Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Spojených státech - Employment discrimination law in the United States - Wikipedia

Zákon o diskriminaci v zaměstnání v Spojené státy pochází z zvykové právo a je kodifikován v mnoha státních, federálních a místních zákonech. Tyto zákony zakazují diskriminaci na základě určitých charakteristik nebo „chráněných kategorií“. The Ústava Spojených států zakazuje také diskriminaci federálních a státních vlád vůči jejich veřejným zaměstnancům. Diskriminace v EU soukromý sektor není přímo omezen ústavou, ale stal se předmětem rostoucího orgánu federálního a státního práva, včetně hlavy VII Zákon o občanských právech z roku 1964. Federální zákon zakazuje diskriminaci v mnoha oblastech, včetně náboru, najímání, hodnocení zaměstnání, propagačních politik, školení, kompenzací a disciplinárních opatření. Státní zákony často rozšiřují ochranu na další kategorie nebo zaměstnavatele.

Podle federálního zákona o diskriminaci v zaměstnání nemohou zaměstnavatelé obecně diskriminovat zaměstnance na základě závod,[1] sex[1][2] (počítaje v to sexuální orientace a genderová identita ),[3] těhotenství,[4] náboženství,[1] národní původ,[1] postižení (fyzické nebo psychické, včetně stavu),[5][6] stáří (pro pracovníky nad 40 let),[7] vojenská služba nebo příslušnost,[8] bankrot nebo špatné dluhy,[9] genetická informace,[10] a státní občanství status (pro občany, osoby s trvalým pobytem, ​​osoby s přechodným pobytem, ​​uprchlíky a azyly).[11]

Ústavní základ

The Ústava Spojených států přímo neřeší diskriminaci v zaměstnání, ale byly přijaty její zákazy diskriminace ze strany federální vlády na ochranu zaměstnanců federální vlády.

The Pátý a Čtrnácté změny ústavy Spojených států omezit diskriminační moc federálních a státních vlád. Pátý dodatek má výslovný požadavek, aby federální vláda nezbavila jednotlivce „života, svobody nebo majetku“ bez řádného postupu podle zákona. Obsahuje také implicitní záruku, že čtrnáctý dodatek výslovně zakazuje státům porušovat práva jednotlivce řádný proces a stejná ochrana. V kontextu zaměstnanosti by tato ústavní ustanovení omezovala právo státu a federálních vlád na diskriminaci ve svých pracovních postupech nerovným zacházením se zaměstnanci, bývalými zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání z důvodu členství ve skupině (například rasy nebo pohlaví). Řádná ochrana procesu vyžaduje, aby zaměstnanci státní správy měli před ukončením spravedlivý procesní proces, pokud je ukončení spojeno se „svobodou“ (jako je právo na svoboda projevu ) nebo majetkový podíl. Vzhledem k tomu, že doložky o spravedlivém procesu a doložky o stejné ochraně jsou pasivní, je doložka, která Kongresu zmocňuje k přijímání antidiskriminačních zákonů (takže podle desátého dodatku nejsou protiústavní), je Oddíl 5 čtrnáctého dodatku.

Diskriminace v zaměstnání nebo obtěžování v soukromém sektoru není protiústavní, protože federální ústavy a ústavy většiny států výslovně nedávají své vládě pravomoc přijímat zákony o občanských právech, které se vztahují na soukromý sektor. Pravomoc federální vlády regulovat soukromé podnikání, včetně zákonů o občanských právech, vychází z jejich pravomoci regulovat veškerý obchod mezi státy. Některé státní ústavy výslovně poskytují určitou ochranu před veřejnou a soukromou diskriminací v zaměstnání, jako je článek I Kalifornská ústava. Většina státních ústav se však zabývá pouze diskriminačním zacházením ze strany vlády, včetně veřejného zaměstnavatele.

Absence ustanovení v ústavě státu, státní zákony o občanských právech, které regulují soukromý sektor, jsou obecně ústavní podle „policejní pravomoci „doktrína nebo pravomoc státu přijímat zákony určené k ochraně veřejného zdraví, bezpečnosti a morálky. Všechny státy musí dodržovat federální zákony o občanských právech, ale státy mohou uzákonit zákony o občanských právech, které nabízejí další ochranu zaměstnání.

Například některé státní zákony o občanských právech nabízejí ochranu před diskriminací v zaměstnání na základě politické příslušnosti, přestože tyto formy diskriminace ještě nejsou upraveny federálními zákony o občanských právech.

Historie federálních zákonů

Federální zákon upravující diskriminaci v zaměstnání se postupem času vyvíjel.

