Pracovní právo Čínské lidové republiky - Labour Law of the Peoples Republic of China - Wikipedia

Čína
Státní znak Čínské lidové republiky (2). Svg
Tento článek je součástí série o
politika a vláda
Čína
Vlajka Čínské lidové republiky.svg Čína portál

The Pracovní právo Čínské lidové republiky (zjednodušená čínština : 中华人民共和国 劳动 法; tradiční čínština : 中華人民共和國 勞動 法; pchin-jin : Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Láodòng Fǎ; japonský: 中華人民共和国 労 働 法), je čínský zákon, který se prosazuje od roku 1995. Byl vyhlášen Stálý výbor Národního lidového kongresu Číny dne 5. července 1994 a vstoupila v platnost 1. ledna 1995.

Toto pracovní právo je základní pracovní právo Číny. Je to snadno zaměnitelné s Zákon o pracovní smlouvě Čínské lidové republiky kvůli podobným jménům a nepřesným mediálním zprávám. Někdy se tomu říká starý zákon o pracovní smlouvě, což je nesprávné prohlášení.[1]

Obsah zákona

Zákon má 107 článků ve 13 kapitolách. Názvy všech kapitol jsou uvedeny níže.

  1. Obecná ustanovení
  2. Podpora zaměstnanosti
  3. Pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy
  4. Pracovní doba, odpočinek a odchod
  5. Mzdy
  6. Bezpečnost práce a hygiena
  7. Zvláštní ochrana ženských zaměstnanců a pracovníků a mladistvých pracovníků
  8. Profesionální trénink
  9. Sociální pojištění a sociální péče
  10. Pracovní spory
  11. Dohled a inspekce
  12. Právní odpovědnost
  13. Doplňková ustanovení

Účelem zákona uvedeného v článku 1 v první kapitole je „chránit legitimní práva a zájmy pracovníků, upravovat pracovní vztahy, zavádět a chránit systém práce vyhovující socialistické tržní ekonomice a podporovat hospodářský rozvoj a sociální pokrok “.

Týká se to 20 článků pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy ve třetí kapitole. V roce 2008 vstoupil v platnost zákon o pracovní smlouvě na 98 článků, který dále upravoval související chování.

Přípustná pracovní doba

Podle článku 36 a článku 41 čínského pracovního práva byla stanovena přípustná pracovní doba, která zákonně omezuje zaměstnavatele, aby pracovníky násilně přepracovávali. Podle článku 36 zákona nemohou být dělníci nuceni pracovat déle než 8 hodin denně, což znamená 44 hodin týdně. Zatímco článek 41 zákona stanoví ustanovení o prodloužení pracovní doby o jednu hodinu z důvodu požadavků výroby po konzultaci s vedoucími odborů. Takto prodlouženou pracovní dobu lze za extrémně podmíněných podmínek prodloužit na tři hodiny denně při maximálním limitu 36 hodin prodloužené pracovní doby za měsíc.[2][3][4]

Pozdější pozměňovací návrh

Zákon byl v roce 2009 novelizován s drobnými opravami.[5]

Kritika ze strany veřejnosti

Zákon je široce kritizován za své vady. To je jeden z důvodů vyhlášení zákona o pracovní smlouvě o deset let později. Například ačkoli kolektivní smlouva byla zavedena do zákonů již více než 15 let, kolektivní vyjednávání nedaří se mu v Číně.[6] Pojem kolektivní vyjednávání (集体 协商) se poprvé objevil v zákonech v roce 2007, místo kolektivního vyjednávání (集体 谈判), což je méně rozhodující než druhé.

Související zákony

Toto je seznam souvisejících čínských zákonů, ale nezahrnuje všechny související zákony.

Reference

  1. ^ „Zákon o pracovní smlouvě: Je práce stále ta, která představuje kapitál, je značná?“ Archivováno 07.07.2011 na Wayback Machine, získaný z leshanrc.com.cn
  2. ^ Inc, IBP (04.04.2013). Příručka čínských pracovních zákonů a předpisů, svazek 1, strategické informace a základní zákony. Lulu.com. ISBN  978-1-4387-8054-2.
  3. ^ Hunter, Christopher; Lam, Louisa; Lin, Ketong (2008). Pracovní právo v Číně. CCH Hong Kong Limited. ISBN  978-988-17014-2-8.
  4. ^ „Průvodce čínským pracovním právem - pravidla a předpisy“. HROne. 2020-07-13. Citováno 2020-11-27.
  5. ^ „中华人民共和国 主席令“ v čínštině, agentura Xinhua News Agency, publikováno na www.gov.cn
  6. ^ „Labouristický aktivista: Proč Čína nyní potřebuje kolektivní vyjednávání“ autor: Carlos, T, The Wall Street Journal

externí odkazy