Genderová diskriminace ve zdravotnictví - Gender discrimination in the medical profession

První lékařka, která získala vojenskou medaili

Genderová diskriminace ve zdravotnictví odkazuje na celou kulturu zaujatosti vůči lékařkám, vyjádřenou slovně prostřednictvím hanlivých a agresivních komentářů, nižší plat a další formy diskriminačních jednání převážně mužských vrstevníků.[1][2] Tyto ženy čelí obtížím ve svém pracovním prostředí v důsledku převážně mužských mocenských pozic v lékařském oboru, jakož i počátečních předsudků prezentovaných v procesu přijímání, ale nejsou omezeny pouze na povýšení.[3][4]

Muži, kteří jsou zdravotními sestrami, jsou často vystaveni stereotypní zacházení v důsledku toho, že se nacházíme v oblasti, kde dominují převážně ženy. Tyto stereotypy zahrnují předpokládání pacientů sexuální orientace, pracovní pozice nebo se necítíte dobře s ošetřovatelem.[5] Sexismus má za sebou dlouhou historii v rámci lékařský průmysl.

Role pohlaví

Podle studie provedené v roce 2003 se počet žen v medicíně významně zvýšil. Tento trend pokračuje dodnes.[1] Rozdíly mezi pohlavími byly zjištěny v motivacích pro podávání přihlášek na lékařskou fakultu. Studie[který? ] naznačují, že „uchazeči o zaměstnání jsou více motivováni finančními, prestižními, vědeckými a technickými problémy, zatímco uchazeči více zdůrazňují“ orientovaný na člověka lidský a altruistický důvody ". Rozdíly mezi pohlavími byly rovněž nalezeny v" postojích k podpoře zdraví ".

Navíc je pravděpodobné, že lékaři u mužů a žen budou používat různé styly komunikace. Bylo zjištěno, že lékaři „s větší pravděpodobností„ mluví autoritativním způsobem, dávají pacientům přímé příkazy, více přerušují, jsou vnímáni jako impozantnější a troufalejší, tráví s pacienty méně času, dělají méně pozitivních výroků a méně úsměvů a kývnutí “. Některé studie zjistily, že lékařky „poskytují intenzivnější terapeutické prostředí, které by mohlo vést k otevřenější výměně a komplexnější diagnostice a léčbě“. Kromě toho bylo zjištěno, že ženy přijímají více preventivních opatření a provádějí více testů než muži.[6]

Existuje také souvislost mezi genderovými rolemi v lékařské oblasti a rodinnými tlaky. Studie[který? ] bylo provedeno za účelem zjištění, jak lékaři kombinují svůj pracovní život s běžným rodinným životem. Tato studie analyzovala tři různé strategie používané muži a ženami, aby se vypořádali s řízením normálního rodinného života a pracovní kariéry. Tři různé typy strategií, které muži a ženy používají, jsou „kariérně dominantní, segregované a přizpůsobené“. Pokud jde o strategii s dominantním postavením v kariéře, tuto strategii přijalo přibližně 15% žen a 3% mužů. Tato strategie „implikuje nepřetržitou kariéru na plný úvazek a zkrácení rodinného života - život v důsledku kariéry svobodný nebo rozvedený a bezdětný“. Segregovaná strategie se skládá z 55% žen a 85% mužů a „znamená nepřetržitou kariéru na plný úvazek s rodinnými rolemi uspořádanými tak, aby se této kariéře věnovalo více času“. A konečně, vstřícnou strategii přijímá 30% žen a 12% mužů. Tato strategie „znamená, že pracovní zapojení bylo nějakým způsobem sníženo, aby bylo více času na rodinné role“. Jak je patrné z těchto statistik, muži častěji než ženy věnují své práci více času než své rodině.[7]

Studie z roku 2019 zjistila, že lékaři trpí vyšším výskytem vyhořet,[8] zatímco 73% respondentů uvedlo, že diskriminace na základě pohlaví „snížila jejich morálku a kariérní spokojenost“.[1]

Porodnictví a gynekologie

V roce 2018 bylo 59% gynekologové byly ženy,[9] přesto v této specializaci stále existují rozdíly v odměňování na základě pohlaví. ženský porodník -gynekologové čelí překážkám v postupu do vedoucích pozic a vydělávají přibližně o 36 000 $ méně ročně než jejich mužský protějšek. Ačkoli sexismus v lékařské oblasti byl často spojován se ženami, diskriminace byla zaznamenána u mužské populace porodníků-gynekologů. Mužští porodníci-gynekologové mohou být negativně ovlivněni touhou pacienta mít ženskou kliniku pro potřeby zdravotní péče ženy. Kvůli sociálně předepsaným rolím pro muže a ženy jsou muži často odrazeni od vstupu do této specializace a mohou být odsouzeni na základě nevědomého nebo vědomého zaujatosti.[10]