The Zákon o rovném odměňování změnil Zákon o spravedlivých pracovních normách v roce 1963. Je prosazována mzdovou a hodinovou divizí ministerstva práce. [12] Zákon o rovném odměňování zakazuje zaměstnavatelům a odborovým svazům vyplácet různé mzdy podle pohlaví. Nezakazuje to další diskriminační praktiky při najímání. Stanovuje, že pokud pracovníci vykonávají stejnou práci v rohu, která vyžaduje „stejnou dovednost, úsilí a odpovědnost a jsou prováděni za podobných pracovních podmínek“, měla by jim být poskytována stejná odměna.[2] Zákon o spravedlivých pracovních normách se vztahuje na zaměstnavatele zaměstnané v některých aspektech mezistátní obchod, nebo všichni zaměstnanci zaměstnavatele, pokud je podnik zapojen jako celek do významného množství mezistátního obchodu.[Citace je zapotřebí ]

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci v mnoha dalších aspektech pracovního poměru. „Hlava VII vytvořila komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), aby tento zákon spravovala.“. [12] Platí pro většinu zaměstnavatelů zabývajících se mezistátním obchodem s více než 15 zaměstnanci, organizacemi práce a agenturami práce. Hlava VII zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, sex nebo národního původu. Pro zaměstnavatele je protiprávní diskriminovat na základě chráněných charakteristik, pokud jde o podmínky a privilegia zaměstnání. Pracovní agentury nemusí diskriminovat při přijímání nebo doporučování uchazečů a organizace práce je rovněž zakázáno zakládat členství nebo klasifikaci odborů na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví nebo národním původu.[1] The Zákon o diskriminaci v těhotenství pozměněná hlava VII v roce 1978, která upřesňuje, že nezákonná diskriminace na základě pohlaví zahrnuje diskriminaci na základě těhotenství, porod a související zdravotní stavy.[4]Související zákon, Zákon o rodinné a zdravotní dovolené, stanoví požadavky upravující dovolenou pro těhotenství a podmínky související s těhotenstvím.[13]

Výkonná vyhláška 11246 z roku 1965 „zakazuje diskriminaci ze strany federálních dodavatelů a subdodavatelů z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu [a] vyžaduje pozitivní opatření ze strany federálních dodavatelů“.[14]

The Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti (ADEA), přijatý v roce 1968 a pozměněný v letech 1978 a 1986, zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat na základě věku. Zakázané praktiky jsou téměř totožné s těmi, které jsou uvedeny v hlavě VII, s tím rozdílem, že ADEA chrání pracovníky ve společnostech s 20 a více pracovníky namísto 15 a více. Zaměstnanec je chráněn před diskriminací na základě věku, pokud má více než 40 let. Od roku 1978 ADEA postupně upustila a zakázala povinný odchod do důchodu, s výjimkou vysoce výkonných rozhodovacích pozic (které rovněž poskytují vysoké důchody). ADEA obsahuje explicitní pokyny pro dávkové, důchodové a penzijní plány.[7] Ačkoli ADEA je centrem většiny diskusí o legislativě diskriminace na základě věku, existuje delší historie počínaje zrušením „maximálního věku pro vstup do zaměstnání v roce 1956“ komisí pro veřejnou službu Spojených států. V roce 1964 pak výkonná vyhláška 11141 „stanovila politiku proti diskriminaci na základě věku mezi federálními dodavateli“.[15]

The Zákon o rehabilitaci z roku 1973 zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě zdravotního postižení ze strany federální vlády, federálních dodavatelů se smlouvami přesahujícími 10 000 $ a programů přijímajících federální finanční pomoc.[16] To vyžaduje afirmativní akce stejně jako nediskriminace.[16] Oddíl 504 - vyžaduje přiměřené přizpůsobení a - Oddíl 508 požaduje, aby byly elektronické a informační technologie přístupné zdravotně postiženým zaměstnancům.[16]

The Zákon o výhodách černé plíce z roku 1972 zakazuje diskriminaci provozovatelů dolů vůči horníkům, kteří trpí „černou plicní chorobou“ (pneumokonióza ).[17]

Zákon o úpravě vietnamské éry z roku 1974 „vyžaduje, aby federální dodavatelé potvrdili akci pro veterány se zdravotním postižením a vietnamskou éru“.[14]

The Zákon o bankrotu z roku 1978 zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě bankrotu nebo nedobytných pohledávek.[9]

The Zákon o imigrační reformě a kontrole z roku 1986 zakazuje zaměstnavatelům s více než třemi zaměstnanci diskriminovat kohokoli (kromě neoprávněného přistěhovalce) na základě národního původu nebo občanství.[18]

The Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA) byla přijata k odstranění diskriminačních překážek proti kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením, jednotlivcům se zdravotním postižením nebo osobám, které jsou považovány za osoby se zdravotním postižením. Zakazuje diskriminaci na základě skutečných nebo vnímaných tělesných nebo duševních postižení. Rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli přiměřené úpravy zaměstnancům, kteří je potřebují z důvodu zdravotního postižení, aby se ucházeli o práci, vykonávali základní funkce práce nebo požívali výhod a privilegií zaměstnání, pokud zaměstnavatel nemůže prokázat, že nepřiměřené strádání bude výsledkem. Existují přísná omezení, kdy může zaměstnavatel klást otázky týkající se zdravotního postižení nebo vyžadovat lékařské prohlídky, a se všemi lékařskými informacemi musí být zacházeno jako s důvěrnými. Zdravotní postižení je podle ADA definováno jako duševní nebo tělesné zdraví, které „podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností“.[5]

Zákony o občanských právech z devatenáctého století, pozměněné v roce 1993, zajišťují všem osobám stejná práva podle zákona a nastiňují škody, které mají stěžovatelé k dispozici v žalobách podaných podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, Zákon o Američanech se zdravotním postižením a Zákon o rehabilitaci z roku 1973.[19][20]

The Zákon o nediskriminaci o genetických informacích z roku 2008 zakazuje zaměstnavatelům využívat genetické informace jednotlivců při přijímání, propouštění, zprostředkování zaměstnání nebo při povýšení.[10]

Navrhované USA Zákon o rovnosti z roku 2015 by zakázal diskriminaci na základě sexuální orientace nebo genderová identita.[21] Od června 2018, 28 států USA to výslovně nezahrnuje sexuální orientace a 29 států USA to výslovně nezahrnuje genderová identita v rámci antidiskriminačních zákonů.

LGBT diskriminace v zaměstnání

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě sexuální orientace nebo genderové identity. To zahrnuje zákon zakazující diskriminaci v zaměstnání na základě pohlaví. Před případy mezníků Bostock v. Clayton County, Georgia a R.G. & GR. Harris Funeral Homes Inc. v. Komise pro rovné pracovní příležitosti (2020) byla ochrana zaměstnanosti LGBT lidí mozaikou; několik států a lokalit výslovně zakazuje obtěžování a zaujatost v rozhodování o zaměstnání na základě sexuální orientace a / nebo genderové identity, ačkoli některé se týkají pouze veřejných zaměstnanců.[22] Před Bostock rozhodnutí Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) vyložil hlavu VII tak, aby zahrnovala zaměstnance LGBT; EEOC stanovilo, že transsexuální zaměstnanci byli v roce 2012 chráněni podle hlavy VII,[23] a v roce 2015 rozšířila ochranu na sexuální orientaci.[24][25]

Podle Crosbyho Burnse a Jeffa Krehelyho: „Studie ukazují, že kdekoli od 15 procent do 43 procent homosexuálních lidí zažilo nějakou formu diskriminace a obtěžování na pracovišti. Navíc neuvěřitelných 90 procent transsexuálních pracovníků uvádí nějakou formu obtěžování nebo špatného zacházení Na práci." Mnoho lidí v LGBT komunitě přišlo o práci, včetně Vandy Beth Glenn, transgender ženy, která tvrdí, že její šéf jí řekl, že její přítomnost může ostatním lidem způsobovat nepříjemné pocity.[26]

Téměř polovina Spojených států má také zákony na úrovni státu nebo obce, které zakazují diskriminaci osob, které nejsou v souladu s pohlavími, a transsexuálů na veřejných i soukromých pracovištích. Několik dalších států zakazuje diskriminaci LGBT pouze na veřejných pracovištích.[27] Někteří odpůrci těchto zákonů se domnívají, že by to narušovalo náboženskou svobodu, i když jsou tyto zákony zaměřeny spíše na diskriminační jednání, ne na víru. Soudy rovněž zjistily, že tyto zákony neporušují svobodu projevu ani náboženskou svobodu.[28]

Státní právo

Státní zákony rovněž poskytují rozsáhlou ochranu před diskriminací v zaměstnání. Některé zákony rozšiřují podobnou ochranu poskytovanou federálními zákony na zaměstnavatele, na něž se tyto zákony nevztahují. Jiné zákony poskytují ochranu skupinám, na které se federální zákony nevztahují. Některé státní zákony poskytují větší ochranu zaměstnancům státu nebo státním dodavatelům.

V následující tabulce jsou uvedeny kategorie, které nejsou chráněny federálním zákonem. Zahrnut je také věk, protože federální zákon se vztahuje pouze na pracovníky starší 40 let.

Stát nebo územíStavZdravotní stavPolitická příslušnostVojenské propuštění postaveníStáříRodinný stavVeřejná pomoc postaveníPoužití zákonného produktu
Alabama AlabamaAno (40+)[29]
Aljaška AljaškaAno[30]Ano (neznámý věkový rozsah)[30]Ano (rodičovství)[30]
Arizona Arizona
Arkansasu Arkansasu
Kalifornie KalifornieAno[31]Ano[31]Ano[31] (Nevztahuje se na státní zaměstnance, kteří jsou členy komunistická strana )Ano (a status aktivní vojenské služby)[31]Ano (40+)[31]Ano (pouze rodinný stav, i když je chráněn také stav těhotenství a porodu)[31]
Colorado ColoradoAno (neznámý věkový rozsah)[32]Ano (jakákoli zákonná činnost)[32]
Connecticut ConnecticutAno[33]Ano (neznámá věková skupina)[33]
Delaware DelawareAno[34]Ano (40+)[34]
Washington DC. District of ColumbiaAno (včetně domácího partnerství)[35]Ano[35]Ano (18+)[35][36]„rodinné povinnosti“, rodičovství „rodinný stav“[35]
Florida FloridaAno[37]Ano (neznámý věkový rozsah)[37]
Gruzie (stát USA) GruzieAno (40-70)[38]
Havaj HavajAno[39]Ano (neznámý věkový rozsah)[39]
Idaho IdahoAno (40+)[40]
Illinois IllinoisAno[41]Ano („nepříznivé propouštění z vojenské služby“)[41]Ano (40+)[41]
Indiana IndianaAno (40-75)[42]užívání tabáku[43]
Iowo IowoAno (18+ nebo legální dospělý)[44]
Kansas KansasAno (18+)[45]
Kentucky KentuckyAno (40+)[46](kuřák / nekuřák)[46]
Louisiana Louisiana"znak srpkovité buňky"[47]Ano (40+)[48][49]
Maine MaineAno (neznámý věkový rozsah)[50]
Maryland MarylandAno[51]Ano (neznámý věkový rozsah)[51]
Massachusetts MassachusettsAno (>40)[52][53]
Michigan MichiganAno[54]Ano[54]
Minnesota MinnesotaAno[55]Ano (nad věk plnoletosti)[55]Ano[55]
Mississippi Mississippi
Missouri MissouriAno (40-70)[56]
Montana MontanaAno[57]Ano[57]
Nebraska NebraskaAno[58]Ano (40+)[58]
Nevada NevadaAno (40+)[59]Ano[59]
New Hampshire New HampshireAno[60]Ano (který stárne?)[60]
New Jersey New JerseyAno (status civilního svazu nebo status domácího partnerství)[61]"atypický dědičný buněčný nebo krevní znak"[61]Ano (18-70)[61]Ano[61]
Nové Mexiko Nové MexikoAno („manželské sdružení“)[62]"vážný zdravotní stav"[62]Ano (neznámá věková skupina)[62]
New York (stát) New YorkAno[63]Ano[63]„politické aktivity“[64]Ano (18+)[63]Ano[64]
Severní Karolina Severní Karolina(znak srpkovité buňky nebo hemoglobinu C)[65]Ano[66]
Severní Dakota Severní DakotaAno[67]Ano (40+)[67]Ano[67]Ano („zákonná činnost“)[67]
Ohio OhioAno (40+)[68]
Oklahoma OklahomaAno (40+)[69]
Oregon OregonAno[70]Ano (18+)[70]užívání tabáku[70]
Pensylvánie PensylvánieAno (40+)[71]
Rhode Island Rhode IslandAno (40+)[72]
Jižní Karolína Jižní KarolínaAno (40+)[73]
Jižní Dakota Jižní Dakota
Tennessee TennesseeAno (40+)[74]
Texas TexasAno (40+)[75]
Utah UtahAno (40+)[76]
Vermont VermontAno (18+)[77]
Virginie VirginieAno (40+)[78]
Washington (stát) WashingtonAno[79]Hepatitida C.[80][81]Ano (40+)[79][82]
západní Virginie západní VirginieAno (40+)[83]
Wisconsin WisconsinAno[84]Ano[85]Ano (40+)[86]Ano[87]
Wyoming WyomingAno (40+)[88]
Guam GuamAno (40+)[89][90]
Portoriko PortorikoAno (politická příslušnost nebo ideologie)[91]Ano (zákonný produktivní věk +)[91][92]
Americké Panenské ostrovy Americké Panenské ostrovyAno (neznámý věkový rozsah)[93]
Stát nebo územíStavZdravotní stavPolitická příslušnostVojenské propuštění postaveníStáříRodinný stavVeřejná pomoc postaveníPoužití zákonného produktu

Navíc,

Státní zaměstnanci

Zaměstnanci federálních a státních vlád mají další ochranu proti diskriminaci v zaměstnání.

The Zákon o reformě veřejné služby z roku 1978 zakazuje diskriminaci ve federálním zaměstnání na základě chování, které nemá vliv pracovní výkon. The Úřad personálního managementu vyložil to jako zákaz diskriminace na základě sexuální orientace.[95] V červnu 2009 bylo oznámeno, že výklad bude rozšířen o genderovou identitu.[96]

Výjimky

Bona fide pracovní kvalifikace

Hlavní článek: Bona fide pracovní kvalifikace

Zaměstnavatelé mají obecně možnost zvážit charakteristiky, které by jinak byly diskriminační, pokud se jedná o bona fide pracovní kvalifikace (BFOQ). Například výrobce pánského oblečení může legálně inzerovat mužské modely.

Náboženská diskriminace v zaměstnání

“Náboženská diskriminace zachází s jednotlivci v jejich zaměstnání odlišně kvůli jejich náboženství, jejich náboženské víry a praktiky a / nebo jejich žádost o přizpůsobení (změna pravidla nebo politiky pracoviště) jejich náboženských vír a praktik. Zahrnuje také rozdílné zacházení s jednotlivci v zaměstnání kvůli jejich nedostatku náboženské víry nebo praxe “(Spravedlnost na pracovišti ).[97] Podle USA Komise pro rovné pracovní příležitosti „Zaměstnavatelé mají zakázáno odmítnout najmout jednotlivce na základě jeho rasy, pohlaví, věku a zdravotního postižení. Pokud se zaměstnanec domnívá, že zažil náboženskou diskriminaci, měl by to adresovat údajnému pachateli. Na druhé straně jsou zaměstnanci chráněni zákonem pro hlášení diskriminace v zaměstnání a mohou podávat stížnosti u EEOC.[98] Některá místa v USA nyní mají klauzule zakazující diskriminaci ateistů. Soudy a zákony Spojených států udělují určité výjimky z těchto zákonů podnikům nebo institucím, které jsou nábožensky nebo nábožensky přidružené, avšak v různé míře na různých místech, v závislosti na prostředí a kontextu; některé z nich byly potvrzeny a jiné zvrátily v průběhu času.

Členové komunistické strany

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 výslovně připouští diskriminaci členů komunistická strana.

Válečný

Armáda čelila kritice za to, že zakazuje ženám sloužit v bojových rolích. V roce 2016 byl však zákon změněn tak, aby jim umožnil sloužit.[99][100][101]V článku zveřejněném na webových stránkách PBS píše Henry Louis Gates Jr. o způsobu, jakým bylo ve 40. letech 20. století v armádě zacházeno s černochy. Podle Gatesa během té doby dali bílí Američanům afroameričanů šanci prokázat se jako Američané tím, že je nechali účastnit se války. Web National Geographic však uvádí, že když se černí vojáci přidali k námořnictvu, směli pracovat pouze jako služebníci; jejich účast byla omezena na role obsluhy jídelen, správců a kuchařů. I když afroameričané chtěli bránit zemi, ve které žili, byla jim odepřena moc.

Neúmyslná diskriminace

Hlavní článek: Nepříznivý dopad

Pracovní praktiky, které přímo nediskriminují chráněnou kategorii, mohou být stále nezákonné, pokud mají různorodý dopad na členy chráněné skupiny. Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje pracovní postupy, které mají diskriminační dopad, pokud nesouvisejí s výkonem práce.

Zákon vyžaduje odstranění umělých, svévolných a zbytečných překážek v zaměstnávání, které fungují nedobrovolně, aby diskriminovaly na základě rasy, a pokud nelze, jako v tomto případě, prokázat, že pracovní postup vylučující černochy souvisí s výkonem práce , je to zakázáno bez ohledu na to, že zaměstnavatel nemá diskriminační úmysl.[102]

EEOC zjistil, že požadavky na výšku a váhu mají různorodý dopad na národnostní menšiny.[103]

Při obraně proti různorodému dopadu však tvrdí, že věková diskriminace, zaměstnavatel nemusí prokazovat nezbytnost; spíše musí jednoduše ukázat, že jeho praxe je rozumná.[Citace je zapotřebí ]

Prosazující subjekty

The Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) interpretuje a vynucuje Zákon o rovném odměňování, Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, hlava I a V zákona o Američanech se zdravotním postižením, oddíly 501 a 505 zákona o rehabilitaci a zákon o občanských právech z roku 1991.[104] Komise byla zřízena zákonem o občanských právech z roku 1964.[105] Jeho donucovací ustanovení jsou obsažena v oddíle 2000e-5 hlavy 42,[106] a její předpisy a pokyny jsou obsaženy v hlavě 29 Kodex federálních předpisů, část 1614.[107] Osoby, které chtějí podat žalobu podle hlavy VII a / nebo ADA, musí před podáním žaloby u soudu vyčerpat správní prostředky podáním správní stížnosti u EEOC.[108]

The Úřad federálních programů dodržování smluv prosazuje § 503 zákona o rehabilitaci, který zakazuje diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením ze strany federálních dodavatelů a subdodavatelů.[109]

Podle článku 504 zákona o rehabilitaci má každá agentura a prosazuje vlastní předpisy, které se vztahují na její vlastní programy a na všechny subjekty, které dostávají finanční pomoc.[16]

The Úřad zvláštního poradce pro nekalé pracovní praktiky související s přistěhovalectvím (OSC) prosazuje antidiskriminační ustanovení zákona o přistěhovalectví a státní příslušnosti (INA), 8 U.S.C. § 1324b, který zakazuje diskriminaci na základě stavu občanství nebo národního původu.[110]

Státní úřady pro spravedlivé zaměstnávání (FEP) přebírají roli EEOC při správě státních zákonů.[108]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d E Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964
  2. ^ A b Zákon o rovném odměňování z roku 1963
  3. ^ Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 USA ___ (2020).
  4. ^ A b „Zákon o diskriminaci v těhotenství“. Archivovány od originál dne 12. 5. 2009. Citováno 2009-06-18.
  5. ^ A b ZÁKON O AMERICANECH S POSTIHNUTÍM Z ROKU 1990, ve znění pozdějších předpisů
  6. ^ „Otázky a odpovědi: Zákon o Američanech se zdravotním postižením a osoby s HIV / AIDS“. Archivovány od originál dne 22. 7. 2009. Citováno 2009-07-21.
  7. ^ A b Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967
  8. ^ Zákon o zaměstnávání a právech na opětovné zaměstnání z roku 1994
  9. ^ A b 11 USA  § 525
  10. ^ A b „Zákon o nediskriminaci o genetických informacích z roku 2008“ (PDF). gpo.gov. 21. května 2008. Citováno 6. ledna 2015.
  11. ^ 8 USA  § 1324b
  12. ^ A b Blankenship, Kim M (1993). „Přinášíme gender a rasu v: Politika diskriminace v zaměstnání v USA“. Pohlaví a společnost. 7 (2): 204–226. doi:10.1177/089124393007002004. JSTOR  189578. S2CID  144175260.
  13. ^ „Zákon o rodinné a lékařské dovolené“. Archivovány od originál dne 18. 06. 2009. Citováno 2009-06-18.
  14. ^ A b Rozmarin, George C (1980). „Zákony o diskriminaci v zaměstnání a jejich uplatňování“. Zákonné poznámky pro praktického lékaře. 16 (1): 25–29. JSTOR  44066330.
  15. ^ Neumark, D (2003). „Zákony o diskriminaci na základě věku ve Spojených státech“ (PDF). Současná hospodářská politika. 21 (3): 297–317. doi:10.1093 / cep / byg012. S2CID  38171380.
  16. ^ A b C d Průvodce zákony o právech osob se zdravotním postižením
  17. ^ „30 USC Sec. 938“. Archivovány od originál dne 06.06.2011. Citováno 2009-07-21.
  18. ^ Souhrn zákona o imigrační reformě a kontrole z roku 1986
  19. ^ § 1981. Rovná práva podle zákona
  20. ^ § 1981a. Škody v případech úmyslné diskriminace v zaměstnání
  21. ^ „Zákon o nediskriminaci v zaměstnání (ENDA)“. Archivovány od originál dne 17.06.2009. Citováno 2009-06-18.
  22. ^ Tilcsik, András (1. ledna 2011). „Pýcha a předsudek: Zaměstnanostní diskriminace otevřeně homosexuálních mužů ve Spojených státech“. American Journal of Sociology. 117 (2): 586–626. doi:10.1086/661653. hdl:1807/34998. JSTOR  10.1086/661653. PMID  22268247. S2CID  23542996.
  23. ^ „V oblasti mezníkového rozhodování přidala federace k antidiskriminačnímu zákonu transsexualitu :: EDGE Boston, MA“. Edgeboston.com. 2012-04-25. Citováno 2015-07-17.
  24. ^ Carpenter, Dale (2012-12-14). „Diskriminace proti gayům je diskriminací na základě pohlaví, tvrdí EEOC“. The Washington Post. Citováno 2015-07-17.
  25. ^ Tatectate, Curtis. „EEOC: Federální zákon zakazuje zaujatost na pracovišti proti gayům, lesbičkám, bisexuálům | Miami Herald Miami Herald“. Miamiherald.com. Citováno 2015-07-17.
