Elias Porter - Elias Porter

Elias Hull Porter (1914-13. Prosince 1987) byl americký psycholog. Zatímco na univerzitě v Chicagu, Porter byl kolegou z dalších významných amerických psychologů, včetně Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow a Will Schutz. Jeho práce v Ohio State University a později na University of Chicago přispěl k Rogersovu rozvoji terapie zaměřená na klienta. Porterovy primární příspěvky do oblasti psychologie byly v oblastech nedirektivních přístupů, teorie povědomí o vztazích a psychometrické testy. Jeho kariéra zahrnovala vojenské, vládní, obchodní a klinické prostředí.

Vzdělání a rané vlivy

V polovině 30. let byl Porter studentem Calvina S. Halla (který právě dokončil doktorské studium u Edward C. Tolman na University of California, Berkeley ) a Robert W. Leeper (který byl silně ovlivněn Kurt Lewin ). Magisterské studium ukončil v roce 1938 na univerzitě v Oregonu,^[1] který dokumentoval, že k učení dochází u potkanů ​​v bludišti, a to i bez přítomnosti odměn - a že k učení lze přistupovat později za přítomnosti odměn. V roce 1941 ukončil doktorskou práci na Ohio State University, kde byl studentem a docentem psychologie u Carla Rogerse.^[2] Jeho disertační práce byla první z mnoha studií empiricky dokumentujících účinnost nedirektivního přístupu v poradenství.^[3]

Hlavní body kariéry

Na konci 30. let byl Porter zaměstnán jako dozorce záslužného systému v Oregonské státní komisi pro veřejné blaho a během druhé světové války pracoval jako klasifikační důstojník v Námořnictvo Spojených států. Po druhé světové válce se vrátil na akademickou půdu a spojil se s Carlem Rogersem připojením k fakultě poradenského centra University of Chicago. V polovině 50. až 60. let byl zaměstnán jako asistent ředitele ředitelství pro lidské faktory ve společnosti System Development Corporation (sdružení RAND Corporation ) a vedoucí systémový technik, Technomics, Inc. Na konci 60. let udržoval samostatnou praxi, několik univerzitních kontaktů a byl autorem společnosti Atkins-Katcher Associates. V roce 1971 založil Publikování osobních sil, který sloužil jako jeho prezident, a pokračoval v různých univerzitních spojeních.

Významná práce a příspěvky

Rogeriánská teorie a praxe

Porterova práce s Rogersem a dalšími, včetně Toma Gordona a Arthura Shedlina na poradenském centru University of Chicago, vyústila v Rogersovu učení zaměřené na studenta Modelka. Skupina navrhla vzdělávací programy pro poradce zaměstnané ve Spojených státech Správa veteránů, naučit je používat nedirektivní (na klienta zaměřené) techniky.^[4] Během této doby napsal Úvod do terapeutického poradenství,^[5] který zdůraznil „důležitost postojů poradce“ v terapii a poskytl poradcům vedení ohledně strukturování a vedení terapeutických sezení. Rogers ve své předmluvě k Porterově knize napsal: „Byl jsem mezi pochybovači, když autor pojal tuto knihu. Cítil jsem, že problémy uvažované na papíře mohou jen málo pomoci poradcům rozpoznat a vypořádat se s jejich základními postoji ... Podařilo se mu, kde se mi nezdá selhání téměř jisté ... Doufáme, že bude mít široký vliv na stimulaci konstruktivního myšlení o významných problémech a problémy v rostoucí oblasti psychoterapie. “ Porter odkazoval na rukopis „ve vývoji“ Rogersovy knihy z roku 1951 Terapie zaměřená na klienta a přispělo k jeho vývoji, o čemž svědčí několik Rogersových odkazů na Portera.^[6]

Teorie systémů a lidské faktory

Porterovo zapojení do RAND Corporation přinesly dvě pozoruhodné publikace, esej s názvem „Podobenství o vřetenu“^[7] a jeho kniha z roku 1964 Rozvoj pracovní síly. Rozvoj pracovní síly byl jedním z prvních publikovaných děl, které považovaly organizační systémy za úplné organismy.^[8] V těchto pracích byla studována účelnost lidského chování v kontextu organizačních systémů a lidské faktory.

