Employment Appeal Tribunal - Employment Appeal Tribunal

The Employment Appeal Tribunal je tribunál v Anglie a Wales a Skotsko, a je nadřízený soudní dvůr.[1] Jeho primární rolí je vyslechnout odvolání Pracovní soudy v Anglii, Skotsku a Walesu. Rovněž slyší odvolání proti rozhodnutím Certifikační úředník a Ústřední arbitrážní výbor a má původní jurisdikci nad určitými průmyslové vztahy problémy.

Tribunál může sedět kdekoli Velká Británie, i když je nutné mít kancelář v Londýn.[2] Je součástí Systém britských tribunálů, pod správou HM Courts and Tribunals Service. Soud nemusí učinit a prohlášení o neslučitelnosti pod Zákon o lidských právech z roku 1998.[3]

Členství

Existují dvě třídy členů tribunálu:

  • Nominovaní členové, kteří jsou jmenováni z angličtiny a velštiny obvodní soudci, soudci Nejvyšší soud a Odvolací soud stejně jako alespoň jeden soudce z Nejvyšší soud.[4]
  • Jmenovaní členové, kteří musí mít zvláštní znalosti nebo zkušenosti z pracovněprávních vztahů, jmenovaní buď jako zástupci:
    • Zaměstnavatelé; nebo
    • Pracovníci.

Členy jmenuje nebo jmenuje Lord kancléř. Jeden z nominovaných soudců je vybrán jako prezident. Obvyklé funkční období prezidenta je tři roky. Ctihodný pan soudce Langstaff působil čtyři roky jako prezident od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2015. Jeho nástupcem, který byl oznámen dne 17. prosince 2015, je Ctihodná paní Justice Simlerová, první žena, která tuto roli zastávala.[5]

Postup

Tribunál se řídí Employment Appeal Tribunal Rules 1993,[6] ve znění z roku 1996, 2001, 2004 a 2005 a dále jeho praktickým pokynem.[7] Od stran se očekává, že těmto pravidlům porozumí a budou je používat.

Jurisdikce

Tribunál má jurisdikce zvážit odvolání pouze na otázky práva, včetně zvrácenosti.[8]

Odvolání proti Employment Appeals Tribunal

Strana nespokojená s rozhodnutím Employment Appeal Tribunal se může obrátit na tribunál se žádostí o přezkum svého vlastního rozhodnutí. Soud může rovněž přezkoumat své rozhodnutí z vlastního podnětu. Rozhodnutí lze přezkoumat, pokud je chyba relativně malá, například administrativní chyba. Pokud se strana domnívá, že soud nesprávně použil zákon nebo jednal zvráceně, je přezkumný proces nevhodný a strana může odvolání do Odvolací soud (Anglie a Wales) nebo Nejvyšší soud (Skotsko).

Očekává se, že strany při podání žádosti o přezkum nebo odvolání dodrží přísně vynucené lhůty.

Dějiny

Employment Appeal Tribunal byl vytvořen v roce 1975[9] jako nástupce Národní soud pro průmyslové vztahy, který byl zrušen v roce 1974.

Předsedové odvolacího soudu pro zaměstnanost

Kanceláře

Tribunál má dvě stálé kanceláře: pro Anglie a Wales nachází se na Fleetbank House, Salisbury Square, v oblasti Fleet Street v Londýně; pro Skotsko se nachází na ulici Melville 52, v Edinburgh.[10]

Reference

  1. ^ Zákon o pracovních tribunálech z roku 1996, s.20
  2. ^ Zákon o pracovních tribunálech z roku 1996, § 20 (2)
  3. ^ Whittaker v. P & D Watson (t / a P a M Watson Haulage) [2002] ICR 1244
  4. ^ Zákon o pracovních tribunálech z roku 1996, s.22 (1)
  5. ^ https://www.judiciary.gov.uk/announcements/president-of-the-eat-upper-tribunal-chamber-president-of-the-lands-chamber/
  6. ^ „Pravidla postupu při odvolání proti zaměstnání“ (PDF). Služba tribunálů. 2005. Archivovány od originál (PDF) dne 2007-09-27. Citováno 2008-03-21.
  7. ^ „Praktický směr“. Služba tribunálů. 2004. Archivovány od originál dne 2008-03-07. Citováno 2008-03-21.
  8. ^ Yeboah v. Crofton CA. [2002] EWCA občan 794
  9. ^ Zákon o ochraně zaměstnanosti z roku 1975, s.87
  10. ^ Employment Appeal Tribunal Kontaktujte nás

externí odkazy