Rankismus - Rankism

Rankismus je „zneužívající, diskriminační a / nebo vykořisťovatelské chování vůči lidem kvůli jejich hodnost konkrétně hierarchie ".^[1]Zneužití založené na hodnocení je základem mnoha dalších jevů, jako je šikanování, rasismus, přetěžování, ageismus, sexismus, schopností, mentalismus, antisemitismus, homofobie a transfobie. Termín „hodnostář“ popularizoval fyzik, pedagog a občanský diplomat Robert W. Fuller.

Vlastnosti

Rankismus může mít mnoho podob, včetně

• využívání své pozice v hierarchii k zajištění neoprávněných výhod a výhod (např. obrovské podnikové bonusy);
• zneužívání pozice moci (např. zneužívání rodič nebo kněz, zkorumpovaný generální ředitel, tyran boss, zneužívání vězňů );
• používat hodnost jako štít, aby se dostal pryč urážející nebo ponižující ostatní beztrestně;
• použití pozice k udržení pozice síly dlouho poté, co ji lze ospravedlnit;
• exportování hodnosti dosažené v jedné sféře činnosti za účelem získání vyšší hodnoty jako osoby;
• zneužívání hodnosti, která je nelegitimně získávána nebo držena (jako v situacích spočívajících na podivných odlišnostech společenské hodnosti, jako např rasismus, sexismus, intelektualismus, bohatství, náboženské víry, dědičný, stav, příslušnost k gangu, trestní rejstřík, sobectví nebo klasicismus ).

Rankismus se může vyskytnout u každého sociální hierarchie, jako jsou vlády, korporace, rodiny, neziskové organizace a univerzity.^[2]

Použití termínu

Termín rankismus se poprvé objevil v tisku v Časopis Oberlin Alumni na podzim roku 1997.^[3] Později se objevila v knize s názvem Někdo a nikdo: Překonání zneužívání hodnosti, napsal Fuller a publikoval v roce 2003.^[4]

K prvnímu použití výrazu v deníku pro správu došlo v roce 2001 v a Vedoucí institutu vůdce článek. Dílo zpochybnilo zneužití hodnosti v pracovních hierarchiích.^[5] Myšlenka hodnosti byla od té doby široce pokryta v médiích, včetně The New York Times, NPR, C-SPAN, The Boston Globe, BBC, Hlas Ameriky, a O, časopis Oprah.

Mezi další pozoruhodné odkazy na hodnostářství patří Fullerova druhá kniha o tomto tématu, All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity,^[6] a průvodce zaměřený na akce s názvem Důstojnost pro všechny: Jak vytvořit svět bez rankismu.^[7]

Síť Human Dignity and Humiliation Studies (Human DHS) také přijala koncept rankismu jako jádro svého poslání. Tvrdí: „... mise, kterou jsme v Human DHS podnikli, je v historickém měřítku konfrontace zneužívání, hodnosti a ponížení, které je pro ni endemické.“^[8]

Profesionální mediátorka Julia Ann Wambachová používá Fullerovu definici rankismu k prozkoumání zneužití pozice v hierarchii z obou linií moci, a to včetně toho, jak se rankismus živí ve skupinových kontextech.^[9]

Hodnost a důstojnost

Podle Fullera oběti zažívají zneužívání hodnosti jako urážku svých důstojnost.^[10] Fuller a jeho podporovatelé spustili nový sociální hnutí podporovat vytvoření důstojné společnosti. Cílem hnutí za důstojnost je překonat rankismus stejným způsobem jako Hnutí za občanská práva a pohyby žen zaměřit se na rasismus a sexismus.

Viz také

• Zneužívání
• Šikanování
• Kastovní systém
• Klasicismus
• Diskriminace
• Elitářství
• Vykořisťování
• Menšinový vliv
• Obtěžování energií
• Hodnocená společnost
• Strukturální násilí
• Supremacism

Reference

Další čtení

• Berger, Daniel (srpen 2005). „Recenze knihy: Někdo a nikdo: Překonání zneužívání hodnosti“. Journal of Nervous and Mental Disease. 198 (8): 571. doi:10.1097 / 01.nmd.0000172656.22250.24. Archivovány od originál (– ^{Hledání učenců}) dne 11.01.2013.
• Ehrenreich, Barbara (2008). Tato země je jejich zemí: zprávy od rozděleného národa. New York, NY: Metropolitan Books. ISBN  0-8050-8840-7.
• Kleiner, Art (2004). „Rozmanitost a její nespokojenost“. Strategie + podnikání (Jaro 2004).
• Knisely, Robert (duben 2003). "Pořadí předsudků". Washington měsíčně. 35 (4).
• Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (duben 2003). "Úcta". O Magazine. 83 (31–34): 3549. doi:10.1080/14786430310001599405.
• Scheff, Thomas (10. 12. 2009). „Kapitola 7: Nový Goffman: Politika důstojnosti Roberta W. Fullera“. V Jacobsen, Michael (ed.). Současný Goffman. Routledge. str.185 –198. ISBN  978-0-415-99681-5.
• Schultz, Connie (14. ledna 2006). „Vyjmutí na úředníky“. Cleveland Plain Dealer.
• Wambach, Julie Ann (2008). Bitvy mezi Somebodies a Nobodies: Combat Abuse of Rank at Work and at Home. Brookside Press. ISBN  978-0-9814818-0-7.

externí odkazy

• Academe Online - Anonymous, (září / říjen 2006) „Class Class Issues Outside the Classroom“
• Brazen Careerist - Penelope Trunk, (27. srpna 2006) „Battle Cry Against Power Tripping“ rozhovor s Robertem Fullerem v Brazen Careerist
• Breaking Ranks - Bibliografie na Fullerových webových stránkách
• Breaking Ranks - Další články Fullera
• Hranice - Prohlédněte si osnovy na Fullerových webových stránkách
• Kanadský život - Diana Fisher, „Rankismus: Šikana v práci někoho s nižší hodností“
• DigDi.org - „The Dignitarian Dialogues“ (web, který usiluje o zahájení veřejné diskuse o rankismu)
• Dignitarians.org - „The Dignitarian Foundation: Protection the dignity of others as you would your own“ (nadace věnovaná vývoji školicích materiálů a nástrojů advokacie pro boj proti hodnosti)
• Studie lidské důstojnosti a ponížení - organizace složená z více než tisíce akademiků a odborníků z celého světa, která se věnuje potupě
• Důstojnost - Článek SpiritualWiki
• Right-Rank.com - Správná pozice je použití komunikačních dovedností kdokoli v hierarchii k podpoře respektu k důstojnosti každého bez ohledu na pozici.
• SomebodyBook.com - Cítím se jako nikdo, když ... Cítím se jako někdo, když ... (dětská kniha, která uvádí problémy spojené s hodnostářstvím), Stephanie Heuer (2005)
• YubaNet.com - „„ Výkonné “opice ovlivněné jinými vedoucími pracovníky, nikoli podřízenými“, Duke University Medical Center (22. března 2006)