minimální placená dovolená nebyla a byla považována spíše za výhodu než za právo.

Odejít

ZeměPovinně placené dny dovolené
Argentina10 – 20
Austrálie20
Rakousko25
Belgie20
Brazílie20 – 30
Kanada10
Česko20
Dánsko25 – 30
Finsko20 – 25
Francie25
Německo20 – 30
Řecko20
Itálie20
Japonsko10
Lucembursko26
Mexiko6 – 24[1]
Holandsko20
Nový Zéland20
Polsko20 – 26
Portugalsko22 – 25
Singapur7 – 14
Jižní Afrika15 – 21[2]
Jižní Korea11 – 15
Španělsko22
Švédsko25 – 30
Švýcarsko20
Spojené království20
Spojené státy0
Poznámka: Placená dovolená nezahrnuje placené státní svátky.[3]

Většina zemí po celém světě ano pracovní zákony že mandát zaměstnavatelů dává pracovníkům určitý počet placených dnů volna ročně. Kanada vyžaduje nejméně dva týdny (a nejméně tři týdny pro většinu pracovníků v roce 2006) Saskatchewan );[4] v Evropské unii mohou země svobodně stanovit minimum, ale musí to být minimálně ekvivalentní 4 pracovním týdnům.[5] Práce na plný úvazek v Austrálii vyžaduje dvacet dní dovolené za rok ročně.[6] Zákony USA nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali dovolenou nebo prázdniny, a přibližně 25 procent všech zaměstnanců nedostává žádnou placenou dovolenou ani placenou dovolenou.[7]

Podle Bureau of Labor Statistics ve Spojených státech činila průměrná placená dovolená pro zaměstnance na plný úvazek v malých soukromých zařízeních v roce 1996 7,6 dne.[8] Příslušníci ozbrojených sil USA vydělávají 30 prázdninových dní v roce, bez státních svátků.[Citace je zapotřebí ] Ačkoli zákon nestanoví dobu dovolené, mnoho zaměstnavatelů přesto nabízí placenou dovolenou, obvykle kolem 10 pracovních dnů v soukromém sektoru,[9] přilákat zaměstnance. Podle federálních zákonů USA musí zaměstnavatelé obvykle kompenzovat ukončené zaměstnance za vzniklou, ale nevyužitou dobu dovolené. Mnoho amerických zaměstnavatelů navíc poskytuje placené dny volna pro státní svátky, například Vánoce, Nový rok, Den nezávislosti, vzpomínkový den, Svátek práce, a Díkůvzdání.

Některé země, jako např Dánsko a Itálie, nebo konkrétní společnosti mohou nařídit letní dovolenou v určitých obdobích.

Argentina má různé pracovní zákony pro veřejné a soukromé zaměstnání. Státní zaměstnanci mají minimálně 21 dnů placených do 45 dnů placených za dovolenou (včetně svátků a víkendů). Soukromí zaměstnanci mají minimálně 14 placených dnů až 28 placených dnů (včetně svátků a víkendů). V obou případech se vždy spoléhají na roky služby. Čím více let pracovník odpracoval, tím více dní placené dovolené bude mít.

Spojené království dostává 20 dní ročně dovolené za kalendářní rok s dalšími 8 státními svátky, které se označují jako svátky.

Po sobě jdoucí prázdniny

Po sobě jdoucí svátky označují svátky, které se vyskytují ve skupině bez pracovní dny mezi. Na konci 90. let 20. století japonský vláda přijala zákon, který zvýšil pravděpodobnost po sobě jdoucích svátků přesunutím svátků z pevných dnů do relativní polohy za měsíc, například druhé pondělí.

Viz také

Reference

  1. ^ Trabajo, Procuraduría Federal de la Defensa del. „¡Entereate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones“. gob.mx.
  2. ^ „Roční dovolená a pracovní zákony v Jižní Africe“. Mywage.co.za. Citováno 20. srpna 2019.
  3. ^ Ghosheh 2013.
  4. ^ Ray, Sanes & Schmitt 2013, str. 10.
  5. ^ „SMĚRNICE RADY 93/104 / ES“. Úřední věstník Evropských společenství. L 307: 20. 23. listopadu 1993.
  6. ^ Ray & Schmitt 2007, s. 1–3, 8.
  7. ^ Ray & Schmitt 2007, str. 1.
  8. ^ „Zaměstnanecké výhody v malých soukromých podnicích, 1996“ (Tisková zpráva). Washington: Americký úřad pro statistiku práce. 15. června 1998. Citováno 14. července 2018.
  9. ^ Ray, Sanes & Schmitt 2013, str. 1.

Bibliografie

Ghosheh, Naj (2013). Zpráva o právních předpisech o pracovních podmínkách z roku 2012: globální přehled (PDF). Ženeva: Mezinárodní organizace práce. ISBN  978-92-2-127516-9.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
Ray, Rebecca; Schmitt, John (2007). Národ bez dovolené (PDF). Washington: Centrum pro ekonomický a politický výzkum. Citováno 14. července 2018.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
Ray, Rebecca; Sanes, Milla; Schmitt, John (2013). No-Vacation Nation Revisited (PDF). Washington: Centrum pro ekonomický a politický výzkum. Citováno 14. července 2018.CS1 maint: ref = harv (odkaz)