Studie z roku 2018, zveřejněná v Časopis porodnictví a gynekologie, zjistili, že ženy v porodnictví a gynekologii čelily diskriminaci na základě rozdílů v platu a muži v porodnictví a gynekologii čelili diskriminaci na základě preferencí pacientů.[11]

Lékařské vzdělání

Ženy jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích v akademické medicíně. Ženy a muži začínají svou lékařskou kariéru podobným tempem, ale nepostupují stejným tempem.[12] Studie ukazují na systematické zkreslení, které vedlo k relativně menšímu počtu jmenovaných akademických předsedů.[13][14][15][16][17] Třicet dva procent docentů na lékařských fakultách jsou ženy, 32% docentů jsou ženy, 20% řádných profesorů jsou ženy, 14% předsedů kateder jsou ženy a 11% děkanů lékařských škol jsou ženy.[12]

Faktor, který ženám brání v postupu v akademické medicíně, je „stereotypní kognitivní zkreslení Existují dvě formy. První typ souvisí s jasnými osobními přesvědčeními o ženách, jako je například přesvědčení, že ženy jsou méně oddané své kariéře než muži, a přesvědčení, že ženy jsou horšími vůdci než muži. Druhý typ je implicitní zaujatost , což je těžší vidět, protože předsudky jsou těžší vidět, ale stále ovlivňují něčí úsudek a jednání vůči ženám. Ačkoli implicitní genderová předpojatost stále hraje roli, explicitní předpojatost v akademické medicíně se za poslední půlstoletí ve Spojených státech významně snížila Státy v důsledku toho, že byla schválena hlava IX. Implicitní zaujatost se nezlepšila téměř k žádnému. Kulturní stereotypy charakterizují ženy jako „komunální“, jako jsou laskavé, závislé a pečující, ale charakterizují ženy jako chybějící. “agentický „vlastnosti, jako jsou logické, nezávislé a silné, které se obvykle používají jako mužský stereotyp. Tyto stereotypy ženám ztěžují dosažení pracovních sil, konkrétně v medicíně, vědě a ve vedení. Zatímco muži jsou spojováni s“ agentické „rysy a ženy nejsou, to může vést k pocitu, že ženy mají méněcennou práci a obvykle dostávají méně nominací na příležitosti, které mohou posunout jejich kariéru. Bylo také zjištěno, že genderové stereotypy hrají roli v socializaci studentů směrem k jejich například ženy mají větší šanci jít na komunální speciality, včetně rodinného lékařství, pediatrie a interního lékařství, zatímco muži s větší pravděpodobností jít na chirurgii, výzkum a být předsedkyní pozice. speciality, kterým dominují muži, mají obvykle nižší statusy. Rezidence je to poprvé, kdy se studenti medicíny nebo noví lékaři dostanou do vedoucí role. Muži, kteří jsou příliš obecní, mohou být obviněni z toho, že jsou „slabí“ nebo „měkcí“, zatímco ženy, které jsou příliš agentické, mohou být obviněny z „panovačnosti“ nebo „panovačnosti“.[12]

Tyto stereotypy jsou způsobeny nedostatkem genderového povědomí a vzorů. Hlásily se studentky medicíny sexuální obtěžování a diskriminace. To vzbuzuje obavy, protože tyto překážky ovlivňují „formování profesionální identity a výběr specialit“. Mezi studenty chirurgie u mužů a žen existují rozdíly v osobnosti. Méně žen se rozhodlo specializovat na chirurgická operace. Nedostatek ženských vzorů může některé odradit od výběru chirurgické kariéry.[18][19]

Studie Národní lékařské nadace zjistila, že 60% žen uvedlo, že pohlaví ovlivnilo jejich vzdělávací zkušenosti, zatímco pouze 25% mužů uvedlo, že pohlaví ovlivnilo jejich vzdělávací zkušenosti. Ženy říkaly, že mají pocit, že musí být dvakrát tak dobré, aby se s nimi zacházelo stejně jako s muži. Navíc 30,7% žen uvedlo, že překonalo strach a selhání, zatímco pouze 19,4% mužů uvedlo, že překonalo strach a selhání ve vzdělávání

Jednou z reakcí na zaujatost vůči akademičkám bylo provedení školení pro fakulty a studenty, aby rozpoznaly zaujatost a změnily své návyky. Studie využila profesního rozvoje a poradenství psychologie, vzdělávání dospělých a změna zdravotního chování k rozvoji tréninku zaujatosti, kde údaje ukázaly, že předsudky a návyky týkající se pohlaví nebyly trvalé a že je možné je formovat a měnit.[20]

