Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace), 1991 - Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991
Dlouhé jméno:
| |
|---|---|
 Strany úmluvy | |
| Podepsaný | 25. června 1991 |
| Umístění | Ženeva, Švýcarsko |
| Efektivní | 7. července 1994 |
| Stav | Dvě ratifikace |
| Ratifikátoři | Šestnáct |
| Depozitář | Generální ředitel Mezinárodní úřad práce |
| Jazyky | Francouzsky a anglicky |
The Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace), 1991, oficiálně Úmluva o pracovních podmínkách v hotelech, restauracích a podobných zařízeních je Úmluva Mezinárodní organizace práce přijato v roce 1991 během 78 Mezinárodní konference práce.
Stanovuje standardy pro práci v hotelech a restauracích. Podle úmluvy mají pracovníci právo na „přiměřenou běžnou pracovní dobu“ a „minimální denní a týdenní dobu odpočinku“, náhradu (v čase nebo na odměnu) za práci na dovolené. Kromě toho by měla být v pravidelných intervalech vyplácena základní odměna bez ohledu na tipy.[1]
Ratifikace
V září 2012 bylo smluvní stranou úmluvy 16 zemí: Rakousko, Barbados, Kypr, Dominikánská republika, Fidži, Německo, Guyana, Irák, Irsko, Libanon, Lucembursko, Mexiko, Nizozemsko (pro Curaçao, Sint Maarten a karibské Nizozemsko ),[2] Španělsko, Švýcarsko a Uruguay.[3]
Viz také
Reference
- ^ „Úmluva C172 - Pracovní podmínky (hotely a restaurace), 1991 (č. 172)“. ILO. Citováno 20. září 2012.
- ^ „Úmluva o pracovních podmínkách v hotelech, restauracích a podobných zařízeních“. Nizozemské království (databáze Smlouvy). Citováno 20. září 2012.
- ^ „Ratifikace úmluvy C172 - Pracovní podmínky (hotely a restaurace), 1991 (č. 172)“. ILO. Citováno 20. září 2012.
externí odkazy
 | Tento článek souvisí s mezinárodní zákon je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |