Francouzské pracovní právo - French labour law - Wikipedia

tento článek lze rozšířit o text přeložený z odpovídající článek francouzsky. (Říjen 2019) Kliknutím na [zobrazit] zobrazíte důležité pokyny k překladu. Strojový překlad jako DeepL nebo Google Překladač je užitečným výchozím bodem pro překlady, ale překladatelé musí podle potřeby revidovat chyby a potvrdit, že překlad je přesný, spíše než jednoduše kopírovat strojově přeložený text do anglické Wikipedie. Nepřekládejte text, který se jeví jako nespolehlivý nebo nekvalitní. Pokud je to možné, ověřte text pomocí odkazů uvedených v cizojazyčném článku. Vy musí poskytnout přisuzování autorských práv v upravit souhrn doprovázející váš překlad poskytnutím mezijazykový odkaz ke zdroji vašeho překladu. Souhrn úprav atribuce modelu Obsah této úpravy je přeložen z existujícího článku francouzské Wikipedie na [[: fr: Přesný název německého článku]]; viz jeho historii pro atribuci. Měli byste také přidat šablonu {{Přeložená stránka}} do diskusní stránka. Další pokyny najdete v části Wikipedia: Překlad.

Francouzské pracovní právo je systém pracovní právo působící v Francie.

Dějiny

Během francouzské revoluce Zákon Le Chapelier 1791 byl přijat, aby zakázal odbory nebo cechy a stávky, zvláště s vyhlášením „svobodného podnikání“. Dne 25. Května 1864 loi Ollivier byl předán zvrátit zákazy stávkové akce.

Zákaz zakládání odborů byl zrušen Waldeck Rousseau Zákony přijaté dne 21. března 1884.

V letech 1936 a 1938 Lidová fronta uzákonil zákon stanovující 12 dní (2 týdny) každý rok výplaty dovolená pro pracovníky a Matignon Accords (1936). Tím vzniklo právo organizovat unii, kolektivně vyjednávat, legální právo na stávku, a poté následovaly předpisy, které omezily pracovní týden na 40 hodin, s výjimkou přesčasů, a zaručené placené dovolené.

The Grenelle dohody vyjednáno 25. a 26. května uprostřed Krize v květnu 1968, zkrátil pracovní týden na 44 hodin a vytvořil sekce odborů v každém podniku.^[1] Minimální mzda byla také zvýšena o 25%.^[2]

V roce 2000 Lionel Jospin Vláda poté přijala 35hodinový pracovní týden, z 39 hodin. O pět let později konzervativní předseda vlády Dominique de Villepin uzákonil Nová pracovní smlouva (CNE). Řešení požadavků zaměstnavatelů, kteří požadují více flexibilita ve francouzských pracovněprávních předpisech vyvolala CNE kritiku odborových svazů a odpůrců, kteří tvrdili, že jim poskytuje laskavost podmíněné práce. V roce 2006 se poté pokusil předat První pracovní smlouva (CPE) prostřednictvím hlasování v rámci nouzového postupu, ale to bylo splněno protesty studentů a odborů. Prezident Jacques Chirac nakonec neměl jinou možnost, než to zrušit.^[3]

„právo odpojit se „Zákon vstoupil v platnost v lednu 2017, což znamená, že společnosti s více než 50 zaměstnanci budou povinny vypracovat chartu dobrého chování. Tato listina stanoví hodiny, během nichž zaměstnanci nemají posílat ani odpovídat na e-maily.^[4]

• Vzpoura June Days (1848)
• Šampaňské nepokoje (1910-1911)
• LIP (společnost) (1974-1976)

Francouzský zákoník práce

Francouzský zákoník práce (code du travail) je státní příslušník, který řídí pracovní a pracovní vztahy v zemi.

Individuální práva

• První pracovní smlouva, zákon o odstranění jistoty zaměstnání mladých pracovníků, poražený protesty v roce 2006.
• Contrat nouvelle embauche

Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (duben 2013)

Odbory

• Seznam odborů ve Francii

Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (duben 2013)

Vynucení

• Inspekce du travail

Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (duben 2013)

Důchody

• Francouzský zvláštní důchodový plán, pro pracovníky ve veřejném sektoru

Ochrana v nezaměstnanosti

• Dávky v nezaměstnanosti ve Francii
• Agence nationale pour l'emploi (1967-2008)
• Pôle emploi (est 2009)

Viz také

• Sociální zabezpečení ve Francii
• Německé pracovní právo
• Spojené království pracovní právo
• Americké pracovní právo

Poznámky