Randstad Holding - Randstad Holding

Bylo navrženo, že Randstad Indie být sloučeny do tohoto článku. (Diskutujte) Navrhováno od listopadu 2020.

tento článek potřebuje další citace pro ověření. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: "Randstad Holding"  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Červen 2019) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Randstad NV

Typ	Naamloze vennootschap
Obchodováno jako	Euronext: RAND AEX součástka
ISIN	NL0000379121
Průmysl	Profesionální služby
Založený	1960; Před 60 lety (1960)
Zakladatel	Frits Goldschmeding
Hlavní sídlo	Diemen, Holandsko
Počet míst	4 826 poboček ve 39 zemích
Oblast sloužila	Celosvětově
Klíčoví lidé	Wout Dekker (předseda) Jacques van den Broek (Předseda a generální ředitel) Henry Schirmer (finanční ředitel)
Služby	Pracovní agentury, nábor, poradenství v oblasti lidských zdrojů a outsourcing
Příjmy	€ 23,81 miliardy (2018)[1]
Provozní zisk	813 milionů EUR (2018)[1]
Čistý příjem	704 milionů EUR (2018)[1]
Aktiva celkem	9,93 miliardy EUR (2018)[1]
Celkový kapitál	4,47 miliardy EUR (2018)[1]
Počet zaměstnanců	38,820 (2018[1])
Dceřiné společnosti	Randstad Monster.com
webová stránka	www.randstad.com
Poznámky pod čarou / odkazy [1]

Randstad NV, běžně známý jako Randstad a stylizované jako Randstad, je Holanďan nadnárodní poradenství v oblasti lidských zdrojů firma se sídlem v Diemen, Holandsko. To bylo založeno v Nizozemsku v roce 1960 Frits Goldschmeding a působí v přibližně 39 zemích.^[2] V roce 2015 společnost dosáhla obratu 19,2 miliard EUR a čistého zisku 518,8 milionů EUR. Randstad zaměstnává kolem 29 000 zaměstnanců. Celosvětově má ​​Randstad 4 473 poboček. Randstad NV je uveden jako RAND na AEX společnosti Euronext Amsterdam. Zakladatel Frits Goldschmeding je stále největším akcionářem. Společnost je pojmenována po Randstad region Nizozemska.

Hlavní činnosti

Randstad se specializuje na služby lidských zdrojů pro dočasná a trvalá zaměstnání, včetně smluvního personálu profesionálů a vyšších manažerů.^[3]

Ve většině z těchto zemí pracuje Randstad podle struktury jednotek, přičemž každá jednotka se skládá ze dvou konzultantů, kteří jsou odpovědní za poskytování služeb klientům a výběr kandidátů. Randstad propaguje tyto aktivity pod dvěma značkami: Randstad a Tempo Team.

Samostatná divize společnosti Randstad se zaměřuje na nábor vedoucích, manažerů, profesionálů, prozatímních specialistů a poradců. Tito lidé jsou nasazeni na dočasné pozice ve středním a vyšším managementu, jako jsou inženýři, specialisté na ICT nebo specialisté na marketing a komunikaci.

V řadě zemí má Randstad také provozní společnosti, které vybírají manažery pro trvalá umístění ve středním a vyšším managementu. HR Solutions zahrnuje také řadu služeb, jako jsou výběrové procesy, personální poradenství, outplacement a kariérní podpora.

Mezi značky, pod kterými Randstad propaguje své aktivity, patří Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra a „Yacht“.^{[Citace je zapotřebí ]}

Randstad byl sponzorem anglického týmu Formule 1 Williams F1 od roku 2006 do roku 2017. Od roku 2019 je Randstad sponzorem italského týmu Formule 1 Scuderia Toro Rosso^{[Citace je zapotřebí ]}

Dějiny

1960–1970: Zahájení činnosti společnosti

Randstad byla založena v roce 1960 Frits Goldschmeding a Ger Daleboudt, kteří v té době studovali ekonomii VU University Amsterdam. Když měl Goldschmeding psát diplomovou práci na VU University v Amsterodamu, jeho profesor mu poradil, aby diplomovou práci napsal dále dočasné zaměstnání, o kterém v té době téměř nebyla žádná literatura. Po dokončení své práce se Goldschmeding rozhodl proměnit předmět své práce ve společnost. První letáky pro firmu byly napsány v podkrovní místnosti společnosti Goldschmeding v studentském domě na Sloterkade v Amsterdamu. Agentura se jmenovala „Uitzendbureau Amstelveen“.

V prvních letech poskytovala společnost Uitzendbureau Amstelveen zejména zaměstnance pro pojišťovnictví, banky a zdravotnictví. První kancelář firmy byla blízko Vondelpark v Amsterdamu.

