Výpovědní lhůta - Notice period

Příklady a perspektiva v tomto článku jedná primárně se Spojeným královstvím a nepředstavují a celosvětový pohled subjektu. Můžeš vylepšit tento článek, diskutovat o problému na diskusní stránkanebo vytvořit nový článek, podle potřeby. (Červen 2016) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

The výpovědní lhůta je doba mezi přijetím propouštěcí dopis a konec posledního pracovního dne. Toto časové období musí být stanoveno zaměstnanec od jejich zaměstnavatel před skončením jejich pracovního poměru. Odkazuje také na období mezi datem rezignace a posledním pracovním dnem ve společnosti, kdy zaměstnanec rezignuje.

Zákonné výpovědní lhůty ve Velké Británii

Ve Spojeném království jsou zákonné výpovědní lhůty:^[1]

• s výpovědní lhůtou nejméně jeden týden, pokud je zaměstnán mezi jedním měsícem a dvěma lety
• týdenní výpověď pro každý rok, pokud je zaměstnán mezi dvěma a dvanácti lety
• výpovědní lhůta dvanáct týdnů, pokud je zaměstnána dvanáct let nebo déle

Tyto zákonné lhůty představují minimální výpovědní dobu, kterou má zaměstnavatel poskytnout; někteří zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout, že zaměstnancům poskytnou delší výpovědní lhůty, aby měli zaměstnanci lepší příležitost najít alternativní zaměstnání.^{[poznámka 1]}

Výpovědní lhůty v Polsku

V Polsku platí stejná výpovědní lhůta bez ohledu na to, která strana (zaměstnavatel nebo zaměstnanec) odstoupí od smlouvy. Platí zákonné lhůty, pokud se obě strany nedohodnou na jiných podmínkách:

• 2 týdny, pokud jsou zaměstnáni do 6 měsíců
• 1 měsíc, pokud jsou zaměstnáni do 3 let
• 3 měsíce, pokud jsou zaměstnáni 3 nebo více let.

Týdenní období končí v sobotu. Měsícem měřené období končí posledním dnem kalendářního měsíce - například pokud se použije jednoměsíční období, rezignace nebo výpověď podaná mezi 1. a 30. dubnem má za následek ukončení smlouvy 31. května.^[2]

Výpovědní lhůty ve Spojených státech

Protože většina zaměstnání v USA je na přání, není nutná žádná výpovědní lhůta. V praxi většina zaměstnanců poskytuje výpovědní lhůtu dva týdny.

Výpovědní lhůty v Dánsku

Výpovědní lhůty pro úředníky jsou definovány ve „Funktionærloven“^[3] v Dánsku, které jsou:

• 1 měsíc, pokud je zaměstnán do 6 měsíců
• 3 měsíce, pokud jsou zaměstnáni do 3 let
• 4 měsíce, pokud jsou zaměstnáni do 6 let
• 5 měsíců, pokud jsou zaměstnáni do 9 let
• 6 měsíců, pokud je zaměstnán déle než 9 let.

Pokud zaměstnanec rezignuje, musí dát výpovědní lhůtu v délce jednoho měsíce.

Poznámky

Reference