Pronájem práce - Labour hire
Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto problémech na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
Bylo navrženo, aby tento článek byl sloučeny s Permatemp. (Diskutujte) Navrhováno od října 2020. |
Pronájem práce je forma zaměstnání, ve kterém zaměstnavatel řídí jejich de jure zaměstnanci („zaměstnanci najímající pracovníky“ nebo „agenturní zaměstnanci“) vykonávat práci na externím pracovišti, které patří klientovi legálního zaměstnavatele.[1][2]
V případě ujednání o náboru pracovních sil nemá zaměstnanec přímý vztah zaměstnanecká smlouva s jejich pracovištěm.[1]
Nábor pracovních sil se liší od obecnějších postupů dočasné zaměstnávání nebo outsourcing; protože tyto pojmy nejsou založeny na zaměstnanci, který s nimi nemá uzavřenou pracovní smlouvu pracoviště. Rovněž se liší od konceptu nezávislého uzavírání smluv; jako pracovní smlouva existuje.
Průmysl práce
Veřejné informace o velikosti mezinárodního odvětví náboru pracovních sil nejsou k dispozici. Navíc mnoho z hlavních hráčů v odvětví náboru pracovních sil, jako je Hays samostatně neúčtují poplatky generované prostřednictvím náboru pracovních sil z ostatních náborových poplatků v rámci jejich výročních zpráv.[3] Výroční zprávy zveřejňované odvětvím náboru pracovních sil však naznačují, že tržby tohoto odvětví přesahují stovky miliard dolarů.[3]
Mezi hlavní hráče v mezinárodním průmyslu náboru pracovních sil patří Hays, Persol Holdings, Rekrut, ManpowerGroup, Adecco, Randstad, a Serco.
Regulační přístupy
Regulační přístup k náboru pracovních sil se velmi liší podle jurisdikce. V Evropské unii Směrnice o dočasné agenturní práci z roku 2008 zaručuje, že všichni lidé pracují skrz pracovní agentury musí mít stejnou odměnu a podmínky jako zaměstnanci ve stejném podniku, kteří vykonávají stejnou práci.[4] V Spojené království, a paralelní zákon byl přijat k provedení této směrnice. Podobně je regulován i nábor pracovních sil Jižní Afrika a Namibie.
V Austrálii není nábor práce výslovně regulován federální úrovni, ačkoli řada licenční režimy existují předpisy regulující chování společností najímajících pracovní síly v celé EU Státy a území.
Terminologie
Koncept se liší anglický jazyk jména, v závislosti na jurisdikci. I když se v něm označuje jako "nábor pracovních sil" Austrálie a Namibie, je označován jako uzavírání pracovních smluv nebo permatemping v Spojené státy,[5] a jako Zprostředkování práce v Jižní Afrika.[6] Zaměstnanci Velké Británie a Evropské unie jsou zaměstnanci najímaní práce často označováni jako „agenturní pracovníci“. V Japonsku „smluvním zaměstnancům musí být vypláceny stejné příspěvky jako placeným zaměstnancům, ale nemusí jim být poskytovány stejné důchody a bonusy.[7]
Termín pro poskytovatele pronájmu pracovních sil se také liší. Alternativní pojmy zahrnují Pracovní agentura (SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ), profesionální organizace zaměstnavatelů (USA), mimo jiné.
Viz také
Podle země
Reference
- ^ A b „Vítejte na webu Fair Work Ombudsman“. Fair Work Ombudsman. Citováno 2020-07-24.
- ^ Irving, Mark (2019). „3 -„ Pracovní ujednání zahrnující tři strany'". Pracovní smlouva. LexisNexis Butterworths. ISBN 9780409351088.
- ^ A b „Výroční zpráva 2019“. www.haysplc.com. Citováno 2020-07-24.
- ^ Celé jméno: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104 / ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání, 2008/104 / ES
- ^ LeRoy, Michael H. (1998). „Dodavatelé zemědělské práce a zemědělští producenti jako společní zaměstnavatelé podle zákona o ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků: empirická analýza veřejné politiky“. Berkeley Journal of Employment and Labour Law. 19 (2): 175–228. ISSN 1067-7666.
- ^ „Definice zprostředkovatele práce | Dryk Financial Services | Cape Town“. www.dryk-financial-services.com. Citováno 2020-07-24.
- ^ „Přihlaste se ke čtení | Finanční časy“. www.ft.com. Citováno 2020-10-20.