Psychometrické testování a hodnocení

Porterova nejdříve známá psychometrická hodnocení byla provedena s Rogersem a pomocí technik zaměřených na klienta měřili míru směrovosti nebo nesměrnosti poradce.^[9] The Test příbuznosti osob změřil a ověřil čtyři neproduktivní orientace Ericha Fromma.^[10] V roce 1967 restrukturalizoval Test příbuznosti osob a publikoval to jako LIFO.^[11] V roce 1971 Porter opustil LIFO a zveřejnil Inventář silného nasazení, který upravil Frommovy nápady a začlenil Porterovy původní koncepty. Na začátku 70. let představil Zpětná vazba inventáře nasazení síly a Seznam mezilidských požadavků (od retitled Vydání Expectations of the Strength Deployment Inventory).

Teorie povědomí o vztahu

Teorie povědomí o vztahu spojila jedinečné formy psychologického myšlení. Tato teorie uznává behavioristické myšlenky Edwarda Tolmana, empirismus Kurta Lewina, Rogerianovu terapii zaměřenou na klienta a osobnostní teorie Neo-Feudianů Ericha Fromma a Karen Horneyové.^[12] Samotná teorie je založena na čtyřech premisách:

Chování je motivováno motivací

Porter čerpal z Tolmanova pojetí, že „vlastnosti chování vycházejí z účelové snahy o uspokojení, zprostředkované koncepty nebo hypotézami o tom, jak tyto uspokojení získat.“ ^[13] V kombinaci s jeho výzkumem Frommových neproduktivních orientací a jeho referenčním rámcem od kolegů z University of Chicago Rogersa a Maslowa dospěl Porter k závěru, že hlavním motivem, který všichni sdílejí, je touha cítit se pro sebe hodnotná - a že každý člověk je motivován dosáhnout pocitů vlastní hodnoty různými způsoby. Tyto různé způsoby byly nejprve vyjádřeny Sigmund Freud jako uvíznutí nebo fixace psychické energie v různých fázích vztahu dítěte k matce. Poté byly Frommem upraveny a vyjádřeny jako neproduktivní orientace dospělých ve společnosti. Porter vzal Fromma Freudian referenční rámec a upravil jej na základě principu, že primární pohon je pro vlastní hodnotu nebo pro vlastní aktualizaci. Teorie vztahového povědomí proto zdůrazňuje sedm odlišných systémů motivační hodnoty (které lze vysledovat u Freuda a Fromma) a popisuje je z hlediska pozitivního úsilí o sebehodnocení dospělých ve vztazích. Porter byl první známý psychometrik, který používal barvy (červená, zelená a modrá) jako zkratky ke komunikaci výsledků testu osobnosti.^[14]

Motivační změny v konfliktu

Tato premisa je Porterovým dílem a možná jeho nejvýznamnějším příspěvkem do oblasti psychologie. Na základě svých pozorování s klienty a probíhajícího výzkumu výsledků své vlastní psychometrie uvedl: „Když můžeme svobodně usilovat o své uspokojení, jsme víceméně jednotně předvídatelní, ale tváří v tvář pokračujícím konfliktům nebo opozici procházíme změnami v motivacích, které se vztahují k různým tělům víry a konceptů, které jsou zase vyjádřeny v ještě odlišných vlastnostech chování. “^[15] Porterův popis konfliktní sekvence naznačuje, že lidé zažívají změny své motivace předvídatelně a postupně až ve třech fázích. První fáze charakterizovaná starostí o sebe, problém a druhou osobu; druhý starost o sebe sama a problém a třetí starost o sebe sama. Teorie dále uvádí, že univerzálním produktivním motivem chování v konfliktu je zachování osobní integrity a vlastní hodnoty.

