Úmluva o diskriminaci (zaměstnání a povolání) - Discrimination (Employment and Occupation) Convention
Dlouhé jméno:
| |
---|---|
Typ | Antidiskriminační zákon |
Podepsaný | 25. června 1958 |
Umístění | Ženeva |
Efektivní | 15. června 1960 |
Stav | 2 ratifikace |
Strany | 175[1] |
Depozitář | Generální ředitel Mezinárodního úřadu práce |
Jazyky | Francouzsky a anglicky |
The Úmluva o diskriminaci v souvislosti se zaměstnáním a povoláním nebo Úmluva o diskriminaci (zaměstnání a povolání) (Úmluva MOP č. 111) je Mezinárodní organizace práce Konvence na antidiskriminační. Je to jeden z osmi Základní úmluvy MOP.[2] Úmluva požaduje, aby státy povolily právní předpisy, které zakazují všechny diskriminace a vyloučení na jakémkoli základě včetně rasy nebo barvy, sex, náboženství, politický názor, národní nebo sociálního původu v zaměstnání a zrušit právní předpisy, které nejsou založeny na rovné příležitosti.
Tuto úmluvu cituje Mezinárodní úmluva o odstranění všech forem rasové diskriminace v roce 1969 a MOP Úmluva o odpovědnosti za práci pracovníků v roce 1981.
(ne) -Ratifikace
V červnu 2017 úmluvu ratifikovalo 175 ze 187 členských států ILO. Členské státy ILO, které úmluvu neratifikovaly, jsou:[3]
Brunej
Cookovy ostrovy
Japonsko
Malajsie
Marshallovy ostrovy
Myanmar
Omán
Palau
Singapur
Tonga
Tuvalu
Spojené státy
Úmluva byla prodloužena o Nový Zéland zakrýt Tokelau. Úmluva nebyla rozšířena na Aruba, Curaçao, Sint Maarten, nebo Karibik Nizozemsko v rámci Nizozemské království.[4]
Reference
- ^ „Úmluva č. C111, ratifikace“. Mezinárodní organizace práce. 26.dubna 2013.
- ^ „Konvence a ratifikace“. Mezinárodní organizace práce. 27. května 2011.
- ^ „Ratifikace základních úmluv o lidských právech podle zemí“. Mezinárodní organizace práce. 26. května 2011. Archivovány od originál dne 24. května 2012. Citováno 26. května 2011.
- ^ „Detailpagina Verdragenbank; Verdrag betreffende discriminatie in arbeid en beroep“. Ministerstvo zahraničních věcí (Nizozemsko) (v holandštině). Citováno 27. května 2011.[trvalý mrtvý odkaz ]