Kancelářský humor - Office humor - Wikipedia

Kancelářský humor, také často nazývané humor na pracovišti je humor na pracovišti, zejména v kanceláři, prostředí. Je to předmět, kterému se věnuje významná pozornost studentů průmyslová a organizační psychologie a sociologie práce, stejně jako v populární kultura.

Akademické úvahy

Humor je nevyhnutelnou součástí sociálního pracovního prostředí a bylo prokázáno, že je potenciálním nástrojem pro zlepšení spokojenosti pracovníků a organizačních výsledků. Studie naznačují, že humor může zvýšit soudržnost, kreativitu, motivaci a odolnost pracovníků tváří v tvář nepřízni osudu.[1][2][3]

Na druhou stranu lze humor na pracovišti (zejména negativní humor) také zneužít k posílení bigotnost, pomlouvat menšiny, vytvářet atmosféru fyzických nebo sexuální obtěžování, nebo jako nástroj pro správu k posílení manažerské autority.[1][4]

Právní úvahy

Nevhodný humor na pracovišti lze považovat za „důkaz v sexuální obtěžování, diskriminace a nepřátelské pracovní prostředí případy “.[5] Vedlo to k vážným následkům v případech, jako je Případ Krull, Kde ombudsman z King County, Washington byl propuštěn za zaslání kopie brožury z roku 1894 Pokyny a rady pro mladou nevěstu jeho brzy vdané asistentce,[6] nebo Chevron Corporation museli zaplatit více než 2 miliony dolarů jako vypořádání se čtyřmi zaměstnanci poté, co koloval interoffice e-mail na téma „25 důvodů, proč je pivo lepší než ženy“.[5]

Zastoupení v populární kultuře

Komický pás je zaměřen na kancelářský humor (Dilbert, Gaus Electronics, Podpora, Uživatelsky přívětivý, Sosiaalisesti rajoittuneet ), filmy (Kancelářský prostor, Hlavní kancelář ), Televizní seriál (Peterův princip, Kancelář, Dilbert) a současné umění (jako v dílech Mike Kelley[7][8]).

Federalisms je společnost se sídlem ve Washingtonu, D.C., která pomocí kancelářského humoru vylepšuje morálku federálních zaměstnanců a dodavatelů prostřednictvím pohlednic a sociálních médií.[9]

Reference

  1. ^ A b Wijewardena, Nilupama, Hartel, Charmine E. J. a Samaratunge, Ramanie. „Smích denně jistě udrží blues: používání humoru manažery a budování a ničení odolnosti zaměstnanců.“ V publikaci Wilfred J. Zerbe, Charmine E. J. Härtel a Neal M. Ashkanasy, eds., Emoce a organizační dynamika (Publikace Emerald Group, 2010), ISBN  978-0857241771, str. 259-278. Výňatky k dispozici na Knihy Google.
  2. ^ Stephanie Dolgoff, „Zábavné podnikání: proč týmy na pracovišti, které sdílejí smích, dělají lepší a výnosnější práci. (Ano, kancelářské yuks byly studovány!).“ ÚSPĚCH, 1. května 2012 - prostřednictvímOnline knihovna Questia (vyžadováno předplatné).
  3. ^ Karen E. Kleinová, „Humor na pracovišti“, Bloomberg Businessweek, 5. listopadu 2007.
  4. ^ Ford, T. E. a Fitzgerald, C. M. „Sexistický humor na pracovišti: případ jemného obtěžování.“ V Jerald Greenberg (ed.), Zákeřné chování na pracovišti (Routledge, 2010), ISBN  978-1848728585, str. 175-206. Výňatky k dispozici na Knihy Google.
  5. ^ A b T. Shawn Taylor, „Díky politické korektnosti (a soudním sporům) je humor na pracovišti vážným problémem.“ Chicago Tribune, 26. dubna 2002 - prostřednictvímHighBeam Research (vyžadováno předplatné).
  6. ^ David Schaefer, „Ombudsman je propuštěn - krajská rada říká, že Krull se dopustil„ zneužití ““ Seattle Times, 22. října 1996.
  7. ^ Tom McGlynn, „Mike Kelley: Laughing at Deadlines“, Artwrit, Zima 2012.
  8. ^ „Mike Kelley, Three Projects: Half a Man, From My Institution to Yours, and Pay for Your Pleasure“ Archivováno 12. 05. 2013 na Wayback Machine, Renaissance Society, Květen 1988.
  9. ^ „Federalisms ™“. Federalisms ™. Citováno 2020-12-16.