Svěřenský fond zaměstnanců - Employees Trust Fund - Wikipedia

Část série na
Organizovaná práce
Co-op activism5.svg

Svěřenský fond zaměstnanců (ETF), a sociální pojištění program, byl založen 1. března 1981 v rámci Akt 46 ze dne 1980 Parlament z Demokratická socialistická republika Srí Lanka[1]podporovat (i) .zaměstnance vlastnictví zaměstnanec blahobyt a ekonomická demokracie prostřednictvím účasti v financování a investice ii) účast zaměstnanců v řízení prostřednictvím akvizice spravedlnost zájem v podniky a zajistit nepříspěvkovost výhody zaměstnancům odchod do důchodu. Všichni pracovníci, tj. Stálí, Dočasný, Neformální, Smlouva, Úkolová sazba mzdy, Žáci a učni kteří jsou zaměstnáni v soukromé a veřejný sektor mají z toho prospěch.[2]

Příspěvek

Kde zaměstnavatel první se stane odpovědný podle ustanovení tohoto zákona přispívat do fondu ve vztahu k jakémukoli zaměstnanci zaměstnanému u tohoto zaměstnavatele, stane se tento zaměstnanec a zůstane členem fondu, pokud existuje částka připisovaná na jeho individuální účet v fond. Osoby, které jsou osoby samostatně výdělečně činné a migrující pracovníci jsou také způsobilí k členství v ETF na dobrovolném základě. Nicméně Domácí sluhové Zaměstnanci v náboženský, sociální nebo charitativní instituce zaměstnává méně než 10 zaměstnanců, průmyslové podniky výcvik mladistvý pachatelé, sirotky nebo osoby, které jsou opuštěný, Hluchý nebo slepý a Podniky kde jsou zaměstnáni pouze členové rodiny jsou považováni za výjimky ze zákona.[3] Členský výpis z účtu bude členům vydán každý rok do 30. září, který obsahuje podrobnosti o ročních úrokech, zůstatku na účtu atd.[4]

Podmínky

Zaměstnavatel každého zaměstnance, na kterého se vztahuje tento zákon, je povinen zaplatit částku ve výši tří za centum (3%) z celkového počtu zisk včetně mezd, plat nebo poplatky, Životní náklady příspěvek, zvláštní příspěvek na živobytí a další podobné příspěvky, Způsob platby pokud jde o dovolenou, náklady hodnota vařeného nebo nevařeného jídla poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnancům, příspěvku na stravu a jakýchkoli jiných forem potravin odměna zaměstnance ze zaměstnání v poslední den následujícího měsíce nebo dříve. Pokud se zaměstnavatel zpozdí s předáním příspěvky podle právní časové okno, pak je zaměstnavatel povinen a příplatek. Pobídky, účast, produktivita nebo noční příspěvek, Přesčas, Bonus, Poplatek za službu, Dohled příspěvek, Herectví příspěvek, Profesionální příspěvek, příspěvek na festival, příspěvek na bydlení, příspěvek na cestování (proplacen) Hodinová platba provedena do lektoři a Povolení na volání jsou z ETF vyňaty. Od zaměstnance nevzniká žádná náprava a odpovědnost za tento příspěvek nese výhradně zaměstnavatel. Bude podmínkou každého zaměstnance že jo jakýmkoli penězům, které si on nebo jakákoli osoba jejich jménem nárokuje způsobem předepsaným v tomto zákoně. Žádný člen Fondu ani jiná osoba, která žádá jménem tohoto člena, nebude mít žádný podíl na penězích Fondu ani si na ně nebude nárokovat jinak, než v souladu s ustanoveními tohoto zákona nebo jakýchkoli jiných ustanovení tohoto zákona. předpisy vyrobeno pod ním.

Získejte zpět možnosti

Každý zaměstnanec může požadovat vrácení peněz jednou za pět let během doby zaměstnání nebo po dosažení věku 60 let.[5] Osoby, které mají v úmyslu trvale opustit zemi, mohou požádat před odjezdem. Ukončení pracovního poměru z důvodu trvalého a celkového neschopnost za práci je další bod, který může zaměstnanec požadovat pro ETF. V případě úmrtí člena budou prostředky na účtu ETF vyplaceny kandidátovi a pokud neexistuje kandidát, pak bude vyplacena do vykonavatel nebo správce majetku člena nebo jeho dědicům.[6]

Výhody

Mezi výhody, automatické Životní pojistka Krytí maximálně 50 000 LKR, trvalé a celkem Dávky v invaliditě maximálně 200 000 LKR, finanční pomoc pro Operace srdce 150 000 LKR, finanční pomoc pro Transplantace ledvin operace 150 000 LKR, 9 000 LKR pro Náhrada z Nitrooční čočka Implantát pro každé oko jsou nádherné. 3000 Stipendia každý po 15 000 LKR děti kteří projdou pátým rokem Stipendijní zkouška se zásluhami.[7] Hospitalizován Zdravotní pojištění Během období členství lze získat schéma maximálně 25 000 LKR a schéma půjčky na bydlení maximálně 50 000 LKR.[8]

Viz také

Reference

  1. ^ „Vítejte na ETFB“. Archivovány od originál dne 2016-01-15.
  2. ^ „Svěřenský fond zaměstnanců“.
  3. ^ „ZÁKON O ZAMĚSTNANECKÉM FONDU ZAMĚSTNANCŮ“.
  4. ^ „Hlavní změny zákona o ETF“.
  5. ^ „Divize zaměstnaneckých penzijních fondů“.
  6. ^ „Zákonné výhody“. Archivovány od originál dne 2016-01-24.
  7. ^ „Učenci dětem členů ETF“. Archivovány od originál dne 31.01.2016. Citováno 2016-01-20.
  8. ^ „Nárokování ETF“.