Existuje také přetrvávající rozdíl mezi třídami a rasami, který současník ignoruje feministka debata, protože diskuse o feminismu ve zdravotnickém povolání má sklon klást „příliš mnoho pozornosti na příležitosti, které mají vzdělané ženy ze střední třídy“, většinou bílé.[21]

Ženské lékaři

Elizabeth Blackwell byla první ženou, která absolvovala západní lékařskou školu
Ženevská lékařská škola
Geneva Medical College, kde Elizabeth Blackwell promovala v roce 1849

Zatímco muži i ženy chodí na lékařskou školu podobným tempem, v roce 2015 Spojené státy uváděly 34% aktivních ženských lékařů a 66% aktivních mužských lékařů.[22][23] Nižší míra praktikování ženských lékařů je spojena s jejich vyšší mírou prožívání: sexuální napadení, rozdíly v platech, genderové normy, sexismus a sabotáž lékařské školy.[24][25][26][27]

Sexuální útok

Podle průzkumu Medscape zažilo více než 10% lékařek sexuální napadení na pracovišti ve srovnání s pouhými 4% mužů.[24] Mezi ženami, které zažily sexuální napadení a obtěžování, 50% uvedlo, že tato zkušenost negativně ovlivnila jejich kariérní postup.[22] Sexuální obtěžování je u mladších lékařů běžné, když přicházejí do styku s mužskými lékaři, kteří jsou u moci a mají nad nimi vyšší senioritu.[28] Díky svému pocitu moci nad svými spolupracovníky a zaměstnanci se cítí zmocněni k sexuálním útokům.[28] V mnoha případech se ženy, které přežily sexuální napadení, nepřihlásily a nehlásily tyto trestné činy, protože jsou označeny jako „problémové“ a těžko hledají nové zaměstnání.[29] V důsledku toho a lidských vztahů, které obvykle fungují spíše na ochranu společnosti / nemocnice než těch, kdo přežili, je nepravděpodobné, že by přeživší lékaři ohlásili své zkušenosti, což by vedlo k tomu, že budoucí lékaři také mlčí, pokud budou zneužíváni, a tak pokračují v cyklickém cyklu zneužití v lékařském systému.[30]

Mzdová propast

Kromě vyšší míry sexuálního napadení na pracovišti podléhají chirurgičky také mzdový rozdíl.[25] Podle hlášení měly ženy nižší platy než chirurgové.[25] Ve studii provedené v roce 1990 dosahovali průměrní výdělky mužských lékařů 155 400 USD, zatímco průměrné výdělky ženských lékařů 109 900 USD; asi o 45 500 USD méně než jejich mužské protějšky.[25] Od roku 2016 bylo statisticky zjištěno, že lékaři vydělávají o 18 677 dolarů méně než lékaři mužského pohlaví.[31] Rozdíly v odměňování ženských lékařů byly také obviňovány z toho, že se ženy nechtěly zavázat k vedoucím rolím, které platí vyšší platy.[31] Kromě genderových předsudků se také věří, že lékařky jsou placeny méně, protože je u nich vyšší pravděpodobnost, že budou účtovat svým pacientům méně (protože se obávají, že jejich pacient nebude schopen zaplatit jejich účet), a je méně pravděpodobné, že budou při vyjednávání o jejich platu agresivní a smlouva.[32][33]

Tradiční genderové normy

Tradiční genderové normy jsou další bariérou, které lékaři čelí v oblasti medicíny. Podle výzkumu je mít děti pro ženy lékaře zastávkou kariéry.[26] Uvádí se, že přibližně 30% lékařek čelilo diskriminaci kvůli těhotenství nebo potřebě kojit / pumpovat.[34] Kromě toho je u ženských lékařů sedmkrát větší pravděpodobnost, že nebudou pracovat na částečný úvazek, ve srovnání s muži, protože jejich mateřská dovolená je v průměru o čtyři týdny kratší, než doporučuje Americká pediatrická akademie.[34] Bylo zjištěno, že procento ženských lékařek pracujících na částečný úvazek v nemocničním prostředí nebo v ordinaci praktického lékaře po porodu je mnohem vyšší než procento těchto žen pracujících na plný úvazek po porodu (92,7%, 96,3% 59,2%, respektive 76,5%).[35] Spolu s tím jsou lékařky často placeny méně, protože tradiční genderové normy kladou na matku odpovědnost za výchovu dětí.[34]

