Rozmanitost (politika) - Diversity (politics)

Část série na
Diskriminace
Specifické formy
 

Rozmanitost jak je vidět na sociologie a politické studie je míra rozdílů v identifikaci znaků mezi členy účelně definované skupiny, jako jsou jakékoli skupinové rozdíly v rasových nebo etnické klasifikace, věk, Rod, náboženství, filozofie, fyzické schopnosti, socioekonomické Pozadí, sexuální orientace, genderová identita, inteligence, duševní zdraví, fyzický zdraví, genetický atributy, osobnost, chování nebo přitažlivost.[1]

Při měření lidské rozmanitosti, a index rozmanitosti ilustruje pravděpodobnost, že dva náhodně vybraní obyvatelé mají různé etnické skupiny. Pokud jsou všichni obyvatelé stejné etnické skupiny, je to podle definice nula. Pokud je polovina z jedné skupiny a polovina z druhé, je to 50. Index rozmanitosti nebere v úvahu ochotu jednotlivců spolupracovat s těmi z jiných etnik. [2]

Mezinárodní lidská práva

The Úmluva o právech osob se zdravotním postižením potvrzuje, že "respektuje odlišnost a přijetí osob se zdravotním postižením jako lidské rozmanitosti a" lidstvo „na ochranu lidských práv osob se zdravotním postižením.[3]

Ideologie

Hlavní články: Ideologie rozmanitosti, Nová levice, a Multikulturalismus

Politický vyznání které podporují myšlenku, že rozmanitost je cenná a žádoucí, si myslí, že uznání a podpora těchto rozmanitých kultur může pomoci sdělení mezi lidmi různého prostředí a životního stylu, což vede k lepšímu poznání, porozumění a mírovému soužití.[Citace je zapotřebí ] Například „Respekt k rozmanitosti“ je jedním ze šesti principů Globální charta zelených, a manifest přihlášeno k odběru uživatelem Zelené strany z celého světa. Na rozdíl od rozmanitosti prosazují některá politická vyznání kulturní asimilace jako proces vedoucí k těmto cílům.

Použití v americké akademii

Toto použití rozmanitost v tomto smyslu se vztahuje i na americké akademie, kde ve snaze vytvořit „různorodý studentský sbor“ obvykle podporuje nábor z studenti z historicky vyloučených populací, jako jsou studenti Afro-Američan nebo Latino zázemí i ženy v takových historicky nedostatečně zastoupených oblastech, jako je vědy.

Podnikání a pracoviště

Korporace se zavazují k rozmanitosti svých zaměstnanců jak z důvodu značkové halo, tak z důvodu konkurenční výhody, ale pokrok je pomalý.[4]

Viz také

Reference

  1. ^ „Queensborough Community College“. www.qcc.cuny.edu. Citováno 2019-04-27.
  2. ^ „Mapování L.A. ..“ Los Angeles Times webová stránka
  3. ^ Úmluva o právech osob se zdravotním postižením, Článek 3 „Obecné zásady“, c)
  4. ^ Discovery, R. S. M. „Proč je rozmanitost na pracovišti tak důležitá a proč je tak těžké ji dosáhnout“. Forbes. Citováno 2019-04-27.