Zakladatelé Ger Daleboudt a Frits Goldschmeding (r) osm let po založení společnosti

V roce 1963 agentura také otevřela pobočky v Leidenu a Rotterdamu a změnila svůj název z „Uitzendbureau Amstelveen“ na „Randstad Uitzendbureau“. V té době si Goldschmeding a Daleboudt byli stále jistí, že Randstad (městská oblast mezi Amsterdamem, Utrechtem, Haagem a Rotterdamem) představovala jejich celkový dosah.

Nové logo vytvořil designér Ben Bos z Celkový design. Toto je logo používané společností Randstad v roce 2011.

Od roku 1965 Randstad otevřel pobočku v Bruselu, v roce 1967 v Londýně a v roce 1968 v Düsseldorf, Německo. Francie následovala v roce 1973.

1970–1980

Po získání dalších finančních prostředků od banky AMRO Bank se v roce 1970 Randstad přestěhovala do nového sídla společnosti A.J. Ernstraat v Amsterdamu, kde byla centralizována správa časových výkazů, a byl zpracován první počítač společnosti - o velikosti velké konferenční místnosti.

Randstadův první počítač

Kritika

Jak rostl počet agentur dočasného zaměstnávání (např. Manpower Inc., Evro a Tempo-Team), agentury dočasného zaměstnávání získaly špatnou pověst. Část kritiky byla politická; odbory a levicové strany si přály, aby vláda měla větší kontrolu nad trhem práce a také nad zprostředkováním zaměstnání. Odbory se obávaly, že dočasní zaměstnanci nemají žádná práva, mohou vydělávat více než stálí zaměstnanci, že zaměstnavatelé nahradí stálá zaměstnání dočasnými, že dočasná zaměstnání získají pouze lidé, kteří jsou relativně mobilní, a že dočasní zaměstnanci budou dostávat pouze špinavou a těžkou práci. Randstad však měl pocit, že hledá zaměstnání pro lidi, kteří by jinak nebyli aktivní na trhu práce.

Nizozemské ministerstvo sociálních věcí se potýkalo s konceptem agentur dočasného zaměstnávání a zavedlo řadu omezujících opatření, které zacházely tak daleko, že stanovily, že tyto agentury již nemohou dále expandovat. Navíc každý dočasný zaměstnanec musel být pravidelně znovu registrován na ministerstvu; ani dočasní zaměstnanci nesměli vydělávat více než stálí zaměstnanci. Nezamýšleným efektem bylo, že poptávka po dočasných zaměstnancích vzrostla kvůli relativně nízkým nákladům.

V reakci na to Randstad - společně s ABU, sdružením prosazujícím zájmy agentur dočasného zaměstnávání - zahájilo 22 soudních sporů proti předpisům. Jedním z výsledků bylo zrušení nařízení zakazujícího expanzi.^{[Citace je zapotřebí ]}

Role konzultanta

Randstad konzultanti v práci

Budova Randstad v Enschede

Zatímco získávání a obsluha klientů na jedné straně a výběr a umístění dočasných zaměstnanců na straně druhé byly zpočátku dvě různé role, Randstad se rozhodl integrovat je do jedné osoby, konzultanta. V té době se jednalo o jedinečný vývoj v sektoru dočasných zaměstnanců.

V prvních letech se společnost zaměřila na dodávky operátorům, typistům, účetním, správcům a sekretářkám. Od roku 1973 přijala širší přístup týkající se všech typů personálu, od lékařského až po průmyslový.

Holdingová společnost

Na konci 70. let měl Randstad také divize pro úklidové práce a bezpečnost. V roce 1978 byla proto Randstad Holding NV založena jako holdingová společnost, která pojme všechny divize. Randstad se také přestěhoval do většího ústředí v Diemen v roce 1977.

1980–1990: stálý růst a flotace akciového trhu

Období 1980–1990 začalo recesí a Randstad byl nucen propustit 160 zaměstnanců. Randstad však správně předpovídal, kdy se ekonomika zotaví, a místo snižování nákladů přesunul své zaměření na růst.^{[Citace je zapotřebí ]} Jeho konkurent Tempo-Team byl méně úspěšný v jízdě na recesi a na konci roku 1982 usiloval o převzetí Randstadem. Cena byla 125 000 eur a závazek splácet velký dluh. Randstad udržel značku, ale odlišil značku Tempo-Team zaměřením na zkušenější zaměstnance.