Pacientský sexismus

Dále příběhy ženských lékařů popisovaly případy sexismu.[36] Lékařky si pacientky často mýlí se sestrami.[29] Bylo také hlášeno, že pacienti mají menší důvěru ve svého lékaře, pokud jsou ženy, a místo toho požádají o druhý názor mužského lékaře.[29] Na druhé straně bylo také zjištěno, že se na sexistických akcích podílejí ženské ženy. Lékařky často zacházejí s pacientkami jinak než s muži.[37] Bylo zjištěno, že lékaři přijímají méně pacientek na jednotky intenzivní péče, protože je proaktivně ošetřovaly na pohotovosti, což činí jejich přijímání na jednotky intenzivní péče zbytečné.[37]

Lékařská škola Sabotáž

Lékařky také čelí předsudkům ohledně pohlaví na lékařských fakultách. V roce 2018 snížila Tokijská lékařská univerzita výsledky testů žadatelek.[27] Od roku 2006 univerzita odečítá body ze zkoušek uchazeček, přičemž ke zkouškám uchazečů o muže přidává v průměru 20 bodů.[27]

Ženy ve vedoucích pozicích

Kardiovaskulární medicína

Ze širokého pohledu zastávají ženy velké množství vedoucích rolí v politice a v pracovní síle než kdy dříve ve Spojených státech.[38] Přesto v kardiologické specializaci stále dominují muži, protože v roce 2015 byly pouze 13,2% kardiologů ženy.[39] Průzkumy ukázaly, že důvody, které za tím stojí, mohou být způsobeny touhou po lepším rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pro ženy a negativní vnímání kardiologie. Ačkoli existuje nesrovnalost v počtu lékařek specializovaných na kardiologii, ženy v kardiologii se více zapojily do vedoucích rolí. Tyto role mohou být ve vědě výzkumu, správě zdravotnických systémů, odborných společnostech a klinické praxi. Ve vědeckém výzkumu ovlivnily ženy vědecké bádání a zkoumání příčin a léčby kardiovaskulárních onemocnění. Ve vedoucích rolích profesionálních kardiologických společností se ženy stále více angažují po celém světě. Ve vzdělávacích systémech se ženy více zapojily do kardiovaskulárních služeb a služeb klinických vedoucích a programových ředitelek. Stále však existuje rozdíl v počtu žen, které slouží jako děkanky, předsedkyně kateder a prezidentky univerzit. Ženy tvoří pouze 15% děkanů a prozatímních lékařů. Studie zjistily, že ženy mají tendenci nepostupovat stejným tempem jako muži v lékařské oblasti. Může to být způsobeno tím, že ženy nedostávají nezávislé granty, publikace a vedoucí pozice.[40] Rozdíly v odměňování lze navíc přičíst implicitním předsudkům ohledně pohlaví a mateřství. Implicitní zaujatost může ovlivnit najímání a prosazování žen v lékařské oblasti kvůli přesvědčení, že ženy by měly být drženy na vyšší úrovni než jejich kolegové.[41] Celkově by nedostatečné zastoupení v lékařské oblasti mohlo ovlivnit péči o pacienty a výsledky. Rozmanitost podporuje rovnost ve zdraví a lékařská oblast neustále zdokonaluje své úsilí o nalezení kořene problému nedostatečného zastoupení žen v lékařské oblasti.

Mzdová mezera

Komunální speciality, do kterých ženy chodí s větší pravděpodobností, mají často nižší plat než speciality, do nichž obvykle chodí muži. Bylo zjištěno, že ženy mají ve specializacích s nižšími platbami, jako je pediatrie, větší zastoupení než muži, a muži mají větší zastoupení ve specializacích s vyššími platbami, jako je kardiologie a chirurgie. Ve státě New York v letech 1999 až 2008 činil průměrný počáteční plat mužů 187 385 USD, zatímco průměrný počáteční plat žen činil 158 727 USD.[42] V roce 2001 bylo zjištěno, že lékaři mužského pohlaví vydělali zhruba o 41% více než jejich ženské kolegyně.[35] Od roku 2017 pak aktualizovaná verze zjistila, že procento kleslo zhruba na 27,7%.[43] To je zhruba zhruba 100 000 dolarový rozdíl v platu ročně. Ženy pracující v radiologii jsou však jedinými ženami, které vydělávají více než jejich kolegové - rozdíl je jen asi 2 000 dolarů.[44] Studie publikovaná v roce 2005 zjistila, že u ženských lékařů v USA činila roční mezera výdělku 11%, pokud byly vdané, 14%, pokud měly jedno dítě, a 22%, pokud měly více než jedno dítě. Ženy obvykle měly povinnosti v domácnosti, které ovlivňovaly jejich schopnost pracovat stejně jako muži, a proto vedly ke kompromisu vyšších příjmů za zaměstnání vhodná pro rodinu.[45]

