Diskriminace excelence - Discrimination of excellence

Diskriminace excelence je nespravedlivý zacházení s outperformers a překonávající.[1] Diskriminace proti outperformers[2] zahrnuje kritiku nespravedlivého zacházení v přijímacích postupech, které nejsou založeny na zásluhách, standardech pro udělování diplomů nebo povýšení.[3] K nespravedlivému zacházení s nadprůměrnými výkony dochází, když se zaměření od zásluh nebo zaujatost povedou k ekonomice neefektivnost nebo neoptimální volba v důsledku neprůhlednosti, svévolnosti nebo nepotistický rozhodování. Diskriminace vynikajících studentů během přijímacího řízení je tematizována v Ivy League debaty o přijetí[4] a legálně přezkoumáno v kontextu jednotlivců, kteří překonali standardizované přijímací testy na vysokou školu, ale nebyli přijati. Diskriminace důkazů excelence se vyskytuje u většiny vynikajících studentů, kteří neuspěli na doktorském stupni[5] a transparentní kritéria propagace, která systémově předjíždějí před překonávajícími a překonávajícími.

Nadace

Diskriminace je nespravedlivý nebo předsudkové zacházení různých kategorií lidí nebo věcí.[6] Existují pokusy o zákonné zrušení, ekonomické vyvážení a společenské zmírnění negativních důsledků diskriminace na celém světě.[7] The Pátý a Čtrnáctý pozměňovací návrh do Ústava Spojených států zakázat diskriminaci federální a státní vlády. The Diskriminace v zaměstnání v USA zákony se snaží zabránit diskriminaci na základě rasy, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, národního původu, tělesného postižení a věku ze strany zaměstnavatelů. The Komise pro rovné pracovní příležitosti ve Spojených státech uvádí jako zvláště citlivé oblasti diskriminace pozornost věk, zdravotní postižení, rovné odměňování a kompenzace, genetické informace, obtěžování, národní původ, těhotenství, rasa a barva pleti, náboženství, odplata, sex a sexuální obtěžování.[8]The Evropská unie zavedla antidiskriminační směrnici[9] zakázat diskriminaci na základě věku, zdravotního postižení, náboženství nebo víry a sexuální orientace. The Lisabonská smlouva o Evropské unii a Smlouva o fungování Evropské unie slouží jako právní ochrana před diskriminací uznávající stejná práva pro všechny lidi, aby s nimi bylo zacházeno nestranně a se stejnou spravedlností a důstojností.[10]

Diskriminace na vysokých školách

Mezi diskriminaci excelence patří Skandály s podvody s přijímáním na rok 2019, standardizované výkonnostní zkoušky pro přijetí žaluje americkou vysokoškolskou instituci a Ministerstvo spravedlnosti Spojených států zkoumání vysokoškolského vzdělávání nad potenciálními systémovými předsudky ve standardech přijímání na vysokou školu, které by podvážily transparentní standardizovaná testovací kritéria.[4]

Přijetí na univerzitu a vysokou školu a kritéria pro povýšení jsou kritické kariérní události kariéry, ve kterých neočekávaná nadváha nad netransparentními kritérii nezakládajícími na zásluhách může mít za následek nedostatečné výkony při přijímání podle zásluh. Diskriminace zaujatost může nastat v kritériích umístění a propagace založených na zásluhách v hierarchických pořadí, když je výkon částečně měřen na nehmotných nebo neprůhledných kritériích výkonu, což naznačuje potenciální ekonomickou neefektivitu.[1]

Ekonomické základy

Překonání výkonu[11] je základem dokonalost. Nadměrné dosažení je spojen s investice. Překonané výkony a přílišné výsledky jsou základem intelektuála elity a související s luxus spotřeba.[12]

Nadměrné dosažení podněcuje ekonomický růst. John Maynard Keynes ' násobící účinek připisuje investice překonaných osob jako hybné síly hospodářského růstu. Investice usilující elity se znásobují do ekonomických výdajů v celkové ekonomice.[13][kruhový odkaz ] Příliš velký na to, aby zkrachoval záchrana, výpomoc a vedení lidí argumenty podporují myšlenku sdružování dokonalost v elity, jejichž rozsáhlejší projekty překonávajících projektů jsou financovány dlouhodobě investice které stimulují ekonomický růst.

Spotřeba elity je faktorem ekonomického růstu. Thorstein Veblen je stéká dolů excelence to zdůrazňuje luxus spotřeba je řidičem hospodářský růst a akcelerátor společenského vylepšení a kulturního pokroku.[14][kruhový odkaz ] Výrazná spotřeba motivuje ostatní, aby také usilovali o spotřebu a byli ekonomicky produktivní k dosažení tohoto cíle.

The americký sen ideály snahy o překonání jsou základem ekonomické produktivity.[15]

Ekonomická neúčinnost z diskriminace z dokonalost rozsah od ztraceného ekonomického potenciálu a neefektivnosti, změny kariéry náklady a ubývá lidský kapitál a práce produktivita. Zdravotní a společenská rizika pociťovaná diskriminace znamenat sociální, sociálně psychologickou a emocionální zátěž.