CLA pro dočasné zaměstnance

Odborová organizace FNV nyní uznal, že trh práce potřebuje flexibilní pracovníky a že pro mnoho lidí představuje dočasná práce krok k trvalému zaměstnání, a hledal diskuse. Výsledkem bylo v roce 1986 kolektivní pracovní smlouva (CLA) pro stálé zaměstnance v sektoru dočasných zaměstnanců a v roce 1987 CLA pro všechny dočasné zaměstnance.

Od roku 1982 se vládní politika vůči agenturám dočasného zaměstnávání stala méně nepřátelská, protože si uvědomovala, že mohou podporovat zaměstnanost, a pravidla se postupně uvolňovala. Pro Randstada to byla zásadní změna, jejíž změněný stav je symbolizován, když během oslav 25. výročí získal zakladatel Goldschmeding královské vyznamenání.

Akciový trh flotace

Randstadův obrat vzrostl z 204 milionů EUR v roce 1983 na 518 milionů EUR v roce 1985. V roce 1988 se Randstad pustil do akciový trh flotace který se konal 5. června 1990. Zpočátku se akciím Randstadu nedařilo tak dobře, jak doufali, protože zaváděcí cena byla stanovena vysoko. Úspěšná výkonnost od roku 1991 však způsobila růst ceny akcií.

1990–2000: internacionalizace

Zároveň se Randstad více zaměřil na internacionalizaci. Kolem roku 1990 to byla především nizozemská společnost; pouze čtvrtina obratu byla vytvořena mezinárodními aktivitami. Dne 1. dubna 1992 získala společnost nizozemskou agenturu pro dočasné zaměstnávání Flex, která měla pobočky také v Belgii a Francii. V Nizozemsku byl Werknet získán a integrován do Tempo-Team.

Hlavním cílem bylo založení společnosti ve Spojených státech. Nový člen představenstva Erik Vonk zřídil malou kancelář v Atlantě a hledal vhodného kandidáta na převzetí. V roce 1993 převzala firma TempForce, místní agenturu s dvanácti pobočkami v Atlantě. Na konci roku 1993 Randstad také získal americkou agenturu Jane Jones Enterprises. Do poloviny roku 1994 měla společnost 32 poboček v USA, které generovaly obrat 30 milionů eur a každý den nasazovaly 5500 pracovníků flex, což je stále málo ve srovnání s obratem Randstadu v Nizozemsku 909 milionů eur.

Randstad se stal sponzorem v Atlanta z Olympijské hry 1996 a dodala do her 16 000 dočasných zaměstnanců.^{[Citace je zapotřebí ]}

Změny v řízení

V pátek 16. května 1998, ve věku 65 let, odešel Frits Goldschmeding ze společnosti, kterou založil, po 38 letech. Po ročním odpočinku se Goldschmeding posadil do dozorčí rady. Jeho nástupcem byl Hans Zwarts, který se pustil do dalších akvizic. Dočasný personální řetězec Strategix byl získán ve Spojených státech, společnosti s 300 pobočkami. Ve Švýcarsku byla získána společnost Life & Work, ve Španělsku Tempo Grup a v Německu Time Power. Tyto akvizice a problémy s jejich integrací do Randstadu však způsobily pokles zisků z let 2000 a 2001 a ceny akcií. Tváří v tvář těmto špatným výsledkům Zwarts rezignoval.

2000–2019: nedávná historie

V říjnu 2001 nastoupil Cleem Farla na místo ředitele Hanse Zwartse. Jeho cílem bylo vyvinout lepší strategii pro internacionalizaci a podstatně snížit náklady. Jeho strategie byla úspěšná; v roce 2003 činil čistý zisk 77,1 milionu eur, což je nárůst o 36% ve srovnání s rokem 2002. V srpnu 2002 však byla Farla diagnostikována vážná nemoc. Ben Noteboom dočasně vstoupil do jeho obuvi a své role se definitivně ujal 1. března 2003.

Společnost mezinárodně převzala společnosti EmmayHR a Team4U v Indii a podnikla první kroky v Číně. Randstad také vstoupil na trh v Portugalsku, Maďarsku, Turecku, Polsku a Japonsku.

V roce 2000 společnost Randstad rovněž zahájila výzkum Randstad Award prováděný výzkumnou společností třetí strany ICMA ve 23 zemích po celém světě, včetně; USA, Velká Británie, Francie, Nizozemsko, Hongkong, Austrálie a Singapur. Cena Randstad je založena na výsledcích největšího průzkumu zaměstnanosti v oblasti výzkumu značky zaměstnavatelů po celém světě a je navržena tak, aby odhalila, jak jsou zaměstnavatelé vnímáni v očích dnešních uchazečů o zaměstnání.^[4]

V srpnu 2016 společnost oznámila akvizici webových stránek pro hledání zaměstnání Společnost Monster Worldwide Inc..^[5]

V roce 2019 se Randstad podle seznamu největších globálních personálních firem pro rok 2019 podle analytiků personálního průmyslu stal největší personální a náborovou společností z hlediska tržeb^[6].