  26. ^ Burns, Crosby; Krehely, Jeffe. „Gayové a transsexuálové čelí vysokým sazbám diskriminace na pracovišti a obtěžování“. Centrum pro americký pokrok. Citováno 1. března 2015.
  27. ^ „Diskriminace na základě sexuální orientace na pracovišti“. Najít. Citováno 1. března 2015.
  28. ^ Lowndes, Coleman; Maza, Carlos. „Bylo odhaleno pět nejlepších mýtů o nediskriminačních zákonech o LGBT“. Mediální záležitosti pro Ameriku. Citováno 1. března 2015.
  29. ^ „Code of Alabama 25-1-21“. Archivovány od originál dne 23. 7. 2011. Citováno 2009-07-27.
  30. ^ A b C AS 18.80.220. Nezákonné pracovní praktiky; Výjimka.
  31. ^ A b C d E F „Zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA)“. Kalifornské ministerstvo spravedlivého zaměstnání a bydlení. CA.gov. 2010. Archivovány od originál dne 9. září 2016. Citováno 9. září 2016.
  32. ^ A b Stanovy divize Colorado pro občanská práva z roku 2008
  33. ^ A b „Kapitola 814c oddíl 46a-60“. Archivovány od originál dne 17. 10. 2009. Citováno 2009-07-27.
  34. ^ A b Delaware Code Název 19 Kapitola 7 podkapitola 2
  35. ^ A b C d E „Zákon o lidských právech v District of Columbia z roku 1977; zakázané zákony o diskriminaci“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 23. 7. 2009. Citováno 2019-08-08.
  36. ^ „Zákon o lidských právech v District of Columbia z roku 1977; obsah, obecná ustanovení“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 30. 7. 2009. Citováno 2009-07-27.
  37. ^ A b Statuty na Floridě Kapitola 760.10
  38. ^ „Zákon o spravedlivých postupech zaměstnanosti v Gruzii“. Archivovány od originál dne 29. 01. 2010. Citováno 2009-07-27.
  39. ^ A b Havajské revizní stanovy 378-2
  40. ^ Idaho komise pro lidská práva: věková diskriminace “
  41. ^ A b C Illinoisský zákon o lidských právech
  42. ^ Indiana Code 22-9-2
  43. ^ Indiana Code 22-5-4
  44. ^ Iowský kód 216.6
  45. ^ Kansas věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti
  46. ^ A b Kentucky revidované stanovy 344,040 Archivováno 08.10.2009 na Wayback Machine
  47. ^ Louisiana Revidované stanovy 23: 352
  48. ^ Louisiana Revidované stanovy 23: 312
  49. ^ Louisiana Revidované stanovy 23: 311
  50. ^ Revidované stanovy, hlava 5, kapitola 337
  51. ^ A b Komentovaný kodex Marylandu 49B.16
  52. ^ M.G.L. 151B §4
  53. ^ M.G.L 151B §1
  54. ^ A b C Elliott-Larsenův zákon o občanských právech
  55. ^ A b C Stanovy Minnesoty, oddíl 363A.08
  56. ^ § 213.055 R.S.Mo.
  57. ^ A b „Montana Code Annotated 49-2-303“. Archivovány od originál dne 01.09.2009. Citováno 2009-07-27.
  58. ^ A b „Zákon o spravedlivých pracovních postupech v Nebrasce“. Archivovány od originál dne 26. 11. 2009. Citováno 2009-07-27.
  59. ^ A b NRS 613: 310-350
  60. ^ A b New Hampshire RSA 354-A: 7
  61. ^ A b C d Zákon o boji proti diskriminaci v New Jersey (N.J.S.A. 10: 5-12)[trvalý mrtvý odkaz ]
  62. ^ A b C Kodex Nového Mexika, oddíl 28-1-7
  63. ^ A b C „Výkonný zákon státu New York, článek 15, oddíl 296“. Archivovány od originál dne 04.10.2011. Citováno 2009-07-27.
  64. ^ A b Newyorské pracovní právo, oddíl 201-d - Diskriminace proti zapojení do určitých činností
  65. ^ N.C. Gen. Stat. § 95‑28.1
  66. ^ N.C. Gen. Stat. § 95‑28.2
  67. ^ A b C d „Zákon o lidských právech v Severní Dakotě“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 18. 7. 2009. Citováno 2009-07-27.
  68. ^ Ohio Code § 4112
  69. ^ Oklahoma komise pro lidská práva
  70. ^ A b C „Oregonské revidované stanovy, kapitola 659A“. Citováno 2019-10-17.
  71. ^ Zákony spravované Pensylvánskou komisí pro lidská práva[trvalý mrtvý odkaz ]
  72. ^ Spravedlivé pracovní postupy
