Seznam úmluv Mezinárodní organizace práce - List of International Labour Organization Conventions - Wikipedia

Založeno Versailleská mírová smlouva v roce 1919 je hlavním úkolem MOP rozvíjet, přijímat a podporovat pracovní normy

The seznam úmluv Mezinárodní organizace práce obsahuje 190 kodifikace z celého světa pracovní normy. Mezinárodní organizace práce (ILO) Konvence jsou vyvíjeny prostřednictvím trojstranných jednání mezi zástupci členských států z odbory, organizace zaměstnavatelů a vládami a přijato každoroční Mezinárodní konferencí práce (ILC). Vlády členských států následně ratifikovat Úmluvy a začlenit jejich ustanovení do národní legislativa.

První úmluva byla přijata v roce 1919 a zahrnuje hodiny práce, nejčerstvější^{[Aktualizace]} Úmluva přijatá v roce 2019 se zabývá násilím a obtěžováním ve světě práce. The Prohlášení o základních zásadách a právech při práci, přijatý členskými státy v roce 1998, označil osm základních úmluv za závazné pro všechny členy; čtyři zakazují nucené práce a dětská pracovní síla a čtyři poskytují práva organizovat, do kolektivně vyjednávat, do stejná odměna a bez diskriminace v práci.

MOP monitoruje uplatňování úmluv a provádí pozorování týkající se dodržování předpisů členskými státy, avšak v rámci MOP neexistují žádné donucovací mechanismy pro nedodržování nebo porušování úmluv. Prosazování úmluv závisí pouze na jurisprudenci soudů uznávaných příslušnými členskými státy.

Klasifikace úmluv

ILO klasifikuje konvence podle typu, předmětu a stavu.

• Typ se týká toho, zda je Úmluva zásadní, zahrnuje záležitosti správy a řízení, nebo je technická (obecně otázky pracovních podmínek).
• Předměty, na které se vztahují úmluvy:
  1. Individuální práva při práci, zejména o bezpečnosti, mzdových normách, pracovní době nebo sociálním zabezpečení a právech na nucenou práci nebo práci v dětství.
  2. Kolektivní pracovní práva k účasti na pracovišti, zejména ke vstupu a obchodní unie, kolektivně vyjednávat a přijímat stávky, stejně jako přímé zastoupení v rámci řízení organizací.
  3. Práva na rovné zacházení, které odkazují na podmínky lidí ve srovnatelných situacích, se zvláštní ochranou pro domorodé komunity a migranty.
  4. Podpora jistoty zaměstnání prostřednictvím standardů pro propouštění, ochrany před platební neschopností zaměstnavatele, regulace pracovních agentur a požadavků na členské státy podporovat plnou a plnou zaměstnanost.
  5. Požadavky na správní aparát vládami k prosazování a podpoře pracovních norem prostřednictvím inspekcí, shromažďování statistik, školení a konzultací s odbory a zaměstnavateli před přijetím právních předpisů.
  6. Odvětvové úmluvy specifické pro některá průmyslová odvětví, mezi něž patří námořní plavba, rybolov, plantáže, hotely, ošetřovatelství, domácí práce a práce v domácnosti, kde mohou být zaměstnanci obzvláště zranitelní.
• Stav se týká toho, zda je Úmluva aktuální, vyžaduje revizi nebo byla zrušena (stažena).

Seznam úmluv

Viz také

• Prohlášení z Filadelfie 1944
• Deklarace o základních zásadách a právech při práci 1998
• Mezinárodní pracovní právo
• Evropské pracovní právo
• Britské pracovní právo
• Americké pracovní právo

Poznámky

Reference

externí odkazy

• Konvence na webové stránce ILO