Osobní slabosti jsou přehnané silné stránky

Porter přijal Frommův předpoklad, že silné stránky převzaté do přebytku se stávají slabostmi.^[16] Zatímco Frommova práce se zaměřila na popis čtyř neproduktivních orientací a prosazování páté „produktivní orientace“, Porter spojil Frommovy myšlenky s první premisou (usilující o sebehodnocení) a dospěl k závěru, že to, co Fromm popsal jako neproduktivní chování, bylo ve skutečnosti neefektivní chování vedené pozitivní motivací.

Jasnost a validita obličeje zvyšují sebeobjevování

Porter uvedl, že „Čím jasněji se pojmy v teorii osobnosti blíží tomu, jak člověk prožívá sám sebe, tím efektivněji slouží jako zařízení k sebepoznání.“^[17] Tento předpoklad je v souladu s Rogerianovými přístupy nebo přístupy zaměřenými na člověka; dále se spojuje s Rogerianovým myšlením tím, že naznačuje, že použití teorie by mělo mít shodu. Stejně jako Rogers naznačuje, že člověk by měl mít shodu mezi svými zkušenostmi, vědomím a komunikací,^[18] Porter navrhuje, aby psychometrický test komunikoval s uživatelem takovým způsobem, aby zvyšoval povědomí o životních zkušenostech účastníka testu a stal se pro něho užitečným při výběru chování. V souladu s Porterovými dalšími významnými pracemi byl kladen důraz na praktickou aplikaci ve vztazích, nikoli na diagnostické nebo prediktivní schopnosti. The Strength Deployment Inventory, Porterův psychometrický test založený na teorii povědomí o vztazích, poskytuje testujícímu popis motivace a souvisejícího chování nastaveného v kontextu vztahů za dvou podmínek: když se věci vyvíjejí dobře a když čelíme konfliktu. Teorie tvrdí, že jednou z hlavních příčin konfliktů je přehnané nebo vnímané přehnané silné stránky vztahů; protože lidé zažívají tyto přehnané silné stránky jako potenciální ohrožení vlastní hodnoty. Navrhl, aby osobní filtry ovlivňovaly vnímání; že lidé mají tendenci používat své vlastní motivační hodnoty jako standard při hodnocení chování ostatních a že čím odlišnější jsou motivační hodnoty dvou lidí od sebe navzájem, tím větší je pravděpodobnost, že budou vnímat chování ostatních jako přehnané.

Podnikání

Porter se svou manželkou Sarou Maloney Porterovou z DSW založili v roce 1971 službu hodnocení osobních sil na podporu své teorie povědomí o vztazích a souvisejících výcvikových programů. Přejmenoval jej na Personal Strengths Publishing a působil jako prezident organizace až do své smrti v roce 1987 na rakovinu ústní dutiny. Během této doby rozšířil společnost na mezinárodní úrovni a napsal řadu vzdělávacích programů, příruček a článků. Vytvořil a pokusil se uvést na trh několik dalších komerčních produktů, včetně programu přestat kouřit a rozhodovacího systému pro nákup rezidenčních nemovitostí, z nichž žádný nedosáhl komerčního úspěchu. Sara Maloney Porterová pokračovala v řízení podniku až do svého odchodu do důchodu v roce 1995. Publishing Personal Strengths Publishing má v současné době sídlo v Carlsbad, Kalifornie a má pobočky ve 12 dalších zemích.

Vybraná díla

• Porter, E.H. (1950) Úvod do terapeutického poradenství. Boston: Houghton Mifflin
• Porter, E.H. (1962) Podobenství o vřetenu. Harvard Business Review, 40, 58-66
• Porter, E.H. (1964) Manpower Development. New York: Harper & Row.
• Porter, E.H. (1971, 1996) Intenzivní nasazení. Carlsbad, CA: Personal Strengths Publishing, Inc.
• Porter, E.H. (1973, 1996) Relationship Awareness Theory, Manual of Administration and Interpretation, deváté vydání. Carlsbad, CA: Personal Strengths Publishing, Inc.

Viz také

• Lidské faktory a ergonomie
• Psychoterapie zaměřená na člověka

Reference