Pracoviště - Workplace

A pracoviště je místo, kde někdo pracuje pro svého zaměstnavatele, místo zaměstnanost. Takové místo se může pohybovat od a domácí kancelář na velkou kancelářská budova nebo továrna. Pro průmyslové společnosti „pracoviště je jedním z nejdůležitějších sociálních prostorů jiných než domov, což představuje„ ústřední koncept pro několik subjektů: pracovníka a jeho rodinu, zaměstnavatelskou organizaci, zákazníky organizace a společnost jako celek “ .^[1] Vývoj nových komunikačních technologií vedl k rozvoji EU virtuální pracoviště, pracoviště, které není umístěno v žádném fyzickém prostoru.

Problémy na pracovišti

• Sexuální obtěžování na pracovišti: Nevítané sexuální pokroky nebo chování sexuální povahy, které nepřiměřeně zasahuje do výkonu zaměstnání osoby nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.^[2]
• Polibek, kop dolů
• Toxické pracoviště
• Agresivita na pracovišti: Specifický typ agrese, ke kterému dochází na pracovišti.
• Šikana na pracovišti: Tendence jednotlivců nebo skupin k používání vytrvalého agresivního nebo nepřiměřeného chování vůči spolupracovníkovi nebo podřízenému.
• Konflikt na pracovišti: Specifický typ konfliktu, ke kterému dochází na pracovišti.
• Kultura na pracovišti: Sociální chování a normy na pracovišti.
• Kontraproduktivní chování na pracovišti: Chování zaměstnanců, které je v rozporu s cíli organizace.
• Kybernetická agrese na pracovišti: E-mailové nebo textové zprávy na pracovišti, které ohrožují nebo děsí.
• Demokracie na pracovišti: Aplikace demokracie ve všech jejích formách na pracoviště.
• Odchylka na pracovišti: Úmyslné nebo úmyslné přání poškodit organizaci.
• Diskriminace na pracovišti: Diskriminace při najímání, povýšení, přidělení práce, ukončení a kompenzaci.
• Diverzita na pracovišti: Teorie, že na globálním trhu je společnost, která zaměstnává různorodé pracovní síly, lépe schopna porozumět demografii trhu, kterému slouží.
• Emoce na pracovišti: Emoce na pracovišti hrají velkou roli v tom, jak celá organizace komunikuje sama v sobě a s vnějším světem.
• Faktory zaměstnanců na pracovišti vedoucí k podpoře zaměstnání.
• Lenost na pracovišti, která by mohla vést k Průmyslové nehody nebo jiné věci.
• Posílení postavení pracoviště: Poskytuje zaměstnancům příležitosti činit svá vlastní rozhodnutí ohledně jejich úkolů.
• Hodnocení pracoviště: Nástroj, který zaměstnavatel používá k hodnocení výkonu zaměstnance.
• Feminizace na pracovišti: Trend směrem k větší zaměstnanosti žen a mužů ochotných a schopných pracovat s těmito „ženskými“ způsoby interakce.
• Přátelství na pracovišti a vztah na pracovišti: Přímo souvisí s několika dalšími oblastmi studia, včetně soudržnosti, pracovní spokojenosti, organizačního nasazení a úmyslu odejít.
• Nerovnost na pracovišti: Týká se mzdové diskriminace a kariérního postupu.
• Drby na pracovišti: Nečinné řeči nebo fámy, zejména o osobních nebo soukromých záležitostech ostatních.
• Obtěžování na pracovišti: Urážlivé, bagatelizující nebo výhružné chování zaměřené na jednotlivého pracovníka nebo skupinu pracovníků.
• Zdravotní dohled na pracovišti: Odstranění původců onemocnění.
• Kontroly nebezpečí na pracovišti pro COVID-19: Opatření použitá k řízení šíření COVID-19
• Humor na pracovišti: Komedie, která se točí kolem vnitřního fungování různých prací.
• Pracovitost: Deviantní chování na pracovišti s nízkou intenzitou, jako je hrubost, sklíčenost a projevování úcty k ostatním.
• Zásah na pracovišti: Schéma pro zlepšení zdraví organizace i jednotlivců a pomoc pracovníkům zvládat pracovní stres.
• Žargon na pracovišti: Vysoce specializovaná terminologie nebo zbytečně komplikované a popletené fráze, které někdy používají manažeři nebo kolegové.
• Poslech na pracovišti: typ aktivního poslechu, který se obvykle používá v profesionálním prostředí.
• Mobbing na pracovišti: podobný koncept jako šikana na pracovišti.
• Morálka na pracovišti: Události na pracovišti hrají velkou roli při změně morálky zaměstnanců, jako je těžké propouštění, zrušení přesčasů, zrušení programů výhod a nedostatek odborového zastoupení.
• Narcismus na pracovišti
• Fobie na pracovišti Skutečná nebo domnělá konfrontace s pracovištěm nebo určité podněty na pracovišti způsobí u člověka výraznou úzkostnou reakci.
• Politika na pracovišti: Využití individuální nebo přidělené moci v zaměstnanecké organizaci za účelem získání výhod nad legitimní autoritu.
• Soukromí na pracovišti: Zaměstnanci se obvykle musí na pracovišti vzdát části svého soukromí, ale jak moc to může být sporný problém.
• Probační na pracovišti: Status udělený novým zaměstnancům společnosti nebo podniku.
• Psychopatie na pracovišti: Psychopati mohou způsobit obrovské škody, jsou-li umístěni ve vyšších manažerských rolích
• Pomsta na pracovišti: Odkazuje na obecnou akci účelové odvety na pracovišti ve snaze dosáhnout spravedlnosti.
• Sabotáž na pracovišti: Když nespokojení pracovníci poškozují nebo ničí zařízení nebo narušují hladký chod pracoviště.
• Bezpečnost na pracovišti: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je kategorií odpovědnosti za řízení v místech zaměstnání.
• Spiritualita na pracovišti: Místní hnutí s jednotlivci, kteří chtějí na pracovišti žít svou víru a / nebo duchovní hodnoty.
• Strategie na pracovišti: Dynamické sladění pracovních vzorů organizace s pracovním prostředím, které umožní špičkový výkon a sníží náklady.
• Stres na pracovišti: Škodlivá fyzická a emoční reakce, ke které dochází, když je špatná shoda mezi pracovními požadavky a schopnostmi, zdroji nebo potřebami pracovníka.
• Dozor na pracovišti: Firmy využívají dozor na pracovišti jako způsob sledování aktivit svých zaměstnanců.
• Nadávky na pracovišti: Ve Spojeném království může být za určitých okolností přísaha na pracovišti činem hrubého zneužití.
• Školení na pracovišti: Dovednosti a znalosti získané jak pro osobní rozvoj, tak pro kariérní postup.
• Násilí na pracovišti Násilí pocházející od zaměstnanců nebo zaměstnavatelů a ohrožující zaměstnavatele nebo jiné zaměstnance.
• Pracoviště wellness: Program nabízený některými zaměstnavateli na podporu chování příznivého pro zdraví zaměstnanců.
• 50 nejlepších pracovišť roku 2019: Nejobdivovanější pracoviště, která ukazují skutečný význam pozitivního pracovního prostředí.

Viz také

Reference

Další čtení

• Ron Friedman (2015). Nejlepší místo pro práci: Umění a věda o vytvoření výjimečného pracoviště. Tarcher Perigee. ISBN  978-0399165603.