Stereotypní hrozby

Hrozba stereotypů je pozorována, když je stigmatizovaná skupina v situaci, kdy se při interpretaci jejich chování často používají negativní stereotypy, a riziko, že budou podle těchto stereotypů souzeni, může vyvolat rušivý stav, který podkopává výkon a aspirace.[46] Jak již bylo řečeno, ve vedoucích pozicích v akademické medicíně je méně žen. Popisné a normativní genderové stereotypy ovlivňují ženy v těchto rolích. Popisná složka se skládá z přesvědčení o inherentních charakteristikách mužů a žen.[47] Ve středu těchto přesvědčení je to, že ženy jsou pečlivější, soucitnější a starostlivější. Muži jsou často popisováni jako agentičtí nebo asertivní, ambiciózní a nezávislí.[48] Stereotypní hrozby vůči ženám jsou obzvláště běžné u žen ve vedoucích rolích.[49] Stereotypní pohled na ženy byl použit k vysvětlení nedostatečné vhodnosti pro vedoucí role v medicíně. Tyto stereotypy narušují vnímané vlastnosti, dovednosti a touhy žen a způsob, jakým jsou vnímány, se neshodují s tím, co jsme si cenili pro efektivní vedení.[49] Ve dvacetileté studii o stereotypních hrozbách vědci zjistili, že stereotypní hrozby mohou zvýšit pocity úzkosti, bloudění mysli, negativní myšlení a mohou snížit funkci pracovní paměti. K úspěšnému provedení úkolu v mnoha scénářích je nutná funkční pracovní paměť. Tato studie také zjistila, že jedinci, kteří zažívají stereotypní hrozby, mohou považovat za nutné tyto hrozby vyvrátit a vyvinout úsilí k potlačení těchto myšlenek, což může být v rozporu s cíli úkolu.[50]

Mužští lékaři

Muži tvoří přibližně 12% sester ve Spojených státech. Bohužel, když muži vstoupí do povolání ošetřovatelství, mohou se setkat s překážkami, které omezují jejich výběr specializace. Hrozí jim riziko, že budou označeni a stereotypní, navíc se na ně bude příliš spoléhat kvůli jejich síle při zvedání pacientů. K těmto genderovým předsudkům a stereotypům rolí dochází, protože mnoho lidí si zachovává představu, že péče o druhé je ženským úkolem, a tedy pod postavením muže.[51]

V britské studii bylo oznámeno, že většina subjektů předpokládá, že sestra odkazovala na ženu. Tento typ stereotypů mužů souvisí s tím, že ošetřovatelství je považováno za povolání pro ženy.[52] Muži mají tendenci čelit dvěma běžným stereotypům, pokud jde o sestru. Prvním je stereotyp, že zdravotní sestry jsou gayové, protože jsou v „ženském povolání“. Dalším běžným stereotypem je, že muži jsou obecně hypersexuální a to jim znemožňuje možnost poskytovat ženám intimní péči nesexuálními způsoby.[53]

Sestřičky uvádějí, že je upřednostňována zdravotní sestra[54]a být škádlen jako dítě za to, že chce být zdravotní sestrou.[55]

Další otázky jsou často kladeny na zdravotní sestry, například „proč jste šli do ošetřovatelství“? Nebo se jich zeptají, jestli ano gay, selhal na lékařské škole nebo se stal zdravotní sestrou, protože to bylo jednodušší. Někdy může být zdravotní sestra požádána, zda je zdravotní sestrou, aby mohl vidět svlečené ženy.[54] V některých případech se předpokládalo, že „zdravotní sestrou“ ostatních zdravotních sester byly zdravotní sestry.

Mužské sestry mohou být předávány pro práci s pacientkami nebo mohou být na porodních nebo gynekologických jednotkách zakázány, zatímco lékaři mužského pohlaví jsou v těchto situacích zcela vítáni. Mužské sestry navíc zjistí, že jsou tlačeny k úkolům, které jsou stereotypně konzistentní s jejich genderovou rolí. Některé z nich mohou zahrnovat těžké zvedání, administrativní role nebo psychiatrické ošetřovatelství.[56]