  73. ^ „Zákon o lidských záležitostech v Jižní Karolíně“. Archivovány od originál dne 06.05.2009. Citováno 2009-07-27.
  74. ^ Zákon o lidských právech v Tennessee
  75. ^ Zákoník práce v Texasu Kapitola 21
  76. ^ Utahský kód 34A-5-106
  77. ^ A b „Vermontský zákon o spravedlivých pracovních postupech“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 01.06.2009. Citováno 2009-07-27.
  78. ^ Zákon o lidských právech ve Virginii
  79. ^ A b RCW 49.60.180 Nekalé praktiky zaměstnavatelů.
  80. ^ RCW 49.60.172 Nekalé praktiky týkající se infekce HIV nebo hepatitidy C.
  81. ^ RCW 49.60.174 Vyhodnocení stížnosti na diskriminaci - skutečná nebo vnímaná infekce HIV nebo hepatitida C.
  82. ^ RCW 49.44.090 Nekalé praktiky v zaměstnání z důvodu věku zaměstnance nebo uchazeče - Výjimky.
  83. ^ Zákon o lidských právech v Západní Virginii
  84. ^ Wis. Statistiky. Kapitola 111.36
  85. ^ Wis. Statistiky. 111,355
  86. ^ Wis. Statistiky. 111,33
  87. ^ Wis. Statistiky. 111,35
  88. ^ Wyomingský kód 27-9-105[trvalý mrtvý odkaz ]
  89. ^ „22 Guam Code Ann. Kapitola 3“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 19. 7. 2011. Citováno 2009-07-29.
  90. ^ „22 Guam Code Ann. Kapitola 5“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 19. 7. 2011. Citováno 2009-07-29.
  91. ^ A b Zákony Portorika 29-I-7-146
  92. ^ Puerto Rico Laws PR 29-I-7-151
  93. ^ Kodex Panenských ostrovů o diskriminaci v zaměstnání § 451
  94. ^ DISKRIMINACE ZAMĚSTNANOSTI PRO ÚČAST NA NOUZOVÉ EVACUACI
  95. ^ Řešení diskriminace na základě sexuální orientace ve federálním civilním zaměstnání: Průvodce právy zaměstnanců Archivováno 2007-01-14 na Wayback Machine
  96. ^ Nová ochrana transgender federálních pracovníků
  97. ^ „Náboženská diskriminace - spravedlnost na pracovišti“. www.workplacefairness.org. Citováno 2019-08-20.
  98. ^ „Otázky a odpovědi týkající se náboženské diskriminace na pracovišti“. www.eeoc.gov. 2011-01-31. Citováno 2019-08-20.
  99. ^ Thom Patterson. „Připravte se na více amerických žen v boji“. CNN. Citováno 2019-08-20.
  100. ^ http://www.militaryaerospace.com/blogs/mil-aero-blog/2012/12/conspicuous-gallantry-doris-miller-at-pearl-harbor-was-one-of-world-war-ii-s- first-heroes.htmlhttp://www.nationalgeographic.com/pearlharbor/ngbeyond/people/
  101. ^ Gates, Henry Louis; Root, Jr. | Původně zveřejněno dne (2013-01-14). „Segregace v ozbrojených silách během druhé světové války | Blog o afroamerické historii“. Afroameričané: Mnoho řek k překročení. Citováno 2019-08-20.
  102. ^ „Případ a názory Nejvyššího soudu Spojených států ve společnosti FindLaw“. Findlaw. Citováno 2019-08-20.
  103. ^ „Formování zákona o diskriminaci v zaměstnání“. Archivovány od originál dne 11. 5. 2009. Citováno 2009-07-28.
  104. ^ „Federální zákony o rovných pracovních příležitostech (EEO)“. Archivovány od originál dne 06.08.2009. Citováno 2009-07-28.
  105. ^ „Pre 1965: Události vedoucí k vytvoření EEOC“. Archivovány od originál dne 26. 8. 2009. Citováno 2009-07-28.
  106. ^ § 2000e – 5. Ustanovení o vymáhání práva
  107. ^ „ČÁST 1614 - FEDERÁLNÍ SEKTOR ROVNÁ PŘÍLEŽITOST ZAMĚSTNANOST“. Archivovány od originál dne 2009-07-27. Citováno 2009-07-28.
  108. ^ A b „Podání obvinění z diskriminace v zaměstnání“. Archivovány od originál dne 12. 8. 2009. Citováno 2009-07-28.
  109. ^ „Zákon o rehabilitaci z roku 1973, oddíl 503“. Archivovány od originál dne 02.08.2009. Citováno 2009-08-01.
  110. ^ „Přehled Úřadu zvláštního poradce pro nekalé pracovní praktiky související s přistěhovalectvím“. Archivovány od originál dne 2009-05-31. Citováno 2009-07-30.

externí odkazy