Pojištění pro případ nezaměstnanosti v Japonsku - Unemployment insurance in Japan - Wikipedia

Pojištění pro případ nezaměstnanosti (雇用 保 険, koyou hoken), také známý jako 失業 保 険 (shitsugyou hoken) je systém "uživatel platí" dávky v nezaměstnanosti která působí v Japonsku. Je spárován s Pojištění náhrady úrazu pracovníků (労 働 者 災害 補償 保 険, rousai hoken) a souhrnně označováno jako Pojištění práce (労 働 保 険, roudou hoken).[1][2] Spravuje to Ahoj práce.

Systém

Japonské pojištění v nezaměstnanosti je blíže k NÁS nebo kanadský systém "uživatel platí" než systémy financované daňovými poplatníky zavedené v zemích, jako je EU Spojené království, Nový Zéland nebo Austrálie. Je hrazeno z příspěvků zaměstnavatele i zaměstnance.[3]

Požadavky

Pracovníci, kteří se přihlásí k pojištění v nezaměstnanosti, musí pracovat alespoň 20 hodin týdně a očekávat, že budou zaměstnáni nejméně 31 dní. Zaměstnanci, kteří jsou vysíláni do Japonska ze zámoří a kteří již mají pojištění v podobném systému, nejsou povinni se přihlásit do japonského pojištění pro případ nezaměstnanosti.[4]

Japonské ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí plánuje v roce 2017 v pojištění pro případ nezaměstnanosti pokrýt pracovníky s kombinovanou dobou 20 a více hodin v různých firmách.[5] Důvodem je rostoucí trend nepravidelného zaměstnávání pracovních sil od 90. let. Míra nelegální nezaměstnanosti v posledních letech dosáhla 35% až 40%, což v roce 1990 téměř zdvojnásobilo procento. [6]Je to způsobeno nárůstem pracovníků na částečný úvazek i seniorů rehabilitovaných po odchodu do důchodu.[7][8] Díky nesrovnalosti mnoho lidí pracuje pro více společností. Sociální zabezpečení těchto lidí je však mnohem nižší než u stálých zaměstnanců na plný úvazek, včetně zdravotní péče, důchodů a pojištění v nezaměstnanosti.[5] Jak již bylo řečeno, roste populace s odhadem 300 000 lidí, kteří nejsou chráněni pojištěním v nezaměstnanosti, ale jsou v nestabilních podmínkách zaměstnání. [5]Aby se zlepšila životní úroveň těch, kteří pracují s více zaměstnáními, a aby se udržela ekonomika, ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí to navrhne Strava pro další diskusi.

Postupy

Při odchodu ze zaměstnání se předpokládá, že zaměstnanci obdrží dokument „Rishoku-hyo“, který bude obsahovat jejich identifikační číslo (stejný počet má používat i pozdější zaměstnavatel), doby zaměstnání a výplaty (s kterými jsou příspěvky spojeny). Důvod odchodu je také dokumentován samostatně.

Prémie

Pojistné se počítá jako určité procento z celkové mzdy každého pracovníka. Podle poslední revize v dubnu 2016 činí sazba pojistného 1,10% (zaměstnavatel platí 0,7% a pracovník platí 0,4%), s výjimkou několika druhů pracovních míst.[9]

Platby

Okolnosti, za kterých zaměstnanec opustil svou pozici, ovlivňují způsobilost, načasování a výši výhod.[10] Délka doby, po kterou mohou nezaměstnaní pracovníci dostávat dávky, závisí na věku zaměstnance a na tom, jak dlouho byli zaměstnáni a platili.[11]

Má to být povinné pro většinu zaměstnanců na plný úvazek.[12] Pokud jsou zapsáni alespoň na šest měsíců a jsou propuštěni nebo propuštěni, opustí společnost na konci své smlouvy nebo je jejich smlouva neobnovena, nyní nezaměstnaný pracovník obdrží pojištění v nezaměstnanosti. Pokud pracovník ukončí práci z vlastní vůle, bude možná muset počkat jeden až tři měsíce, než obdrží jakoukoli platbu.

Sazby

V červenci 2016 činila míra nezaměstnanosti v Japonsku 3%.[13] Míra nezaměstnanosti v Japonsku zůstala v průběhu let relativně nízká. Červenec 2016 však vytvořil rekordní minimum za dvacet jedna let. I přes tuto nedávnou rekordně nízkou nezaměstnanost má Japonsko rekordně vysokou dostupnost pracovních míst.[14] Míra japonské nezaměstnanosti by mohla klesnout ještě nižší na základě dostupnosti jejich pracovních míst.[14] Sociální stát Japonska využívá rovnostářský princip navržený k poskytování stejné pomoci všem jednotlivcům.[15] Tento styl umožňuje udržovat nízké procento nezaměstnanosti, vysoké procento dostupnosti pracovních míst a rostoucí ekonomiku.[16] Ačkoli je míra nezaměstnanosti dynamická, existuje mnoho intervenujících proměnných, které korelují s jejím růstem nebo poklesem.[17]

Další ochrana v nezaměstnanosti

Japonská vláda v roce 2011 zahájila novou politiku provádějící odborné vzdělávání pracovníků, kteří chtějí změnit zaměstnání, a nezaměstnaných.[18]Tento systém si klade za cíl být druhou ochranou jinou než pojištění v nezaměstnanosti pro lidi, kteří se potýkají s pracovní silou. S měsíčním příspěvkem 100 000 ¥ a poplatkem za dopravu mohli lidé registrovaní na veřejných úřadech bezpečnosti práce (PESO) získat odborné školení a připravit se na svou novou kariéru. [19]Nový systém přípravy zaměstnání kategorizoval 3 různé typy školení, konkrétně pro uchazeče o zaměstnání, zaměstnance a absolventy středních škol. Většina nezaměstnaných pracovníků spadá do první kategorie a na základě propuštěného Manuela z Ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí je jejich standardní doba školení 3 měsíce až 1 rok, od zahradnictví po architekturu.[20] Mnoho žen naznačuje, že takové programy tréninku práce jim pomáhají přejít zpět na pracoviště poté, co zůstaly roky doma.[21] Někteří lidé se ale zároveň zajímají o kvalitu poskytovaného školení.[18]

Viz také

Poznámky

  1. ^ Webové stránky JETRO 4.9.1 Systémy práce a sociálního pojištění Citováno 16. června 2012
  2. ^ Národní institut pro výzkum populace a sociálního zabezpečení [1] Citováno 24. listopadu 2014
  3. ^ Webové stránky Tokyo Employment Service Center for Foreigners Pro cizí státní příslušníky pracující v Japonsku Citováno 24. listopadu 2014
  4. ^ Webové stránky JETRO 4.9.1 Systémy práce a sociálního pojištění Citováno 16. června 2012
  5. ^ A b C „Japonsko se dívá na pojištění pro případ nezaměstnanosti pro držitele více zaměstnání“. Asijská recenze Nikkei. Citováno 2018-12-14.
  6. ^ Pracovní situace v Japonsku a její analýza: Obecný přehled (PDF). Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí. 2014.
  7. ^ „Situace nepravidelných pracovníků“. The Japan Times. 2016-01-05. Citováno 2018-12-14.
  8. ^ Bílá kniha o ekonomice práce 2016. Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí. 2016.
  9. ^ Webové stránky JETRO Zákony a nařízení o zahájení podnikání v Japonsku - Oddíl 4. Řízení lidských zdrojů
  10. ^ Dávky v nezaměstnanosti v Japonsku
  11. ^ Národní institut pro výzkum populace a sociálního zabezpečení Tabulka 9.5 Přehled systému pojištění zaměstnanosti v Japonsku Citováno 24. listopadu 2014
  12. ^ Mezinárodní organizace práce Zákon o pojištění zaměstnanosti (Japonsko) - PDF zákona ve znění zákona č. 30 z roku 2007 Citováno 24. listopadu 2014
  13. ^ „Japonská míra nezaměstnanosti dosáhla minima dvou desetiletí“. BBC novinky. 2016-08-30. Citováno 2016-12-03.
  14. ^ A b „Japonská dostupnost pracovních míst dosahuje rekordně vysokých hodnot, ale míra nezaměstnanosti zůstává stejná. The Japan Times Online. 2016-05-31. ISSN  0447-5763. Citováno 2016-12-03.
  15. ^ Arnquist, Sarah. „Health Care Abroad: Japan“. Blog o předpisech. Citováno 2016-12-03.
  16. ^ Mullen, Jethro (2016-08-15). „Japonská ekonomika sotva roste“. CNNMoney. Citováno 2016-12-03.
  17. ^ CFA, Ryan C. Fuhrmann (18. 10. 2012). „Nezaměstnanost a hospodářský růst: Okunův zákon“. Investopedia. Citováno 2016-12-03.
  18. ^ A b „Podpora nezaměstnaných“. The Japan Times. 2011-11-22. Citováno 2018-12-14.
  19. ^ „Hospodářská politika je klíčem k vytváření pracovních míst“. The Japan Times. 2012-01-24. Citováno 2018-12-14.
  20. ^ Odborné vzdělávání (PDF). ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí. 2011.
  21. ^ Obara, Sawako (2016-02-21). „Programy školení o zaměstnání dávají ženám lepší šanci na návrat k pracovní síle v Japonsku“. The Japan Times Online. ISSN  0447-5763. Citováno 2018-12-14.