Přes tyto nevýhody mužské sestry i nadále vydělávají více peněz než jejich ženské protějšky.[57]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C Reynolds, Keith A. (12. 12. 2019). „Genderová diskriminace v medicíně převládá ve formě nižší mzdy, nevhodného chování, zjištění průzkumu“. Lékařská ekonomie. Citováno 2020-04-15.
  2. ^ „Překonávání genderových překážek v medicíně“. Americká lékařská asociace. Citováno 10 zář 2020.
  3. ^ Grant-Kels JM (březen 2017). „Sexismus v medicíně, kolem 2016–2017“. International Journal of Women's Dermatology. 3 (1): 68–69. doi:10.1016 / j.ijwd.2017.01.007. PMC  5418952. PMID  28492058.
  4. ^ Herbst, Allyson (4. října 2016). „Jedná se o druh sexismu, který ženy chtějí řešit jako lékaři na střední škole“. The Washington Post.
  5. ^ Wojciechowski, Michele (14. 11. 2016). „Sestry, kteří čelí stereotypům a diskriminaci: 1. část, problémy“. Menšinová sestra. Citováno 2019-04-20.
  6. ^ Kilminster, Sue; et al. (2007). „Ženy v medicíně. Existuje problém? Literární rešerše o měnícím se složení pohlaví, strukturách a profesních kulturách v medicíně“. Lékařské vzdělání. 41 (1): 39–49. doi:10.1111 / j.1365-2929.2006.02645.x. PMID  17209891.
  7. ^ Theorell, T (2000). „Měnící se společnost: měnící se role lékařů“. BMJ. 320 (7247): 1417–1418. doi:10.1136 / bmj.320.7247.1417. PMC  1127619. PMID  10827022.
  8. ^ „Proč je u ženských lékařů pravděpodobnější syndrom vyhoření“. Americká lékařská asociace. 9. září 2019. Citováno 11. července 2020.
  9. ^ „Lékaři mizí z gynekologie. Ne každý je tím nadšený“. Los Angeles Times. 2018-03-07. Citováno 2019-11-26.
  10. ^ Hughes, Francine; Bernstein, Peter S. (říjen 2018). „Sexismus v porodnictví a gynekologii: nejen“ ženský problém"". American Journal of Obstetrics and Gynecology. 219 (4): 364.e1–364.e4. doi:10.1016 / j.ajog.2018.07.006. ISSN  1097-6868. PMID  30017680.
  11. ^ Turrentine, Mark; Ramirez, Mildred; Stark, L. M .; Snead, Carrie; Schulkin, Jay (květen 2018). „Porodník-gynekolog vnímání diskriminace na základě pohlaví pacienta a zaměstnavatele [7L]“. porodnice a gynekologie. 131: 130S – 131S. doi:10.1097 / 01.AOG.0000533546.66906.9c. ISSN  0029-7844.
  12. ^ A b C Carnes M, Bartels CM, Kaatz A, Kolehmainen C (2015). „Proč je pravděpodobnější, že se John stane předsedou oddělení než Jennifer?“. Transakce Americké klinické a klimatologické asociace. 126: 197–214. PMC  4530686. PMID  26330674.
  13. ^ Grant-Kels JM (březen 2017). „Sexismus v medicíně, kolem 2016–2017“. International Journal of Women's Dermatology. 3 (1): 68–69. doi:10.1016 / j.ijwd.2017.01.007. PMC  5418952. PMID  28492058.
  14. ^ Aithal N (02.04.2017). „Sexismus v medicíně vyžaduje vyšetření“. Huffington Post.
  15. ^ Haskins, Julia (25. března 2016). „Sexismus je naživu, dobře ve zdravotnickém průmyslu“. Healthline.
  16. ^ Armato, Michael (červenec 2013). „Vlci v ovčím oděvu: Osvícený sexismus mužů a hegemonická maskulinita v akademickém prostředí“. Dámské studie. 42 (5): 578–598. doi:10.1080/00497878.2013.794055. S2CID  144445995.
  17. ^ Savigny, Heather (24. října 2014). „Ženy, znáte své limity: kulturní sexismus na akademické půdě“ (PDF). Pohlaví a vzdělání. 26 (7): 794–809. doi:10.1080/09540253.2014.970977. S2CID  145550000.
  18. ^ Burgos CM, Josephson A (červen 2014). „Genderové rozdíly v učení a výuce chirurgie: přehled literatury“. International Journal of Medical Education. 5: 110–24. doi:10.5116 / ijme.5380.ca6b. PMC  4207172. PMID  25341220.
