Teorie přizpůsobení osobnosti a zaměstnání - Personality–job fit theory

The teorie přizpůsobení osobnosti a zaměstnání předpokládá, že osoba osobnost vlastnosti odhalí pohled na adaptabilitu v rámci organizace. Stupeň soutoku mezi člověkem a organizací se vyjadřuje jako jejich osobnostní organizace (P-O).[1] Toto se také označuje jako vhodné pro člověka a prostředí.[2][3][4] Běžným měřítkem přizpůsobení P-O je účinnost na pracovišti; rychlost, jakou jsou pracovníci schopni splnit úkoly. Tyto úkoly jsou zmírňovány prostředím na pracovišti - například pracovník, který pracuje efektivněji jako jednotlivec než v týmu, bude mít vyšší P-O vhodné pro pracoviště, které zdůrazňuje jednotlivé úkoly (například účetnictví).[1] Spojením správné osobnosti se správným zaměstnáním mohou pracovníci společnosti dosáhnout lepších výsledků synergie a vyhněte se nástrahám, jako jsou vysoké obrat a nízko uspokojení z práce. Zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že zůstanou oddaní organizacím, pokud je fit „dobrý“.

V praxi by se P-O fit používal k měření integrace s organizačními kompetencemi. Na základě těchto kompetencí je posuzován jedinec, který odhaluje účinnost, motivace, vliv a respekt spolupracovníka. Kompetence lze hodnotit pomocí různých nástrojů, jako je psychologické testy, hodnotící centra kompetenční rozhovor, situační analýza, atd.

Pokud jednotlivec vykazuje vysoké přizpůsobení P-O, můžeme říci, že jedinec by se s největší pravděpodobností dokázal přizpůsobit prostředí společnosti a pracovní kultuře a byl by schopen vykonávat na optimální úrovni.

Viz také

Poznámky

  1. ^ A b Anderson, C, Flynn, F, Spataro, S (2008). Osobnost a organizační kultura jako determinanty vlivu. Journal of Applied Psychology, 53 (3)
  2. ^ McMichael, A. J. 1978. Osobnostní, behaviorální a situační modifikátory pracovních stresorů. In Cooper, C. L., & Payne, R. (Eds.). Stres v práci. New York: Wiley.
  3. ^ Carroll, J. F. X., & White, W. L. 1982. Budování teorie: Integrace individuálních a environmentálních faktorů v ekologickém rámci. In Paine, W. S. (ed.). Pracovní stres a syndrom vyhoření. Beverly Hills: Sage.
  4. ^ Cable, D. M., & Parsons, C. K. 2001. Taktika socializace a přizpůsobení osoby a organizace. Personální psychologie, 54 (1): 1–23, jaro.