Rodová nerovnost ve Spojených státech - Gender inequality in the United States

Část série na
Feminismus
Dějiny Sociální Feministická historie Dějiny feminismu Prostor pouze pro ženy Historie žen americký britský kanadský Němec Časové osy Volební právo žen Muslimské země NÁS Práva jiných žen Volební právo podle země Austrálie Kanada Japonsko Kuvajt Lichtenštejnsko Nový Zéland Španělsko (občanská válka) Španělsko (frankista) Švédsko Švýcarsko Spojené království Kajmanské ostrovy Wales Spojené státy Ve státech Utah Vlny První Druhý Třetí Čtvrtý
Obecné varianty Analytická Anarchista Proti potratům Ateista Konzervativní Kulturní Cyber Rozdíl Ekofeminismus Vegetariánský Vestavěné Rovnost Eugenický Tlustý francouzština Francouzský poststrukturalista Globální Hip-hop /Aktivismus Individualista Práce Lesbička Radikální lesbismus Liberální Spravedlnost Rtěnka Materialista Mateřský Multikulturní Černá Chicana Domorodý Kurdština (jineologie) Rodilý Američan Bílý Neofeminismus Síťové Nový Postkoloniální Postfeminismus Postmoderní Poststrukturní Radikální Separatista Sexuálně pozitivní Socialista marxista Sociální Stanovisko Stát Transfeminismus Nadnárodní Oběť Womanism Africana
Náboženské varianty Buddhista křesťan Mormon Neopagan Dianic Wicca Rekultivace Hind islámský židovský Ortodoxní sikh
Koncepty Literatura Dětská literatura Dopady na společnost Rovnost Ženské vzdělání Mrzačení ženských pohlavních orgánů Vraždění žen Feminismus v kultuře Feministické hnutí Hnutí afroamerických žen za volební právo Umělecké hnutí V hip hopu Feministická striptérka Rovnosti žen a mužů Dívčí síla Zabíjení cti Mezinárodní Dívčí den a Den žen Jazyková reforma Matriarchální náboženství Média Muži ve feminismu Šovinismus nenávist k ženám Oidipův komplex Opozice vůči feminismu Politický lesbismus Lesbický separatismus Pro-feminismus Protofeminismus Fialové mytí Reprodukční spravedlnost Práva sexuálních pracovníků Sexuální obtěžování Sexuální objektivizace Teorie ve studiích složení Trojnásobný útlak Násilí na ženách Válka žen Zdraví žen Práva žen Toxická mužnost
Výhledy Kritika manželství Pohledy na BDSM Názory na pornografii Názory na prostituci Názory na sexuální orientaci Názory na sexualitu Pohledy na transsexuální témata
Teorie Feministická metoda Genderové studie Gender mainstreaming Gynocentrismus Kyriarchát Mužský pohled Matriarchát Ženské studie Pánské studie Patriarchát Ženská kritika Oblasti studia antropologie archeologie architektura umění umělecká kritika literární kritika filmová teorie biologie studie složení kriminologie perspektiva cest ekonomika fpda zeměpis Mezinárodní vztahy konstruktivismus právní teorie pedagogika filozofie estetika empirismus epistemologie etika soudní etika existencialismus metafyzika Věda politická ekologie politická teorie pornografie psychologie revizionistická mytologie sci-fi sexuální války sexuologie sociologie technologická věda teologie teologie
Podle země Albánie Austrálie Bangladéš Kanada Čína Demokratická republika Kongo Dánsko Egypt Etiopie Finsko Francie Německo Ghana Řecko Hongkong Indie Indonésie Írán Irák Irská republika Izrael Itálie Japonsko Latinská Amerika Argentina Brazílie Chile Haiti Honduras Mexiko Paraguay Trinidad a Tobago Libanon Malajsie Mali Nepál Holandsko Nový Zéland Nigérie Severní Kypr Norsko Pákistán Filipíny Polsko Rusko Sýrie Saudská arábie Jižní Afrika Jižní Korea Švédsko Tchaj-wan Thajsko krocan Vietnam Ukrajina Spojené království Spojené státy Historie žen
Seznamy a kategorie Seznamy Články Feministky podle národnosti Literatura Americká feministická literatura Feministické komiksy Konzervativní feminismy Ekofeminističtí autoři Feministické kritiky umění Feministické ekonomy Feministické filozofy Feministické básníky Feministické rétorky Židovské feministky Muslimské feministky Feministické strany Suffragists a suffragettes Aktivistky za práva žen Ženské studijní deníky Organizace volebních práv žen Kategorie Práva žen podle zemí Feministky podle národnosti
Portál feminismu

Rodová nerovnost ve Spojených státech se během své historie zmenšoval a došlo k významnému pokroku v oblasti rovnosti počínaje většinou počátkem 20. století. I přes tento pokrok však nerovnost pohlaví ve Spojených státech přetrvává v mnoha formách, včetně rozdílů v politické reprezentaci a účasti žen, profesní segregace a nerovnoměrné rozdělení domácí práce. Zmírňování nerovnosti žen a mužů je cílem několika významných právních předpisů od roku 1920 a pokračuje dodnes. Jak 2018, Světové ekonomické fórum řadí USA na 51. místo z hlediska rovnosti žen a mužů ze 149 zemí.^[1]

Kromě nerovnosti, které čelí cisgender ženy, nerovnosti, předsudků a násilí proti transgender muži a ženy, stejně jako jednotlivci, kteří nevyhovují pohlaví, a nebinární jednotlivci, jsou také převládající ve Spojených státech. Transgender jednotlivci trpí předsudky v pracovní síle a zaměstnanosti, vyšší mírou domácího násilí, vyšší mírou trestných činů z nenávisti, zejména vraždami, a vyšší mírou policejní brutalita ve srovnání s populací cisgenderů.^[2][3][4]

Aktuální problémy pro ženy

Sociální postoje

Novější výzkum z roku 2012 zjistil, že postoje k genderovým a společenským rolím se od poloviny 90. let změnily jen velmi málo, přičemž postoje se pohybovaly kolem šedesáti až sedmdesáti procent rovnostářských. Tato studie předpokládala, že v tomto období se v populární kultuře objevil „rovnostářský, ale tradiční“ rodový rámec, který podporuje každé pohlaví při převzetí jeho tradičních rolí, aniž by vypadalo jako sexistické či diskriminační, a je odpovědné za tento odpor.^[5]

Benevolentní sexismus, někdy označovaná jako rytířství, která drží ženy jako něco, co má být chráněno, má také psychologické účinky. Ženy, které zastávají tyto názory, mají s větší pravděpodobností méně ambiciózní kariérní cíle a muži, kteří zastávají tyto názory, mají tendenci mít polarizovaný a stereotypní pohled na ženy, složený z velmi příznivých i velmi nepříznivých rysů.^[6][7] V takových případech je stereotypní pohled na ženy „obsahově příznivý, a přesto škodlivý [v jeho] důsledcích“, a pokouší se ospravedlnit diskriminační chování prezentované jako užitečné nebo otcovské.^[7]

Sexuální napadení

Výzkum prováděný v Lycoming College zjistil, že požitek z sexistického humoru silně souvisí se sexuální agresí vůči ženám mezi vysokoškoláky.^[8] Studie navíc ukázaly, že vystavení sexistickému humoru, zejména humoru souvisejícímu se sexuálním napadením, může zvýšit agresi mužů a jejich tendenci diskriminovat ženy.^[9][10] Jedna studie také tvrdila, že postoje za takovým humorem vytvářejí prostředí, kde je takové diskriminační a možná i násilné chování přijatelné.^[9] Bylo také zjištěno, že tendence mužů hlásit sebe sama pravděpodobnost, že by se dopustili sexuálně násilných činů, se zvyšuje i po vystavení sexistickému humoru, jak uvádějí vědci z University of Kent.^[10]

Politická účast

Ženy kandidující na Kongres

The Centrum pro americké ženy a politiku uvádí, že od roku 2013 je 18,3% kongresových křesel v držení žen a 23% celostátních volitelných úřadů v držení žen; zatímco procento Kongresu složeného ze žen se neustále zvyšuje, celostátní volené pozice zastávané ženami se snížily ze svého maxima 27,6% v roce 2001. Ženy rovněž tvoří od roku 2013 24,2% státních zákonodárců ve Spojených státech. Mezi sto největších měst ve Spojených státech mělo deset od roku 2013 starostky.^[11]

V roce 1977 profesor politologie Susan Welch představil tři možná vysvětlení tohoto nedostatečného zastoupení žen v politice: jedno, že ženy jsou socializované, aby se vyhýbaly kariéře v politice; za druhé, že odpovědnosti žen v domácnosti jim brání v přístupu k pracovní síle i politické scéně; a tři, ženy jsou častěji než muži členy jiných demografických skupin s nízkou mírou politické účasti.^[12] V roce 2001 M. Margaret Conway, profesor politických věd na University of Florida, také představil tři možná vysvětlení pro pokračování této nerovnosti: jedno, podobně jako první Welchovo vysvětlení, sociologická a společenská norma odrazuje ženy od běhu; za druhé, ženy méně často získávají dovednosti potřebné k tomu, aby mohly zastávat politickou vedoucí pozici z nepolitických aktivit; a tři, bránění ve stranické politice brání ženám v běhu.^[13]

Nerovnost na pracovišti

USA zaostávají za ostatními Západní v procentech žen zapojených do pracovní síly.^[14] Vědci z Institut pro výzkum ženské politiky na University of California Hastings College of Law tvrdí, že tato rostoucí propast je způsobena nedostatkem vládní, obchodní a společenské podpory pro pracující ženy. Zařadili USA jako poslední z 20 průmyslových zemí do indexu, který měřil takové programy jako rodinnou dovolenou, alternativní pracovní ujednání, zaměstnání na částečný úvazek a další prostředky k tomu, aby byla pracoviště flexibilnější a vstřícnější k rodinám.^[14] Spojené státy jsou také jediným průmyslovým státem, který nemá zákonem stanovenou politiku placené rodičovské dovolené, a je jednou z pouhých čtyř zemí na celém světě, která ji nemá; plně placenou mateřskou dovolenou navíc nabízí pouze přibližně 16 procent zaměstnavatelů ve Spojených státech.^[15]

Diskriminace na základě pohlaví v zaměstnání

Jane Wilke z University of Connecticut zjistili, že podpora myšlenky, že muži by měli být jediným zdrojem příjmů v manželském páru, poklesla od roku 1972 do roku 1989 z 32 na 21 procent; v praxi pouze 15 procent domácností bylo v době studie podporováno samotným příjmem manžela / manželky.^[16]

Na pracovišti jsou dnes na pracovištích neustále neustále týrány a sexuálně diskriminovány ženy. Jedná se o trvalý problém a bude s největší pravděpodobností pokračovat, dokud se v profesní sféře něco nezmění. Podle studie provedené vědci v Kalifornská státní univerzita, Northridge, pokud se jednotlivec s doktorátem uchází o místo na univerzitě, je u něj podstatně větší pravděpodobnost, že mu bude nabídnuta vyšší úroveň jmenování, dostane nabídku akademického místa vedoucího k funkčnímu období a bude mu nabídnuta plná profesura, pokud muž ve srovnání se ženou srovnatelné kvalifikace.^[17] Tato zjištění však byla zpochybněna, přičemž několik studií vedlo k tomu, že univerzity tlačily k přijímání více žen, což mělo za následek výhodu žen v poměru 2: 1 oproti mužům v oborech vědy, technologického inženýrství a matematiky.^[18]

Další studie zjistila, že u žen byla ve srovnání se stejně kvalifikovanými muži významně méně pravděpodobné, že obdrží pracovní nabídku nebo pohovor na pozici s vysokým příjmem číšníka; tato studie také zjistila, že taková diskriminace při najímání může být částečně způsobena diskriminací zákazníků, pokud jde o preference zaměstnanců čekajících mužů, ale že ji nelze uzavřít, protože rozdíl mezi muži a ženami lze vysvětlit skutečností, že více číšnic než mužů, takže preferované najímání mužských číšníků mohlo ve skutečnosti pomoci rovnosti.^[19] Podobně výzkum prováděný na University of California, Davis zaměření na akademickou dermatologii odhalilo významný klesající trend v počtu žen, které dostávají finanční prostředky od National Institutes of Health, což autoři dospěli k závěru, kvůli nedostatečné podpoře vědkyň v jejich domovských institucích.^[20]

Výzkum od Lawrence University zjistil, že u mužů je větší pravděpodobnost, že budou najati na tradičně mužská zaměstnání, jako je řízení prodeje, a u žen, bude pravděpodobnější, že budou najati na tradičně ženská zaměstnání, jako je recepční nebo sekretářka. Jednotlivci obou pohlaví s mužskými osobnostními rysy však byli zvýhodněni, když se ucházeli o mužské nebo ženské zaměstnání, což naznačuje možné ocenění stereotypně mužských rysů nad stereotypně ženskými rysy.^[21]

Profesní segregace podle pohlaví

Profesní segregace podle pohlaví má podobu horizontální segregace (nerovnoměrné rozdělení pohlaví mezi povolání) a vertikální segregace (nadměrné zastoupení mužů na vyšších pozicích v tradičně mužských i tradičně ženských oborech).^[22]

Podle William A. Darity, Jr. a Patrick L. Mason, ve Spojených státech existuje silná horizontální profesní divize na základě pohlaví; v roce 1990 činil index rozdílů v povolání 53%, což znamená, že 53% žen nebo 47% mužů by muselo přejít do jiného kariérního oboru, aby všechna povolání měla stejné složení pohlaví.^[23] Zatímco ženy začaly častěji vstupovat do tradičně povolaných profesí mužů, bylo mnohem méně mužů vstupujících do ženských profesí; profesorka sociologie Paula Englandová uvádí tuto horizontální segregaci kariéry jako faktor přispívající k rozdílu v odměňování žen a mužů.^[24]

Domácí práce

Čištění toalety v Sumas, Washington. Její komentář: „Ženská práce se nikdy nedělá: není moc vzrušující pro den 100. Pracoval jsem celý den. vyčistil toaletu, než jsem odešel do práce. bylo to tak hrubé, že jsem do toho nechtěl ani močit “^[25]

Ženy v USA tráví více než dvakrát tolik času domácími pracemi než muži, což je průměrně dalších 65 minut denně (7,6 hodin týdně) od roku 2010^{[Aktualizace]}. Pokud jsou ženy zaměstnané nebo vysoce placené, nedělají méně domácích prací.^[26] Ve skutečnosti, když ženy pracují nebo vydělávají více než jejich manželé, dělají více domácích prací. To bylo vysvětleno jako způsob, jak snížit jejich kariérní úspěch méně nebezpečným a potvrdit tradiční sexualitu.^[27]

Americké ženy se zdráhají delegovat domácí práce na muže částečně proto, že věří, že to nebude provedeno správně. Ženy jsou v průměru více znepokojeny nehotovými domácími pracemi, což je přičítáno rozdílům v postojích socializace a společnosti, které ženy považují za odpovědné za stav domova. V domácnostech a společnostech, kde je více oceňována rovnost žen a mužů, je celkově méně času věnováno domácím pracem.^[28][29]

Stephanie Coontz, profesor rodinné historie na Evergreen State College, poznamenal, že jedním z faktorů přispívajících k nerovnosti pohlaví ve Spojených státech je to, že většina mužů stále očekává, že ženy a muži převezmou tradiční role pohlaví v domácnostech a aby ženy vykonávaly větší podíl z domácí práce.^[30] To bylo potvrzeno řadou dalších studií; například Makiko Fuwa z University of California, Irvine poznamenal, že i když došlo k posunu směrem k větší rovnosti, „v roce 1995 americké ženy stále trávily domácími pracemi téměř dvakrát tolik času než muži“ a došlo také k segregaci úkolů v domácnosti.^[31] Tato genderová dělba práce v domácnosti vytváří tzv. Druhou směnu resp dvojitá zátěž, kde pracující ženy v heterosexuálním páru s pracovním partnerem tráví podstatně více času péčí o děti a domácími pracemi.^[32]

Vědci z University of Maryland zjistili, že zatímco muži začali od roku 1965 stále více vykonávat práci v domácnosti, většinu základních a tradičně ženských úkolů stále vykonávají ženy; muži obecně provádějí méně důležité nebo občasné úkoly, jako je vynášení odpadu nebo sekání trávníku.^[33] Zatímco obě pohlaví mají tendenci mít zhruba stejné množství volného času, muži mají více nepřerušeného volného času ve srovnání se ženami.^[34]

Péče o děti

Vědci z Michiganská univerzita zjistili, že od roku 1970 do roku 1985 se snížilo procento mužů a žen, kteří podporovali tradiční sociální role manželek a věřili, že zaměstnání matek poškozuje vztahy mezi matkou a dítětem nebo vývoj dětí.^[35] Pracující matky mají tendenci spát méně než jejich pracující manželé.^[36]

Platová mezera

Medián obvyklých týdenních výdělků žen jako procento mužů u pracovníků na plný úvazek podle odvětví v roce 2009^[37]

S ohledem na rozdíl v odměňování žen a mužů ve Spojených státech, Mezinárodní organizace práce poznámky od roku 2010 ženy ve Spojených státech vydělaly přibližně 81% toho, co jejich mužské protějšky.^[38] Zatímco se rozdíly v odměňování mezi ženami a muži od průchodu Zákon o rovném odměňování, konvergence se začala zpomalovat v 90. letech.^[39] Kromě toho se celková nerovnost mezd od 80. let zvyšuje, protože počet pracovních míst se středními mzdami klesá a je nahrazen větším procentem vysoce platících i slabě platících pracovních míst, což vytváří vysoce polarizované prostředí.^[40]

Četné studie však zpochybňují tvrzení, že diskriminace tvoří většinu rozdílů v odměňování. Když se přizpůsobíme běžně zvoleným odvětvím, možnostem, odpracovaným hodinám a získaným výhodám, rozdíl v odměňování se vrátí na 5%, což bylo přičítáno méně agresivnímu vyjednávání o platech u žen.^{[41][42][43][44]} Tvrdilo se, že tyto volby jsou výsledkem genderových stereotypů.^[45] Jedna studie ve skutečnosti zjistila, že před 30 lety ženy vydělaly více než muži, a předpokládala, že volba rodiny v průběhu kariéry vedla k propadu mzdové výhody pro ženy během třicátých let.^[46][47]

Podle vědců na University of California, Berkeley a University of Illinois v Urbana – Champaign, primární příčinou tohoto rozdílu je diskriminace projevující se tendencí žen být najímána častěji v méně placených povoláních, kromě toho, že povolání ovládaná muži platí lépe než povolání ovládaná ženami, a to i v rámci srovnatelných povolání, ženy jsou často placeny méně než muži.^[48]

V medicíně jsou lékaři odměňováni méně,^[49] navzdory skutečnosti, že důkazy naznačují, že kvalita péče, kterou lékaři poskytují, může být vyšší než u mužů.^[50][51]

Kromě rozdílu v odměňování žen a mužů existuje také „rozdíl v rodině“, kdy ženy s dětmi dostávají přibližně o 10–15% nižší plat ve srovnání s ženami bez dětí.^[23][52] Podle Jane Waldfogel, profesorky sociální práce a veřejných záležitostí v Columbia University, tento rozdíl v rodině je faktorem přispívajícím k velkým rozdílům v odměňování žen a mužů ve Spojených státech.^[52] Poznamenala také, že se zdálo, že muži nejsou touto mezerou ovlivněni, protože ženatí muži (u nichž je větší pravděpodobnost, že budou mít děti) obecně vydělávali vyšší hodnoty než svobodní muži.^[23][52]

Rasové rozdíly v odměňování

Tato sekce je psán jako osobní reflexe, osobní esej nebo argumentační esej který uvádí osobní pocity editora Wikipedie nebo představuje originální argument o tématu. Prosím pomozte to vylepšit přepsáním do encyklopedický styl. (Květen 2019) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Rozdíl v odměňování žen a mužů v průběhu let dále rostl z mnoha důvodů. Rozdíl v odměňování žen a mužů se týká mediánu ročního platu všech žen, které pracují na plný úvazek a po celý rok, ve srovnání s platem podobného původu mužů.^[53] Za tímto rozdílem v odměňování žen a mužů není žádný důvod, rozdíl v odměňování je výsledkem mnoha faktorů. Dalším tématem diskuse o rozdílech v odměňování žen a mužů je rasový rozdíl v odměňování, který dnes v naší zemi existuje. Nejen, že jsou ženy diskriminovány pro své pohlaví, ale také ženy jsou diskriminovány pro svou rasu. Rasové rozdíly v odměňování na pracovišti jsou jen dalším aspektem problému rozdílů v odměňování, který musí naše společnost co nejdříve překonat. Celkově různé skupiny žen zažívají na pracovišti výrazné rozdíly v odměňování pouze kvůli jejich rase.^[53]

asijský

Obecně platí, že u žen všech etnických skupin a ras jsou hodinové výdělky asijských a bílých žen obvykle vyšší než u afroameričanek a hispánek. ^[54] Studie z roku 2016 Pew Research Center uvedli, že asijské ženy v průměru dostávají asi 18 dolarů za hodinu, zatímco bílé ženy vydělávají 17 dolarů, afroamerické ženy 13 dolarů a hispánské ženy 12 dolarů.^[54] Studie také zjistila, že v roce 2015 vydělaly asijské ženy přibližně 87 centů za dolar vydělaných bílými muži ve středním hodinovém výdělku.^[54] Asi 45 procent asijských amerických matek poskytuje téměř 40 procent příjmů jejich rodin, takže tyto domácnosti jsou na tento příjem závislé.^[55]

hispánský

Hispánské ženy vydělávají mzdy mnohem méně než jejich ženy a mužské protějšky. Podle Institutu pro výzkum ženské politiky byl v roce 2017 medián platu bílého muže 60 388 $, 46 513 $ pro bílé ženy a 32 002 pro latinskoamerické ženy. Vydělávají nejnižší ze všech etnik, včetně asijských a černých žen. V roce 2017 za každý 1 dolar, který vydělá bílý muž, vydělá hispánská žena 53 centů. Zatímco bílá zaměstnankyně vydělá 80,5 centu za každý dolar, který muž vydělá. To je o 47 procent méně než u bílých mužů a o 31 procent méně než u bílých žen.^[56] Institut pro výzkum ženské politiky uvedl, že v roce 2016 bylo 31,2 procenta latinskoamerických žen svobodných a bylo hlavním poskytovatelem jejich rodiny a 21,3 procenta bylo vdaných a stále je hlavním zdrojem příjmů rodin. Tento boj o poskytování služeb, zatímco vydělává nízké platy, zasahuje do poskytování služeb péče o děti a volna z práce na péči o sebe nebo své děti.^[57]

Mezi nejatraktivnější pracovní místa pro Latinas patří maloobchod a zákaznický servis. V tržbách je střední mzda bílých mužů 20,12 USD, zatímco Latinas vydělá 11,44 USD. V zákaznických službách vydělávají 14,24 USD, zatímco jejich mužské protějšky vydělávají 19,89 USD. Hispánci odložili den nazvaný „Latina Equal Pay Day“, obvykle v listopadu, který rozšiřuje povědomí o tom, že Latinas musí pracovat o 10 měsíců déle než bílý muž, aby vydělal tolik peněz jako oni.^[58] Pokud jde o úroveň vzdělání, Latinskoameričané tvoří méně než průměrné bílé ženy. Podle AAUW je týdenní příjem bílých žen s bakalářským titulem 1 031 $ a hispánské ženy se stejným titulem vydělávají 915 $. Bez ohledu na úroveň vzdělání vydělávají méně než jejich bílé protějšky.^[59]

Rodilý Američan

Rozdíl v odměňování mezi ženami a muži je jasně patrný. Několik podskupin, které se týkají žen, však ukazuje, jak rasa vedle pohlaví způsobuje vrozené nevýhody na pracovišti pro určité jedince. Obecně by žena musela pracovat téměř čtyři další měsíce ročně, aby získala stejný roční plat, jaký průměrný muž dostává. Konkrétně pro indiánské ženy by stejná odměna nebyla pobírána po dobu dalších devíti měsíců ročně.^[60] Tuto představu podporuje skutečnost, že průměrná indiánská žena vydělá přibližně 0,58 USD na každý jednotlivý dolar, který vydělá bílý muž.^[61] Pro srovnání, bílá žena vydělá 0,77 $ za každý dolar vydělaný bílým mužem. Historické rozdíly v platech, které vyplývají z nerovného zacházení s rasami z předcházejících let, stále přetrvávají. Tvrdí se o tom, že je to nebezpečné, protože to může také pramenit z nerovného umístění rasových skupin v konkrétních čtvrtích, což má za následek nižší vzdělání. Na druhé straně to může být vedle diskriminace jedna z příčin, proč se u domorodých Američanek vyskytují větší než běžné rozdíly v platech. Stejně tak toto pokračující sousedské sdružení způsobuje pro domorodé Američany nepřetržitý cyklus chudšího životního stylu. Roční mzdový rozdíl mezi indiánkou a běloškou je přibližně 24 443 USD.^[62]

Vzhledem k tomu, že ženy obecně již mají alarmující mzdový rozdíl ve srovnání s muži, toto velké číslo naznačuje vážný rozdíl a velkou roli hraje rasa také v mzdových rozdílech mezi pohlavími. Jako měřítko je průměrná roční mzda ve Spojených státech za celoroční práci indiánské ženy na plný úvazek 33 571 $.^[62] To spolu se skutečností, že 67% matek původních Američanů jsou živitelkami nebo jinými slovy osoba, jejíž plat podporuje rodinu, ukazuje, jak má mzdová nerovnost přímý vliv na zbídačený životní styl určitých rasových skupin.^[63]

kavkazský

Rozdíl v odměňování mezi bělošskými ženami a bělošskými muži je značný. V roce 2018 činila střední týdenní mzda pro všechny kavkazské ženy s prací na plný úvazek 789 $, zatímco střední týdenní mzda pro muže byla 973 $. Tato čísla ukazují, že v průměru bílé ženy tvoří přibližně 81% toho, co dělají běloši. I když tato čísla jasně popisují nerovnost mezi bílými muži a bílými ženami, rozdíly v odměňování mezi nimi jsou mnohem blíže než u jiných ras, včetně hispánských, domorodých Američanů, indiánů a domorodců Havajců.^[64] Nové povědomí o nerovnosti žen a mužů na pracovišti způsobilo, že roční výdělky žen vzrostly od roku 2016 do roku 2017 o 1,6%. Zatímco střední roční výdělky žen se nemusí každý rok významně zvyšovat, obecně mají vzestupný trend.^[65]

Jedním z největších faktorů, který vede k propasti mezi bílými muži a ženami, je rodičovství. Zatímco mnoho bílých žen zůstává doma, aby se staraly o svou rodinu, muži pokračují v práci a vydělávají si peníze. Když se bílé ženy nakonec vrátí do práce, jejich průměrný výdělek se sníží přibližně o 39% ve srovnání se ženami, které nebyly rodiči dítěte.^[66] Pokud by vláda zavedla bezplatné služby péče o děti, měly by ženy větší příležitost pracovat. Navzdory postupnému snižování rozdílů v odměňování mezi muži a ženami musí vláda provést více zákonů, aby tento rozdíl v odměňování nakonec zmizel. Velký rozdíl v platových příjmech mezi bělošskými muži a ženami je způsoben pracovními názvy a zkušenostmi. Navzdory těmto rozdílům studie ukázaly, že ženy vydělají 0,98 USD na 1 $ každého muže, i když mají stejný přesný název zaměstnání a stejné zkušenosti.^[67] Toto je ukázkový příklad nerovnosti, které kavkazské ženy čelí v pracovní síle. Přes všechny tyto nerovnosti pro bělošské ženy na pracovišti existuje mnoho způsobů, jak snížit rozdíly v odměňování. Jedním ze způsobů, jak může vláda pomoci ženám i na rovných podmínkách, by bylo přidání mentorských programů. Tyto programy by mohly pomoci ženám vyjednat jejich platy a pracovní podmínky.^[68]

Afro-Američan

Jak 2017, afroamerické ženy vydělají 61 centů na dolar bílého muže.^[69] To je mnohem méně než poměr výdělků všech žen v této zemi, což je 80 centů k dolaru bělocha.^[69] Podle údajů Institutu pro hospodářskou politiku je střední příjem celoročních pracovníků na plný úvazek pro černochy asi o 5 000 dolarů vyšší než výdělek černošských žen.^[70] Takže i v rámci své vlastní rasy dostávají také spodní konec hole. V top 25 státech s největším počtem černošských žen pracujících na plný úvazek po celý rok se platy ve srovnání s bělochy pohybují od přibližně 48 do 68 centů za každý dolar. Například na místech, jako je Washington, D.C. a Mississippi, černé ženy stále vydělávají pouze 55 centů na dolar bílého muže, přestože mají nejvyšší podíl černých žen na plný úvazek.^[71]

Rozdíly v odměňování černé ženy stojí za pozornost, protože 80% černých žen je jediným zdrojem příjmů v jejich domácnostech. 4 miliony černých žen jsou údajně hlavami jejich domácností. Z těchto 4 milionů žije 1,2 milionu pod hranicí chudoby.^[71]

Existuje mnoho důvodů, proč tyto rozdíly existují. U černých žen je pravděpodobnější, že budou zaměstnávat méně placená místa ve službách než kterákoli jiná demografická skupina, což znamená, že šance na jejich nalezení ve strojírenských nebo manažerských pozicích, kde budou lépe platit, jsou velmi malé.^[69] Pouze 2,2% všech sedadel ve společnostech Fortune 500 drží černé ženy. Velmi málo černošských žen postoupilo do výkonných vedoucích pozic kvůli tomu, že nenalezly jiné černé ženy na těchto pozicích jako mentorky nebo pro vytváření sítí, což je něco, k čemu mají jejich bílé protějšky větší přístup.^[72] Černošky také hlásí, že se často potýkají s mikroagresemi a obtěžováním na pracovišti kvůli své rase nebo pohlaví ze strany kolegů na pracovišti ^[73]. Neustále mají pocit, že musí překonat nebo překonat své pracovní protějšky, aby byli na pracovišti považováni za rovnocenné.^[72] Tyto bariéry zabraňují afroamerickým ženám obsazení pracovních pozic, které potřebují, aby se dostaly na vyšší, lépe platící pozice v této zemi.

Vzdělání

Gramotnost a zápis do primárního a sekundárního vzdělávání jsou ve Spojených státech paritní a ženy jsou v terciárním vzdělávání zastoupeny nadměrně.^[74] Existuje však zejména genderová segregace ve výběru stupňů, korelovaná s nižšími příjmy absolventů s „ženskými“ tituly, jako je vzdělání nebo ošetřovatelství, a vyššími příjmy pro ty, kteří mají „mužské“ tituly, jako je strojírenství.^[75][76] Ženy začaly převyšovat počet mužů ve vysokoškolském vzdělávání v roce 1992.

Rodová nerovnost na základních a středních školách

Ke studiu genderové nerovnosti na základních a středních školách použili vědci z NYU a Indiana University údaje z národně reprezentativní Longitudinal Study of Early Childhood, konkrétně kohorty z let 1998 až 1999 a 2010 až 2011. Při srovnání průměrných výsledků matematických testů chlapců a dívek ve školce nezjistili průměrný rozdíl mezi pohlavími. Při pohledu na údaje od studentů ve druhém nebo třetím ročníku však vědci zjistili, že chlapci dosahují lepších výsledků v matematických testech (o standardní odchylku 0,25 průměrného rozdílu mezi pohlavími).^[77] Vědci také zjistili, že když byli učitelé požádáni, aby porovnali chlapce a dívku stejného socioekonomického postavení a rasy, kteří dostali stejné výsledky v matematických testech a měli podobné záznamy o chování ve škole, učitelé v naprosté většině uvedli, že chlapec má lepší matematické schopnosti schopnosti, nález replikovaný ve studii o deset let později.^[77] Je proto možné, že genderový rozdíl v matematických schopnostech mezi mateřskými školami by dnes mohl být ve Spojených státech mnohem méně patrný, kdyby učitelé vykazovali při hodnocení schopností studentů menší genderové předsudky, jak dokazují tyto replikované studie, které ukazují systematické podhodnocování matematických schopností dívek schopnosti učitelů, což pravděpodobně přispělo k falešnému vnímání schopností dívek, protože jsou nižší, než by naznačovaly výsledky testů.^[77]

V naší společnosti dostávají dívky od útlého věku tak často signály, že nejsou v matematice dobré, nebo že chlapci jsou prostě lepší. K tomu může dojít doma, když manželky požádají manžela o pomoc, pokud jde o matematiku. V roce 2013 ženy získaly 57% všech bakalářských titulů, avšak pouze 43% matematických titulů, 19% technických titulů a 18% počítačových věd. Ve škole i doma dostává mnoho mladých dívek zprávu, že buď „mají matematický gen, nebo ne.“ Když matka řekne své dceři, že ve škole nebyla dobrá v matematice, často se matematické výsledky dcery sníží. Ženy si často neuvědomují, že posílají tyto zprávy svým dcerám.^[78]

Pohlaví rozdíly v možnostech studia

Specificky pro univerzitní a univerzitní kampusy lze vidět genderové nerovnosti při pohledu na demografii konkrétních velkých společností. Tento počáteční vstup do konkrétního studijního oboru je formován touhou jednotlivce absolvovat určitý soubor tříd, což vede k poněkud specifickým kariérním příležitostem a následně platům. Při zkoumání hloubky univerzitních oborů existuje tendence každého pohlaví se shlukovat do určitých oborů. Tyto stereotypní „mužské“ a „ženské“ stupně jsou klíčovými ukazateli nerovností, kterým ženy čelí v určitých oblastech, zejména v rámci přírodovědných a matematických oborů. Na základě sběru údajů z vysokoškolské třídy z roku 2015 na ministerstvu školství „ženy získávají velkou většinu titulů ve zdravotnických oborech, psychologii, pedagogice, angličtině a komunikaci, zatímco muži získávají velkou většinu titulů ve strojírenství, informatice a teologie. “^[79] Tato přesná procenta lze vidět v tabulce distribuované ministerstvem školství, která je příkladem celkové většiny mužů v oboru STEM.^[79]

I když to není určeno pro konkrétní pohlaví, velké společnosti a nezletilí na univerzitách a vysokých školách nesou různá stigma pro to, kdo by měl / neměl být součástí programu. Výsledky studie Sylvie Beyerové z roku 1995, která zkoumala 154 žen a 111 mužů z University of Wisconsin-Parkside, za účelem ověření přesnosti genderových stereotypů, vedly k závěru, že studenti věří, že muži a ženy jsou soustředěni v různých oborech a že určité velké společnosti jsou považovány za „a„ ženský “.^[80] Účastníci kategorizovali mužské obory podle počítačových věd, chemie, obchodu, historie a matematiky, zatímco ženské obory uváděli jako psychologie, komunikace, hudba a umění. Tato vnímání nemusí přesně popisovat procenta pohlaví v každém oboru, ale dokazují, že u mužů je pravděpodobnější výskyt v koncentracích STEM než u žen. Vědci z Yale navíc publikovali studie, které dokazují, že mladí vědci budou pravděpodobně více upřednostňováni než vědkyně se stejnou kandidaturou. Pouze od roku 2013¹⁄₅ PHD fyziky byly uděleny ženám a pouze 14% profesorů fyziky byly ženy.^[81] Velkým faktorem hlavních a menších nerovností viděných na vysokoškolské úrovni je povzbuzení vrstevníků a pedagogů, aby pokračovali v určitých předmětech. Nakonec ženy nedostávají stejnou podporu a podporu jako jejich mužské protějšky, a proto neplní pole STEM. Vzhledem k tomu, že v těchto povoláních spočívá velká částka peněz, ženy nedostávají stejný podíl, což dále udržuje nerovnost v odměňování žen a mužů.^[81]

Rodová nerovnost v očekáváních absolventů škol

Podle vědců z University of Mississippi mají vysokoškolské ženy vyšší míru očekávaného vzdělání než muži na bakalářských, magisterských, odborných a doktorských úrovních. Ženy rovněž uvádějí vyšší míru sňatku, touhu po vdání, rodičovství a nižší průměrný věk očekávaného sňatku. Studie spojuje tyto vyšší míry touhy mít děti s vyššími očekáváními ohledně vzdělání na magisterské a profesionální úrovni u žen. Respondenti, kteří uvedli, že pravděpodobně zůstanou doma, aby mohli pečovat o své děti, méně pravděpodobně očekávají magisterský, odborný nebo doktorský titul ve srovnání s těmi, kteří očekávají, že získají pouze bakalářský titul. Druhá kategorie respondentů obsahuje vyšší míru žen než mužů (v poměru větším než 10: 1) kvůli společenským normám ve Spojených státech, aby se ženy mohly starat o děti v rodině.^[82] Chov dětí může být příčinou nerovnosti ve výsledcích vzdělávání mužů a žen ve Spojených státech.

Výzkum ukazuje negativní asociace mezi manželstvím a očekáváním dosažení magisterského nebo doktorského titulu a potomků a očekáváním dosažení profesionálních titulů nebo PhD pro ženy, nikoli však pro muže. Byla zjištěna větší pozitivní souvislost mezi očekávaným věkem v rodičovství a očekáváním dosažení vysokoškolského nebo profesního titulu u žen než u mužů. Vztah mezi očekávaným věkem manželství a očekáváním dosažení doktorátu byl také vyšší u žen.^[82] Zatímco ženy v roce 2016 získaly většinu celkových absolventských škol (57,5% žen ve srovnání s 42,5% mužů), muži stále získali více absolventských titulů v oborech s vyššími platbami, například v podnikání (54,9% mužů ve srovnání s 45,1% žen), strojírenství (75,3% mužů ve srovnání s 24,7% žen) a matematika a informatika (68,5% mužů ve srovnání s 31,5% žen).^[83]

Rodová nerovnost v zastoupení na elitních institucích

Ženy nedávno překonaly muže v poměru studentů zapsaných na vysoké školy po celé zemi. V roce 2017 získaly ženy již devátý rok po sobě většinu doktorských titulů, a to 53%.^[84] S výrazným pokrokem od konce 20. století přetrvává nerovnost pohlaví ve vysokoškolském vzdělávání s ohledem na zastoupení žen na elitních univerzitách.

Vyšší zastoupení žen je do značné míry přičítáno školám s „vyšší mírou přijímání, nižšími poměry fakult / studentů, nižšími standardizovanými výsledky testů a nižšími poplatky“; tedy mezi špičkovými školami v zemi stále přetrvává nedostatečné zastoupení. Účinky méně významného stupně se odehrávají v procesech na pracovišti a při náboru pracovních míst. Scholars have reasoned this inequality to be the effect of part-time enrollment and the advanced engineering characteristic of elite universities.^[75] With fewer females enrolling in STEM programs, they are less likely to attend universities notable for these programs. Other scholars argue that gender inequality at elite institutions is not an issue of access, accrediting the issue to decentralized school systems,^[75] such as the existence of female-only universities (which individually draw a large segment of women attending college).

Gender inequality in faculty

Women in academia face many challenges in terms of pay, rank, and composition in faculty. Although female faculty members' salaries are gradually increasing, the pay gap continues to widen or remain unchanged. The reason for this lies in the fact that male faculty members already earn significantly more than their female counterparts. The wage gap is greatest in private independent colleges. The explanations that have been brought forward for this persistent disparity relate to women's positions in institutions and disciplines. Within doctoral-granting institutions, containing the highest salary scales, women are outnumbered two to one.^[85] Women are extremely underrepresented in high-paying academic disciplines, like science, business, and law, yet overrepresented in low-paying fields, such as English, romance languages, and education. Not only is there a gap in salary but rank as well. Research has shown that top universities average only 34 percent female in full-time faculty.^[86] The disparity only worsens as faculty rank increases. Within top universities, the only category in which female faculty hold the higher proportion is "Non-Eligible for Tenure." In universities overall, men continue to make up a disproportionate ratio of full professors, while women make up a majority of assistant professors, instructors, and lecturers.^[87] Though major strides have been made in increasing female faculty salaries and drawing attention to the issue, action must still be taken to further the progress.

Zdravotní péče

Nerovnost pohlaví is still seen in health care, in cases of women seeking emergency room care for serious conditions such as stroke and heart attacks they are 33% more likely to receive a misdiagnosis in comparison to men (Miller). On top of receiving incorrect treatment, when seeking treatment for autoimmune disorders which affect more women than men. It takes an average of seeking care from five different doctors and a span of 4 years to receive a diagnosis (Miller). Women's health has come a long way and with help from the FDA and NIH making new policies to include more research gender specific for women, the gap is slowly closing.^[88]

Current issues for men

Achievement gap in school

For the past fifty years, there has been a gap in the educational achievement of males and females in the United States, but which gender has been disadvantaged has fluctuated over the years. In the 1970s and 1980s, data showed girls trailing behind boys in a variety of academic performance measures, specifically in test scores in math and science.^[89]

Data in the last twenty years shows the general trend of girls outperforming boys in academic achievement in terms of class grades across all subjects and college graduation rates, but boys scoring higher on standardized tests and being better represented in the higher-paying and more prestigious STEM fields (science, technology, engineering, and math).^[89]

Míra promoce

According to recent data (from 2007), 55 percent of college students are females and 45 percent are males. From 1995 until 2005, the number of males enrolled in college increased by 18 percent, while the number of female students rose by 27 percent.^[90] Males are enrolling in college in greater numbers than ever before, yet fewer than two-thirds of them are graduating with a bachelor's degree. The numbers of both men and women receiving a bachelor's degree have increased significantly, but the increasing rate of female college graduates exceeds the increasing rate for males.^[91]

A higher proportion of men (29.4%) hold bachelor's degrees than women (26.1%). V roce 2007 Úřad pro sčítání lidu Spojených států estimated that 18,423,000 males ages over the age of 18 held a bachelor's degree, while 20,501,000 females over the age 18 held one. In addition, fewer males held master's degrees: 6,472,000 males compared to 7,283,000 females. However, more men held professional and doctoral degrees than women. 2,033,000 males held professional degrees compared to 1,079,000, and 1,678,000 males had received a doctoral degree compared to 817,000 females.^[92]

Selektivní služba

Congressman Alexander Pirnie (R-NY) drawing the first capsule for the Selective Service draft, December 1, 1969.

In the United States, most male US citizens and residents must register with the Systém selektivní služby do 30 dnů od jejich 18. narozenin.^[93] Ti, kteří se nezaregistrují, mohou být potrestáni až pěti lety vězení a pokutou až do výše 250 000 $, ačkoli od ledna 1986 nebyli stíháni žádní neregistrovaní.^[94] They may also be ineligible for citizenship (for immigrants), federal student financial aid, federal job training and federal employment, and for certain states, state employment and even driver's licenses.^[95]

Sebevražda

In the United States, the male-to-female teenage suicide death ratio is estimated at 3:1.^[96] Typically males are three to five times more likely to commit suicide than females.^[97] The reported difference in suicide rates for males and females is partially a result of the methods used by each gender. Although females attempt suicide at a higher rate,^[98] they are more likely to use metody that are less immediately lethal.^{[99][100][101]} Males frequently complete suicide via high mortality actions such as hanging, carbon-monoxide poisoning, and firearms. This is in contrast to females, who tend to rely on drug overdosing.^[102]

The higher male suicide rate is also associated with traditionally masculine norms such as hyper-independence, reluctance to seek help, emotional unexperessiveness and social exclusion, according to all the available research on the matter.^[103][104] A research paper done by the Portland University provided evidence that the risk of male suicide could be social environmental factors (unemployment, discrimination, poverty), homophobic alienation, and stressful jobs. The traditional male roles in combination with psychosocial stress are some of the main causes of the male suicide epidemic.^[105] Divorced men are 2x as likely to commit suicide as married men, whereas for women there is no statistically significant difference in the risk of suicide by marital status categories.^[106]

Male suicide became especially apparent in the COVID-19 pandemic, which increased male suicide exponentially due to the vast increase in unemployment, joblessness, relationship strains, and failure at work.^[107]

Bezdomovectví

At least 70% to 85% of all homeless are men.^[108] However, it is estimated that there is a larger female homeless population than counted, due to the fact that many women who would be considered homeless do not identify themselves as homeless and are not seen with groups of homeless people or in homeless shelters, because they fear that they will face increased chances of being sexually assaulted.^[109][110]

Occupational segregation into dangerous jobs

Men are over-represented in dangerous jobs. The industries with the highest death rates are mining, agriculture, forestry, fishing, and construction, all of which employ more men than women.^[111] In one U.S. study, 93% of deaths on the job involved men,^[112] with a death rate approximately 11 times higher than women.

Disproportionate victimization from police brutality

Men are vastly overrepresented in police shootings. According to a study done by Frank Edwards, Hedwig Lee, and Michael Esposito, the lifetime risk of being killed by police as a man in the United States is about 52 out of 100,000 (for black men it is nearly 1 in 1000); whereas for women, it is only 3 out of 100,000.^[113] After controlling for legal and extralegal characteristics, a study done by the journal Justice Quarterly found that young, black and Hispanic males are at increased risk for citations, searches, arrests, and uses of force by the police.^[114]

Biases in the criminal justice system

According to a study done in 2014, men (on average) receive 63% longer sentences for the same crime than women do.^[115] A meta-analysis done on experimental research about mock jurors found that it was advantageous for defendants (in sentencing) to be physically attractive, female, white, and of high socioeconomic status.^[116] After controlling for extensive criminological, demographic and socioeconomic variables, a paper done by the University of Georgia found that blacks, males and offenders with low education and low income receive substantially longer sentences.^[117] After analyzing data from 9,966 felony theft cases and 18,176 felony assault cases in California, a large gender disparity was found when females were more likely to similar males (and minorities) to get charge reductions and probation.^[118] A multivariate analysis done by the United States Sentencing Commission found that women of all races get much lighter sentencing than white male offenders.^[119] Other papers have confirmed the hypothesis that women get significantly more lenient sentences than men in the criminal justice system.^{[120][121][122][123]}

Current issues for transgender people

Visibility, awareness, and public attitudes

One of the largest factors that causes and perpetuates transgender inequality is a lack of understanding and awareness among cisgender lidé.^[124] A 2002 survey found that, of the American respondents polled, only 70% had heard of the term transgender, while 67% agreed that it is possible for a person to be born as one gender, but inside feel like another gender.^[125] In addition, the survey found that 61% of Americans believe that the country needs anti-discrimination laws to protect transgender individuals, 57% incorrectly believed that it was not legal to fire someone on the basis of their gender identity if they are trans, 53% believed being transgender was acceptable while 37% did not, 77% believed that transgender students should be allowed to attend public school, and 8% said they would refuse to work with a transgender co worker.^[125] A 2012 study found that the heterosexual cisgender individuals who believe there are natural binary genders and there are natural differences between men and women are more likely to have negative attitudes toward transgender individuals.^[126]

Events in the LGBT+ community such as Týden transgenderového povědomí a Mezinárodní den viditelnosti transsexuálů are focused on educating and informing the public about transgender individuals and the challenges they face.^[127][128]

Legální práva

According to the Transformative Justice Law Project of Illinois, transgender people are "over-represented in the criminal legal system due to institutionalized oppression and increased poverty and criminalization."^[129]

Many transgender individuals have difficulties correcting their name and gender on their ID and personal documents. Podle Národní centrum pro transsexuální rovnost, "only one-fifth (21%) of transgender people who have transitioned in the National Transgender Discrimination Survey have been able to update all of their IDs and records with their new gender and one-third (33%) had updated none of their IDs or records. At the time of the survey, only 59% had been able to update their gender on their driver's license or state ID; 49% had updated their Social Security Record; 26% their passport; and just 24% their birth certificate."^[130] In addition, those transgender people who are successful in correcting their ID and records often must undergo heavy invasions of privacy, including presenting proof of gender reassignment surgery, and those who cannot correct their identification documents often face higher levels of discrimination, since it effectively "outs" them as transgender.^[130]

Some state appellate courts- including Kansas, Ohio, Texas, Florida, and Illinois- have upheld that the gender an individual is assigned at birth is their legal gender for life, even if the individual has undergone chirurgická změna pohlaví or similar treatments, and therefore refuse to acknowledge the gender that transgender people identify as.^[131]

There have been several legal cases in which transgender parents have lost custody and other parental rights on the basis of their gender.^[131] There have also been cases of the validity and legality of married heterosexual couples in which one partner is transgender being contested and, in some cases, the marriage has been voided.^[131]

Work life and economics

A 2007 study reported that between fifteen and fifty-seven percent of transgender individuals report some kind of employment discrimination; of these thirteen to fifty-six percent reported being fired due to their gender identity, thirteen to forty-seven percent reported that they were denied employment due to their gender identity, twenty-two to thirty-one percent reported harassment due to their gender identity, and nineteen percent reported being denied promotion due to their gender identity.^[2] Another study found that transgender respondents reported twice the national rate of unemployment, while transgender people of color reported four times the national rate of unemployment.^[132] This study also found that 90% of respondents reported some kind of workplace harassment, mistreatment or discrimination.^[132]

Transgender pay gap

Podle American Psychology Association, around 64% of transgender people have annual incomes of less than $25,000.^[133] Another study found that transgender individuals are nearly four times more likely to make less than $10,000 annually when compared to the general population; on the other end of the spectrum, only 14% of transgender respondents reported making more than $100,000 annually compared to 25% of the general population.^[132] In addition, transgender women reported their wages decreasing by nearly one-third following their gender transitions but transgender men reported their wages increasing slightly (about 1.5%), according to one study.^[134][135]

Sociální život

Since many public spaces, including schools, are highly gendered with features such as gendered bathrooms and locker rooms, transgender people often face violence in these gendered areas.^[129] Transgender people are often asked to present their ID or other invasive question when using a public restroom designated for the gender they identify as and can often face discrimination and violence if their ID has not been correct or if they do not "pass" as the gender they identify as.^[136]

One study found that 71% of transgender respondents made efforts to hide their gender or gender transition to avoid discrimination, while 57% reported delaying their gender transition to avoid discrimination.^[132]

Transgender individuals also face discrimination within the LGBT+ community, especially from cisgender gay men and lesbians.^[137] As a result, they often do not receive the same social support from the community that other divný individuals do.^[137]

Vzdělání

One study found that 78% of transgender individuals interviewed reported harassment in primary or secondary school, 35% reported physical assault, 12% reported sexual violence, and 6% reported being expelled.^[132] According to the study, the effect of this harassment was so severe that 15% of the respondents were forced to leave school at either the primary, secondary, or tertiary level.^[132]

Transgender individuals also face barriers when applying to higher education, as was the case with a transgender woman rejected from the all-girls Smith College because she was not legally recognized as female in her home state.^[138]

Health and violence

Transgender individuals, especially transgender women, are at a high risk of suffering from domestic abuse due to invisibility, lack of access to support facilities such as shelters, and a lack of legal and social protection.^[3] Transgender individuals are also more likely to be sexually and physically assaulted, both by strangers and acquaintances, than cisgender individuals are.^[139] In addition, there are several factors that limit transgender people's access to health care facilities and proper medical care, including transphobia and the tendency of gender-segregated homeless and domestic violence shelters to refuse service to transgender and gender nonconforming individuals.^[140] The Anchorage Equal Rights Commission lost a lawsuit to force a woman's shelter to admit a transgender woman.^{[141][142][143]} One study reported that 19% of transgender individuals interviewed reported being refused medical care due to their gender identity, while 28% reported being harassed in a medical setting and 2% reported violence toward them in a medical setting due to their gender identity.^[144] In the same study, 50% percent of transgender respondents reported the need to educate their medical providers about the health care needs of transgender individuals.^[144]

Transgender individuals also reported four times the national average of HIV infections when compared to cisgender individuals in one study conducted by the National Center for Transgender Equality and the Národní homosexuální a lesbická pracovní skupina.^[144]

The NCAVP 's 2012 Report on Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, and HIV-affected Hate Violence reported that over fifty percent of anti-LGBTQ homicide victims in 2012 were transgender women, a considerable increase from the percentage of transgender women victims in 2011 at 40%.^[4] In addition, the report also found that, compared to cisgender people, transgender people were more than three times more likely to experience police violence.^[4]

In terms of mental health, transgender individuals have much higher rates of suicide attempts than cisgender individuals and it has been reported that between nineteen and twenty-five of the trans population have attempted suicide.^[145]

Vládní politika

V roce 1920 Devatenáctý dodatek k ústavě Spojených států, which insured women's suffrage (although some individual states allowed women the right to vote as early as 1869), was ratified. In addition, the Women's Bureau of the Department of Labor was created to monitor working conditions for women in the workforce.^[146]

V roce 1961 President's Commission on the Status of Women was started, initially chaired by Eleanor Rooseveltová. This commission found that women were suffering considerable workplace discrimination. V roce 1963 Zákon o rovném odměňování was passed, which made it illegal for a woman to be paid less than a man working in the same position. The Zákon o občanských právech z roku 1964 also made discriminatory hiring on the basis of gender illegal. The afirmativní akce policy of 1965 was expanded in 1967 to cover women as well as racial minorities. In 1973, women's right to safe and legal abortion was established by the Supreme Court's ruling in Roe v. Wade. In 1968, sex-segregated job advertisements were declared illegal by the Komise pro rovné pracovní příležitosti, this decision was upheld by the Supreme Court in 1973; this allowed women to apply for higher-paying jobs formally restricted only to male applicants. V roce 1972 Title IX z Education Amendments, which reads "No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any educational program or activity receiving federal financial assistance," was passed.^[147]

In 1986, in the decision of Meritor Savings Bank v. Vinson, sexual harassment was established as illegal and discriminatory.^[148] The Zákon o rodinné lékařské dovolené of 1993 guarantees that new parents can retain their jobs for 12 weeks after the birth of the child; this unpaid leave is the only form of paternal leave protected by law in the United States.^[15] V roce 1994 Zákon o násilí na ženách provided legal protection, as well as funds and services, for rape victims and victims of domestic violence. Spojené státy proti Virginii established in 1996 that gender-based admission practices violated the Čtrnáctý pozměňovací návrh, and establishing a separate all-female school would not suffice as an alternative to integrating an all-male school. Most recently, in 2009 the Zákon o spravedlivé odměně Lilly Ledbetter z roku 2009 provides employees (usually female) who suffer from pay discrimination to file a complaint with the government.^[148]

The Dodatek o rovných právech, which reads, "Equality of rights under the law shall not be denied or abridged by the United States or by any State on account of sex", was first introduced to Congress in 1923 and successfully passed both houses of Congress in 1972. However, it failed to be ratified by an adequate number of states and died in 1982.^[147] The United States is one of only a few countries which have not ratifikováno OSN Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen (US has only signed the treaty).^[149]

Žebříčky

The Světové ekonomické fórum je Gender Gap Index for 2012 ranked United States 22nd best out of 135 countries for rovnosti žen a mužů.^[74][150] The primary indicators for inequality were related to political empowerment, where the US was ranked 55th (32nd for women in ministerial position and 78th for women in parliament).^[74] USA was ranked 33rd for health and survival, 8th for economic participation and opportunity, and tied for 1st (no inequality) in education.^[74] Since the Gender Gap report was first published in 2006, the US position remains relatively stable in that index.^[74] However, the United States' score decreased between 2011 and 2012.^[74][151]

Spojené národy je Index genderové nerovnosti (část Zpráva o lidském rozvoji ) shows that the US scored 19% in gender inequality in 2017 ranking in the13th place out of 173 countries in terms of the Human Development Index.^[152] In addition, the OECD 's Better Life Index discusses a number of differences, but does not stress any in particular when it comes to gender.^[153][154]

Viz také

• Afirmativní akce
• Zákon o občanských právech
• Dvojitá zátěž
• Změny ve vzdělávání z roku 1972, Title IX
• Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Spojených státech
• Zákon o rovném odměňování z roku 1963
• Dodatek o rovných právech
• Nerovnost pohlaví
• Role pohlaví
• Lilly Ledbetter
• Ruth Bader Ginsburg
• Rovnováha mezi prací a rodinou ve Spojených státech

Reference

Další čtení

• Evertsson, M .; England, P .; Mooi-Reci, I .; Hermsen, J .; de Bruijn, J .; Cotter, D. (1. června 2009). „Je nerovnost pohlaví větší na nižší nebo vyšší úrovni vzdělávání? Běžné vzorce v Nizozemsku, Švédsku a Spojených státech.“ Sociální politika: mezinárodní studia v oblasti rovnosti pohlaví, státu a společnosti. 16 (2): 210–241. doi:10,1093 / sp / jxp008. S2CID  56227816.

externí odkazy

• Nová zpráva dokumentuje přetrvávající nerovnosti pohlaví v amerických médiích