Obtěžování ve Velké Británii - Harassment in the United Kingdom

Obtěžování je téma, které bylo v posledních několika desetiletích ve Spojeném království bráněno stále vážněji a bylo předmětem řady právních předpisů.

Úvod

Ačkoli rasové a sexuální diskriminace byly nezákonné podle Zákony o rasových vztazích a Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 teprve poměrně nedávno definovala konkrétní právní úprava obtěžování konkrétně jako protiprávní.

Vzhledem k nedávnému nárůstu povědomí o problémech obtěžování ukazují nedávné trendy výrazný nárůst počtu lidí, kteří tvrdí, že obtěžování Pracovní soudy. Pokud je stížnost závažná, mohou být vůči zaměstnavateli přiznány vysoké škody, takže je důležité, aby zaměstnavatel bral vážně jakékoli obvinění z obtěžování v rané fázi a přijal opatření k jeho rychlému vyřešení.

Existují také právní předpisy, které umožňují řešení diskriminace, a tyto právní předpisy se liší od těch, které stanoví zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 a zákony o rasových vztazích.

Definice

Pod Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997:

„Člověk nesmí pokračovat v jednání

  • "a) což se rovná obtěžování jiného a
  • „b) o kterém ví nebo by měl vědět, znamená obtěžování toho druhého.“[1]

K obtěžování také dochází, když na základě závod, postižení, sex, sexuální orientace, víra nebo náboženství „Zaměstnavatel - nebo jeho zástupce, jako je jiný zaměstnanec nebo vedoucí pracovník - se dopouští nežádoucího chování, jehož účelem nebo následkem je porušení důstojnosti jednotlivce nebo vytvoření dotyčného zaměstnance pro výslech, ponižující, nepřátelské urážlivé nebo ponižující prostředí. Toto je široké spektrum a zahrnuje všechny druhy obtěžování.

Může jít o tyto akce:

  • Fyzické chování;
  • Slovní jednání; a
  • Neverbální chování.

Kromě toho, i když musí být chování příjemcem nežádoucí, nemusí to nutně být tím, že obtěžující má motiv nebo úmysl obtěžovat. Stále se tedy jedná o obtěžování, i když obtěžovatel neví, že jeho jednáním došlo ke škodě.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je odpovědný, stejně jako v případě mnoha jiných činů, za jednání svých zaměstnanců v průběhu zaměstnání. I když by bylo relativně snazší prokázat, že by se manažer nebo nadřízený příjemce mohl dopustit obtěžování „v průběhu zaměstnání“, může být zapotřebí více důkazů, pokud je obtěžovatel v podřízený pozice.

Zaměstnavatelé se mohou vyhnout odpovědnosti za diskriminační obtěžování, pokud mohou prokázat, že podnikli takové kroky, které byly přiměřeně praktické, aby zabránily obtěžování.

Zaměstnavatelé však nemohou tuto obranu použít k obvinění z obtěžování podle EU Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997, pod kterým budou mít Nepřímá odpovědnost za jednání svých zaměstnanců.

Legislativa

Spojené království má „hadrovou tašku zákonů“ týkající se obtěžování.[2]

Zákon o správě spravedlnosti z roku 1970

§ 40 zákona Zákon o správě spravedlnosti z roku 1970 vytváří trestný čin obtěžování smluvního dlužníka.

Zákon o ochraně před vystěhováním z roku 1977

Okrajová poznámka k části 1 Zákon o ochraně před vystěhováním z roku 1977 odkazuje na „obtěžování okupanta“.

Zákon o veřejném pořádku z roku 1986

Oddíl 4A úmluvy Zákon o veřejném pořádku z roku 1986, vloženo Zákon o trestním soudnictví a veřejném pořádku z roku 1994, vytváří přestupek úmyslné obtěžování, poplach nebo strach.

Oddíl 5 vytváří trestný čin obtěžování, poplach nebo strach.

Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997

Hlavní článek: Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997

Tento zákon byl primárně vytvořen za účelem ochrany před pronásledovateli, ale byl používán jinými způsoby.

Podle tohoto zákona se nyní jedná o přestupek, který vede k jednání, které se rovná obtěžování jiného jednotlivce, a že zná nebo by měl vědět, že jde o obtěžování. Podle tohoto zákona je definicí obtěžování chování, které způsobuje poplach nebo strach. Tento zákon stanoví trest odnětí svobody až na šest měsíců nebo pokutu. Lze použít také celou řadu občanskoprávních opravných prostředků, včetně přiznání náhrady škody a soudních příkazů podporovaných zatýkací mocí.

Zaměstnavatelé ano Nepřímá odpovědnost za obtěžování ze strany jejich zaměstnanců podle Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997, (viz Majrowski proti Guy's and St Thomas 'NHS Trust ). Pro zaměstnance to může představovat jednodušší cestu k odškodnění než k nárokům založeným na diskriminačních právních předpisech nebo žádostech o úraz způsobených stresem při práci, protože prvky obtěžování je pravděpodobné snadněji prokázat, zákonná obrana není zaměstnavateli k dispozici může být snazší stanovit nárok na náhradu škody. Vzhledem k tomu, že žalobu lze podat u krajského soudu, jsou náklady vymahatelné a je k dispozici právní pomoc.

Ve Skotsku zákon funguje trochu jinak:

  • Ve velmi závažných případech lze uložit trest odnětí svobody až na pět let.
  • Civilní prostředky nápravy zahrnují odškodnění, zákazy a zákazy obtěžování na základě zatýkacích pravomocí.

Viz také

Reference

  1. ^ Zákon o ochraně před obtěžováním z roku 1997. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1997/40 (staženo 31. prosince 2010)
  2. ^ Cheung, Anne S Y, „Boj proti kyberšikaně z pohledu práv dětí“ (2012) 14 Právo a studie o dětství: aktuální právní otázky 281 na 289

externí odkazy