Zákon o pracovní smlouvě Čínské lidové republiky - Labour Contract Law of the Peoples Republic of China - Wikipedia
The Zákon o pracovní smlouvě Čínské lidové republiky (《中华人民共和国 劳动 合同 法》) je primárním zdrojem pracovní právo v Čína a vstoupila v platnost 1. ledna 2008 po sériipytlovina skandály v mnoha společnostech. The Ministerstvo lidských zdrojů a sociálního zabezpečení Čínské lidové republiky je odpovědným vládním oddělením pro správu tohoto zákona.
Pozměňovací návrh
Stálý výbor 11. národní lidový kongres přijala rozhodnutí o revizi zákona o pracovní smlouvě Čínské lidové republiky („dodatek“). Novela vstoupí v platnost 1. července 2013, jejímž cílem je poskytnout lepší ochranu pracovníkům zaměstnaným pracovními dispečerskými agenturami.[Citace je zapotřebí ]
Mezi zvýrazněné požadavky patří:
- Odeslání práce agentura musí mít minimální základní kapitál nejméně 2 000 000 RMB;[1]
- Provozovat ze stálého provozovny se zařízeními, která jsou vhodná k podnikání;
- mít interní pravidla odesílání, která jsou v souladu s příslušnými zákony a správními předpisy;
- Splňujte další podmínky předepsané zákony a správními předpisy; a
- Požádejte o správní licenci a získejte souhlas od příslušných úřadů práce.
Všechny pracovní expediční agentury zřízené po 1. červenci 2013 budou muset před zahájením procesu registrace společnosti splnit tyto nové místní požadavky pracovního práva. Stávající agentury, které již mají licenci, musí před obnovením registrace do 1. července 2014 splnit všechny místní požadavky pracovního práva.[2]