  19. ^ Gargiulo DA, Hyman NH, Hebert JC (2006). „Ženy v chirurgii“. 141 (4). Síť JAMA. doi:10.1001 / archsurg.141.4.405. Citováno 10. srpna 2020. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  20. ^ Carnes, Molly; Bartels, Christie M .; Kaatz, Anna; Kolehmainen, Christine (2015). „Proč je pravděpodobnější, že se John stane předsedou oddělení než Jennifer?“. Transakce Americké klinické a klimatologické asociace. 126: 197–214. ISSN  0065-7778. PMC  4530686. PMID  26330674.
  21. ^ Watson, Helena (10. května 2014). „Medicína stále potřebuje feminismus“ (PDF). BMJ (Clinical Research Ed.). 348: g2623. doi:10.1136 / bmj.g2623. PMID  24709547. S2CID  206902030.
  22. ^ A b „Předpojatost podle pohlaví lékaře - tomu, čemu čelila každá lékařka | SDN“. Síť studentských doktorů. 2018-04-03. Citováno 2020-06-28.
  23. ^ „Aktivní lékaři podle pohlaví a specializace, 2015“. AAMC. Citováno 2020-06-28.
  24. ^ A b „Více než 10% lékařek mělo sexuální obtěžování na pracovišti“. Healthcare Dive. Citováno 2020-06-28.
  25. ^ A b C d Baker, Laurence C. (04.04.1996). "Rozdíly v příjmech mezi lékaři mužů a žen". New England Journal of Medicine. 334 (15): 960–964. doi:10.1056 / NEJM199604113341506. ISSN  0028-4793. PMID  8596598.
  26. ^ A b Pfleiderer, Bettina; Bortul, Marina; Palmisano, Silvia; Rodde, Sibyll; Hasebrook, Joachim (březen 2018). „Zlepšení kariéry ženského lékaře v akademické medicíně: Šance a výzvy“. Osvědčené postupy a výzkum. Klinická anesteziologie. 32 (1): 15–23. doi:10.1016 / j.bpa.2018.04.006. ISSN  1878-1608. PMID  30049335.
  27. ^ A b C Myers, Christopher G .; Sutcliffe, Kathleen M. (2018-08-30). „Jak diskriminace lékařek ubližuje pacientům“. Harvardský obchodní přehled. ISSN  0017-8012. Citováno 2020-07-04.
  28. ^ A b „30% lékařek bylo sexuálně obtěžováno“. Čas. Citováno 2018-04-11.
  29. ^ A b C Bhatt, Karishma (2015-12-14). „Jak vypadá sexismus v medicíně“. na tréninku.
  30. ^ Jagsi, Reshma (2018-01-18). „Sexuální obtěžování v medicíně - #MeToo“. New England Journal of Medicine. 378 (3): 209–211. doi:10.1056 / NEJMp1715962. ISSN  0028-4793. PMID  29236567.
  31. ^ A b Desai, Tejas; Ali, Sadeem; Fang, Xiangming; Thompson, Wanda; Jawa, Pankaj; Vachharajani, Tushar (2016-06-27). „Rovná práce za nerovnou mzdu: rozdíl v odměňování žen a mužů u poskytovatelů zdravotní péče ve Spojených státech“. Postgraduální lékařský deník. 92 (1092): postgradmedj – 2016–134094. doi:10.1136 / postgradmedj-2016-134094. ISSN  0032-5473. PMID  27528703.
  32. ^ Vedoucí zdravotnictví. „5 důvodů, proč lékaři vydělávají méně než muži“. www.healthleadersmedia.com. Citováno 2020-06-28.
  33. ^ „Proč lékaři vydělávají méně než muži? Zde je to, co ženy musí říct“. FierceHealthcare. Citováno 2020-06-28.
  34. ^ A b C „Proč ženy opouštějí medicínu“. AAMC. Citováno 2020-06-28.
  35. ^ A b Reed, V (2001). „Kariérní překážky pro ženy v medicíně: přehled“. Lékařské vzdělání - Oxford. č. 2. (2): 139–47. doi:10.1046 / j.1365-2923.2001.00837.x. PMID  11169087.
  36. ^ Koven S (květen 2017). „Dopis mladé lékařce“. The New England Journal of Medicine. 376 (20): 1907–1909. doi:10.1056 / NEJMp1702010. PMID  28514609.
  37. ^ A b „Léčí ženy ženy odlišně od pacientek? | Americká rada pro vědu a zdraví“. www.acsh.org. 2018-02-13. Citováno 2018-04-11.
  38. ^ „Ženy a vedení“. Projekt sociálních a demografických trendů společnosti Pew Research Center. 2015-01-14. Citováno 2019-11-26.
  39. ^ Walsh, Mary Norine (únor 2018). „Ženy jako vůdkyně v kardiovaskulární medicíně“. Klinická kardiologie. 41 (2): 269–273. doi:10,1002 / clc.22920. ISSN  1932-8737. PMC  6489735. PMID  29485719.
