Propuštění (zaměstnání) ve Francii - Dismissal (employment) in France - Wikipedia

v Francouzské pracovní právo A Propuštění je porušení zaměstnanecká smlouva zaměstnavatelem. Francouzské pracovní právo stanoví, že pracovní smlouvu může ukončit kterákoli ze stran. Reforma pracovního práva z roku 2008 zavedla možnost sjednaného ukončení (dobrovolné ukončení pracovního poměru ).

Druhy propuštění

Ve Francii jsou možné následující typy propouštění: Propuštění z ekonomických důvodů (nadbytek ) - propuštěnou osobu nelze nahradit. K tomuto typu výpovědi může dojít z následujících důvodů:

  • Vážné ekonomické potíže
  • Technologická změna
  • Organizační změna
  • Likvidace společnosti.

Propuštění spojené se zaměstnancem - propuštěný zaměstnanec bude nahrazen jiným zaměstnancem. To zahrnuje následující oblasti:

  • Neschopnost dělat svou práci správně
  • Kvůli vážným rozdílům se zaměstnavatelem nebo kolegy
  • Pochybení.

Kompenzace

Zákonná náhrada

Zákonné odškodnění je právně závazné minimum a může být nahrazeno vyšší částkou dohodnutou mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců na základě kolektivní smlouvy. Zaměstnanci, kteří zastávali pozici déle než 12 měsíců, mají nárok na náhradu za nadbytečnost a propuštění (kromě případů, kdy byli propuštěni kvůli hrubému zneužití).

Výše náhrady je jedna pětina měsíčního platu (4,5 dne), bez jednorázových odměn, za rok zaměstnání do 10 let,2⁄15 za rok poté. Například pracovník s měsíčním platem 1 000 EUR v pátém roce zaměstnání by dostal náhradu 200 EUR.

Kolektivní odškodnění

Nahrazuje zákonné minimum, pokud existuje. Je osvobozen od daně a neplatí žádná daň ze mzdy.

Žádost o nespravedlivé propuštění nebo nadbytečnost

Pracovní soud může zrušit propuštění nebo nadbytečnost.Pokud ve svém případě zvítězíte, může soud nařídit zaměstnavateli, aby provedl některou z následujících akcí:

  • Vyplatit náhradu
  • Zaplaťte soudní poplatky a výdaje na svědky, které jste zaplatili
  • Zlepšit pracovní podmínky
  • vraťte zaměstnanci jejich práci zpět.

Výše náhrady může záviset na počtu zaměstnanců ve společnosti a jejich délce služby a platu.

Zaměstnanci se zvláštní ochranou před propuštěním a nadbytečností

Následující zaměstnanci mají bezprostředně před, během a po (do 12 měsíců) svého mandátu zvláštní ochranu.

  • Zástupci zaměstnanců
  • Zástupci Unie
  • Zaměstnanci pracující u pracovních tribunálů nebo u konkurzních soudů

Viz také

Poznámky