Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 - Sex Discrimination Act 1975 - Wikipedia

Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975
Dlouhý názevZákon o protiprávním jednání určitých druhů diskriminace na základě pohlaví a diskriminace na základě manželství a zřízení Komise, jejímž úkolem je usilovat o odstranění této diskriminace a obecně podporovat rovnost příležitostí mezi muži a ženami; a pro související účely.
Citace1975 c. 65
Územní rozsahAnglie a Wales; Skotsko
Termíny
královský souhlas12. listopadu 1975
Zrušeno2010
Ostatní právní předpisy
ZrušenoZákon o rovnosti z roku 2010
Stav: Zrušeno
Text statutu, jak byl původně přijat

The Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 (kolem 65) byl Akt z Parlament Spojeného království který chránil muži a ženy z diskriminace na základě pohlaví nebo rodinného stavu. Dotyčný zákon zaměstnanost, výcvik, vzdělávání, obtěžování, poskytování zboží a služeb a likvidace prostor. The Zákon o uznávání pohlaví z roku 2004 a Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 (novela) Nařízení z roku 2008 pozměnily části tohoto zákona, na které se vztahují transsexuál lidé. Další změny byly zavedeny zákonem o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1986, zákonem o zaměstnanosti z roku 1989, Zákon o rovnosti z roku 2006 a další právní předpisy, jako jsou rozhodnutí Evropský soudní dvůr.

Zákon se v Severním Irsku nepoužil, nicméně nařízení o diskriminaci pohlaví na základě pohlaví (Severní Irsko) z roku 1999 ano.

Zákon byl v plném rozsahu zrušen Zákon o rovnosti z roku 2010.

Komise pro rovné příležitosti

Zákon ustanovil Komise pro rovné příležitosti (EOC), jehož hlavními povinnostmi bylo usilovat o odstranění diskriminace, podporovat rovnost příležitostí mezi pohlavími a sledovat činnost zákona o diskriminaci na základě pohlaví a Zákon o rovném odměňování z roku 1970. EOC pomohl jednotlivcům podat případy k Employment Tribunals a k soudům. EOC je nyní zahrnuta do Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC). „Diskriminaci na základě pohlaví“, jak je označována v pracovním právu, byla zavedena v 70. letech 20. století spolu s právními předpisy o stejné odměně. Zatímco v posledních letech jsme zaznamenali nárůst rozdíl v odměňování žen a mužů je však důležité si uvědomit, že se jedná o pracoviště a týkají se pouze srovnání zaměstnanců ve stejných, podobných nebo rovnocenných rolích na pracovišti

Pravomoci

EHRC byla oprávněna provádět následující:

  • Zahájit řízení ohledně určitých ustanovení a usilovat o soud soudní příkaz omezující opakování protiprávního jednání
  • Zahájit reklamaci před pracovní soud jménem jednotlivce.
  • Poskytněte praktické pokyny a rady osobám, které podle zákona mají stížnost.

Viz také

Reference

externí odkazy