Statutární zaměstnanec - Statutory employee

Tento článek je součástí série na
Zdanění ve Spojených státech
Logo Internal Revenue Service.svg
Vlajka Spojených států.svg Portál Spojených států

A statutární zaměstnanec je nezávislý dodavatel pod Američanem zvykové právo se kterým se zachází jako se zaměstnancem, statut, pro účely srážky daně.[1] U standardního nezávislého dodavatele nemůže zaměstnavatel srážet daně. Statutárním zaměstnancům je také povoleno odečíst náklady spojené s prací IRS Plán C. namísto Naplánovat v Daňový systém Spojených států. Ve výsledku jim je umožněn větší odpočet daně z výdajů na podnikání než u standardních zaměstnanců, protože výdaje plánu C nepodléhají 2% Upravený hrubý příjem prahová hodnota, jak je vidět u plánu A.[2]

Kritéria

Aby byla osoba považována za statutárního zaměstnance, musí platit všechny následující podmínky:[2]

  1. Služby musí být prováděny osobně jednotlivcem.
  2. Jednotlivec nemá podstatné investice do vybavení a majetku používaného k poskytování služeb.
  3. Služby jsou poskytovány průběžně pro stejného plátce.

Některé příklady osob, které lze považovat za statutární zaměstnance, jsou následující:[2]

  1. Řidič distribuující nemléčné nápoje, maso, zeleninu, ovoce nebo pečivo; nebo kdo si vyzvedne prádlo, jedná-li jako agent nebo je placen provizí.
  2. Agent životního pojištění, jehož hlavní činností je životní pojištění a anuita pro jednu společnost.
  3. Někdo, kdo pracuje z domova na materiálech, které zaměstnavatel dodává, které musí být vráceny a pro které zaměstnavatel stanoví pracovní specifikace.
  4. Cestující prodejce, který odevzdává objednávky od velkoobchodů, maloobchodníků, dodavatelů, hotelů nebo restaurací, ať už za účelem dalšího prodeje nebo pro obchodní účely. Prováděná práce musí být hlavní obchodní činností zaměstnance.

Výhody oproti standardnímu zaměstnanci

Statutární zaměstnanci zaujímají mezilehlou pozici mezi zaměstnanci a nezávislí dodavatelé z pohledu zaměstnavatele. Zákonní zaměstnanci jsou méně nákladní na pronájem než běžní zaměstnanci, protože zaměstnavatel nemusí platit daně z nezaměstnanosti. Tito zaměstnanci jsou však dražší než nezávislí dodavatelé, protože Sociální pojištění a Medicare daně ze mzdy musí být zaplaceny ve formě FICA daň.[2] Statutární zaměstnanci platí daň FICA prostřednictvím svého zaměstnavatele, a tak neplatí daň ze samostatné výdělečné činnosti; přesto musí vykazovat výdaje, příjmy a mzdu.[3]

Podobně jako nezávislí dodavatelé si mohou statutární zaměstnanci odečíst obchodní náklady W-2 zisk.[3]

Viz také

Reference

  1. ^ Viz obecně Internal Revenue Code oddíl 3121 (d) (3), v 26 U.S.C.  § 3121.
  2. ^ A b C d „Statutární zaměstnanci“. IRS.gov. Citováno 9. ledna 2015.
  3. ^ A b Brabec, Barbara (26. listopadu 2014). Jak maximalizovat odpočty podle harmonogramu C a snížit daně ze samostatné výdělečné činnosti na kost -. Barbara Brabec Productions. str. 107. ISBN  978-0985633318.

Další čtení

Prostředky knihovny o
Fiskální politika