Historické základy

Zpomalení nadřízených a zrušení intelektuálních výkonů nastalo v celé historii. Různé režimy se pokoušely vymýtit, snížit nebo zpomalit výkon a odrazovat od individuálního úsilí.[16]

Společenská struktura

Diskriminace teorie excelence[1] integruje „übergroup“[17] v sociální psychologie teorie sociální identity kategorizace společnosti do tzv.ve skupinách ' a 'skupinové skupiny.'[18] „Übergroups“ zachycují společenské postavení přirozených snah, které překonávají, a proto jsou náchylné čelit diskriminaci excelence.

Socio-demografické prevalence zahrnují věkové skupiny, hierarchické pozice a principy seniority, které mohou vést k diskriminaci excelence.

Sociálně psychologické motivy

Sociálně psychologické motivy a emoce, které způsobují a doprovázejí diskriminaci excelence, zahrnují závist, žárlivost, komplex méněcennosti, pověst chamtivost a neoptimální skupinové normy.

Strategie zmírnění

Excelence je aktivum z ekonomika a společnost. Ochrana z diskriminace je založen na lidech, se kterými se zachází stejně úcta a důstojnost. Respekt k dokonalosti nabízí individuální pohoda odvozený od důstojnost, ekonomické prosperita založeno na úsilí a společenském pokroku velkých osob založeném na překonání úspěchu elity.

Legální kodifikace, hospodářská opatření a veřejná politika, jakož i pobídky na pracovišti pro podniky chrání výkon bez diskriminace. Budování povědomí, průhlednost a povinný přístup k informacím o kritériích najímání, testování a povyšování se jeví jako přírodní prostředky kromě právních kroků v boji proti diskriminačním jednotlivcům, institucionálním a systémovým strukturám.

Kultury excelence bezpečné útočiště ale také záchranné fondy pro ty, jejichž kariéra zasáhla kvůli diskriminaci excelence, jsou strategie zmírnění diskriminace. Aby bylo možné překonat a výkon polarizace mezi übergroups a skupinové skupiny übergroups mohou přenášet strategie výkonu na potenciálně nedostatečně výkonné skupinové skupiny, kteří mohou nabídnout místo znalost na diskriminace zvládání strategií. Strategické aliance out-and underperformers offers a more productive and anti-diskrimination sensitive pracoviště, ekonomika, demokracie a společnost.

Reference

  1. ^ A b C Puaschunder, Julia (srpen 2019). „Diskriminace excelence: program výzkumu“ (PDF). Sborník příspěvků ze 14. konference International Research Association for Interdisciplinary Studies (RAIS) v Erdmanově centru Princetonské univerzity. 14 (1): 54–58. doi:10,2139 / ssrn.3459603. S2CID  219357207.
  2. ^ „Kearney, Kathi, Diskriminace excelence, Pochopení našich nadaných, listopad / prosinec 1993“. 1993.
  3. ^ Bazerman, M. H .; Tenbrunsel, A. E. (2011). Slepé skvrny: Proč se nám nedaří dělat to, co je správné, a co s tím dělat. Princeton, NJ: Princeton University Press.
  4. ^ A b Hartocollis, Anemona (13. srpna 2020). „Ministerstvo spravedlnosti obviňuje Yale z diskriminace v procesu podávání žádosti“. New York Times.
  5. ^ Krotov, Vlad (10. července 2020). „Pokud neuspěju v doktorském programu, co mohu dělat?“. Quora.
  6. ^ „Přepis zákona o občanských právech (1964)“. Citováno 28. července 2012.
  7. ^ „Nediskriminace“. Evropská komise. 19. srpna 2020.
  8. ^ „Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání“. Komise pro rovné pracovní příležitosti.
  9. ^ „Antidiskriminační směrnice Evropské unie“. Evropská unie.
  10. ^ „Lisabonská smlouva“. Evropská unie.
  11. ^ „Lepší výkon“. Cambridgeský slovník.
  12. ^ Serdari, Thomaï (2016). „Experimenty v podobnosti: Hiroshi Sugimoto's Silk Shiki pro Hermès“. In Armitage, J .; Roberts, J. (eds.). Kritické studie luxusu: umění, design, média. Edinburgh: Edinburgh University Press. str. 130–50.
  13. ^ „Obecná teorie zaměstnanosti, úroků a peněz“. John Maynard Keynes.
  14. ^ „Teorie volného času“. Thorstein Veblen.
  15. ^ „Jak americký sen ovlivňuje americkou ekonomiku?“. Investopedia.
  16. ^ Radeska, Tijana (25. srpna 2016). „Lidé byli zabiti za to, že byli akademiky v 70. letech v Kambodži“. Vintage zprávy.
  17. ^ Puaschunder, Julia (říjen 2019), Diskriminace excelence, Copyright TXu002167333 / 10.10.2019
  18. ^ Tajfel, H .; Turner, J. C. (1979). "Integrativní teorie konfliktu mezi skupinami". V W. G. Austin; Worchel (eds.). Sociální psychologie meziskupinových vztahů. Monterey, CA: Brooks / Cole. 33–47.