Vedior

V pondělí 3. prosince 2007 Randstad a organizace dočasného zaměstnávání Vedior oznámila své spojení.^[7] Firma už nějakou dobu hleděla na Vediora. Převzetím se obě společnosti posunuly na druhé místo na světě (po Adecco). Vedior měl vyšší podíl rychle se rozvíjejícího profesionálního personálního zabezpečení s vyšší marží než Randstad a Vedior působil na strategických trzích, na kterých se Randstad dosud neusadil, jako je Japonsko a Brazílie.

50. výročí

V roce 2010 oslavil Randstad své padesáté výročí, které bylo poznamenáno vydáním knihy Randstad Mensenwerk sestavil profesor Fred Emmer, emeritní profesor na univerzitě v Leidenu. Tato kniha byla interně distribuována v rámci firmy pod názvem „Práce na snu“.

Sběr dat pro Google

V roce 2019 společnost Google uzavřela smlouvu se společností Randstad na shromažďování údajů o ní Pixel 4 funkce ověřování rozpoznávání obličeje. Stanoveným cílem společnosti Google v rámci projektu bylo učinit tuto funkci inkluzivnější sběrem údajů o obličeji od lidí s tmavou pletí a těm, kteří se výzkumu zúčastnili, byl vydán dárkový certifikát v hodnotě 5 $. Nicméně New York Daily News uvedli, že vedoucí projektu Randstad údajně nařídili svým pracovníkům, aby maximalizovali sběr dat tím, že klamou účastníky a zaměřují se na bezdomovce Atlanta, Gruzie.^[8][9] Randstad uvedl, že po vyslechnutí obav z toho, jak byly účastníkům poskytovány informace a získání souhlasu, byl projekt dočasně pozastaven a vedoucí projektu byli rekvalifikováni.^[10] Po Denní zprávy zveřejnil svou zprávu, Google uvedl, že ukončil svůj terénní výzkum a vyšetřuje obvinění.^[11]

Země, ve kterých Randstad působí

Randstad působí v následujících zemích:^[2][12]

Asie

• Čína
• Indie
• Japonsko
• Malajsie
• Singapur
• krocan

Evropa

• Rakousko
• Belgie
• Česká republika
• Dánsko
• Finsko
• Francie
• Německo
• Řecko
• Maďarsko
• Irsko
• Itálie
• Lucembursko
• Holandsko
• Norsko
• Polsko
• Portugalsko
• Rumunsko
• Španělsko
• Švédsko
• Švýcarsko
• Spojené království

Severní Amerika

• Kanada
• Mexiko
• Spojené státy

Oceánie

• Austrálie
• Nový Zéland

Jižní Amerika

• Argentina
• Brazílie
• Chile
• Uruguay

Čísla

^[13]Přehled hlavních postav Randstadu:

Obrat a zisk

• V roce 2017 dosáhl Randstad obratu 23,3 miliard EUR
• Čistý zisk v roce 2017 činil 631,4 milionu EUR

Globální distribuce obratu a různých obchodních oblastí Randstadu

Globální rozdělení obratu generovaného dočasnými zaměstnanci

Popis této oblasti podnikání naleznete výše.

Globální rozdělení obratu generovaného profesionály

Popis této oblasti podnikání naleznete výše.

Globální rozdělení obratu generovaného interními službami

Popis této oblasti podnikání naleznete výše.

Průměrný počet vlastních zaměstnanců v roce 2017

Vlastní zaměstnanci zahrnují pracovníky flex pracující v organizaci Randstad.

Počet poboček (včetně interních umístění), konec roku 2017

Počet interních umístění, konec roku 2017

V interních lokalitách pracuje Randstad na jednom místě pro konkrétního klienta.

Řízení

^[14]

Výkonná rada, složení v roce 2017

^[15]

V březnu 2011 Frits Goldschmeding (1933, nizozemština), původní zakladatel společnosti Randstad, rezignoval na funkci místopředsedy dozorčí rady.^[16] Jeho poslední funkční období trvalo od roku 2007 do roku 2011.

Viz také

• Profesionální organizace zaměstnavatelů
• Pracovní agentura
• Randstad Education
• Náborář
• Nábor
• Dočasná práce
• Zákon o britských agenturních pracovnících

Reference

externí odkazy

• Oficiální webové stránky