  40. ^ Mangurian, Christina; Linos, Eleni; Sarkar, Urmimala; Rodriguez, Carolyn; Jagsi, Reshma (2018-06-19). „Co drží ženy v medicíně zpět z vedení“. Harvardský obchodní přehled. ISSN  0017-8012. Citováno 2019-11-26.
  41. ^ Steinpreis, Rhea E .; Anders, Katie A .; Ritzke, Dawn (01.10.1999). „Dopad pohlaví na hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání a uchazečů o zaměstnání: národní empirická studie“. Sexuální role. 41 (7): 509–528. doi:10.1023 / A: 1018839203698. ISSN  1573-2762. S2CID  15692216.
  42. ^ Lo Sasso AT, Richards MR, Chou CF, Gerber SE (únor 2011). „Rozdíl v odměňování 16 819 USD u nově vyškolených lékařů: nevysvětlitelný trend mužů vydělávajících více než žen.“ Záležitosti zdraví. 30 (2): 193–201. doi:10.1377 / hlthaff.2010.0597. PMID  21289339.
  43. ^ „Rozdíly v odměňování žen a mužů jsou velké - a zhoršují se“. 2018-03-14.
  44. ^ „MZDOVÁ MEZERA V MEDICÍNĚ: CO VÍME“.
  45. ^ Sasser AC (2005). „Genderové rozdíly v odměňování lékařů: kompromisy mezi kariérou a rodinou“. The Journal of Human Resources. 40 (2): 477–504. doi:10 3368 / jhr.xl.2.477. JSTOR  4129534. S2CID  37201728.
  46. ^ Spencer, Steven J .; Logel, Christine; Davies, Paul G. (01.01.2016). "Stereotypní hrozba". Roční přehled psychologie. 67 (1): 415–437. doi:10.1146 / annurev-psych-073115-103235. ISSN  0066-4308. PMID  26361054. S2CID  6588396.
  47. ^ Burgess, Diana Jill; Joseph, Anne; van Ryn, Michelle; Carnes, Molly (duben 2012). „Ovlivňuje stereotypní hrozba ženy v akademické medicíně?“. Akademická medicína. 87 (4): 506–512. doi:10.1097 / ACM.0b013e318248f718. ISSN  1938-808X. PMC  3315611. PMID  22361794.
  48. ^ Eagly, Alice H .; Karau, Steven J. (červenec 2002). „Role teorie shody předsudků vůči ženským vůdkyním“. Psychologický přehled. 109 (3): 573–598. doi:10.1037 / 0033-295x.109.3.573. ISSN  0033-295X. PMID  12088246.
  49. ^ A b Hoyt, Crystal L .; Murphy, Susan E. (01.06.2016). „Řízení čistoty vzduchu: stereotypní hrozba, ženy a vedení“ (PDF). Čtvrtletní vedení. Zvláštní vydání: Pohlaví a vedení. 27 (3): 387–399. doi:10.1016 / j.leaqua.2015.11.002. ISSN  1048-9843.
  50. ^ Pennington, Charlotte R .; Heim, Derek; Levy, Andrew R .; Larkin, Derek T. (2016-01-11). „Dvacet let výzkumu stereotypních hrozeb: recenze psychologických mediátorů“. PLOS ONE. 11 (1): e0146487. Bibcode:2016PLoSO..1146487P. doi:10.1371 / journal.pone.0146487. ISSN  1932-6203. PMC  4713435. PMID  26752551.
  51. ^ Kouta, Christina (2011). „Diskriminace na základě pohlaví a ošetřovatelství“. Journal of Professional Nursing. 27 (1): 59–63. doi:10.1016 / j.profnurs.2010.10.006. PMID  21272837.
  52. ^ Petter, Olivia (31. ledna 2019). „Pouze 5% lidí si myslí, že lékaři jsou ženy, ukazuje studie genderové předpojatosti“. Nezávislý. Citováno 16. října 2019.
  53. ^ „Heteronormativní práce“. Pohlaví, práce a organizace. 23.
  54. ^ A b „Sestry mužského pohlaví, které čelí stereotypům a diskriminaci: Část 1, Problémy - sestra menšiny“. minoritynurse.com. 2016-11-14. Citováno 4. září 2017.
  55. ^ Williams R (1. března 2017). „Proč je tak málo mužských zdravotních sester?“. Opatrovník. Citováno 4. září 2017.
  56. ^ Clow, Kimberley (září 2014). „Jsi dost muž na to, abys byl zdravotní sestrou?“. Springer.
  57. ^ „Sestřičky stále vydělávají o více než 6 000 dolarů více než ženy, ukazuje nový průzkum“. Zdravotnické IT novinky. 2018-06-18. Citováno 2020-10-02.

externí odkazy