Odbory v Indii - Trade unions in India

Odbory v Indii
Regulační orgánMinisterstvo práce a zaměstnanosti
Globální index práv
5 Žádná záruka práv
Mezinárodní organizace práce
Indie je členem ILO
Ratifikace úmluvy
Svoboda sdružováníNeratifikováno
Právo na organizaciNeratifikováno
Rally všech odborových svazů v Udaipur, Rádžasthán
AITUC se shromáždí Alappuzha, Kerala
AICCTU účastnící se národního protestu
První máj se shromáždí Bombaj
APFTU rally v Hyderabad
Nástěnná malba UTUC (L-S) Kalkata

Odbory v Indie jsou registrovány a podávají roční výnosy pod Zákon o odborech (1926). Statistiky odborových svazů každoročně shromažďuje Úřad práce Ministerstva práce, indická vláda. Podle nejnovějších údajů zveřejněných pro rok 2012 existovalo 16 154 odborových svazů, které měly dohromady 9,18 milionů členů (na základě výnosů z 15 států - z celkového počtu 28 států a 9 území Unie).[1] Hnutí odborů v Indii je do značné míry rozděleno podle politických linií a řídí se vzorem vzájemné interakce mezi politickými stranami a odbory před nezávislostí. Čistý výsledek tohoto typu systému je diskutován, protože má výhody i nevýhody. Bharatiya Mazdoor Sangh je největší odborový svaz v Indii.[2]

Firemní nebo průmyslové odbory jsou často přidruženy k větším federacím. Největší federace v zemi představují pracovní síly na národní úrovni a jsou označovány jako Ústřední odborové organizace (CTUO). V roce 2002, kdy proběhlo poslední ověření odborů, je ministerstvem práce uznáno 12 ČTÚO.[3]

Dějiny

Zřizování textilních a oděvních závodů kolem přístavních měst Bombay (nyní Bombaj ), Kalkata (nyní Kalkata ), Madras (nyní Chennai ) a Surat ve druhé polovině 19. století vedlo k počátkům průmyslové pracovní síly v Indii. Během této doby bylo zaznamenáno několik případů stávek a protestů pracovníků. Zásluhy za první sdružení indických pracovníků se obecně udělují Sdružení Bombay Mill-Hands založeno N.M. Lokhande v roce 1890. To bylo v období těsně po přijetí „prvního“ zákona o továrnách v roce 1881 tehdejší britskou vládou. V následujících letech vzniklo několik odborových svazů a odborů. První jasně registrovaná odborová organizace je považována za Odborový svaz v Madrasu založeno B.P. Wadia v roce 1918, zatímco první odborová federace, která měla být založena, byla Celý Indie odborový kongres v roce 1920.

Po rychlém růstu odborů v době první světové války, ruské revoluce a založení EU ILO - průmyslový konflikt se začal zvětšovat a mezi lety 1920 a 1924 bylo zaznamenáno více než 1 000 stávek. Vlny stávek vyvrcholily zatčením prominentních vůdců a odborářů v nechvalně známé „kauze spiknutí v Cawnpore“ v roce 1924, kdy byli vůdci odborů zatčeni a obviněn z pokusu o Komunistický revoluce, aby se pokusila svrhnout vládnoucí britskou vládu. Následně Zákon o odborových organizacích (1926) , který vytvořil pravidla pro regulaci a bližší sledování odborů. V prvním roce fungování zákona zaregistrovalo a předložilo přiznání 28 svazů s celkovým počtem členů 100 619.[4] Počet odborů poté rychle rostl a v době Nezávislost Indie v roce 1947 bylo registrováno 2 766 odborů, které měly dohromady více než 1,66 milionu členů. To vedlo k širokému vlivu odborů a dělnických organizací a vedlo k přijetí výrazně příznivé sociální legislativy v prvním desetiletí nezávislosti. Během této doby bylo přijato několik důležitých pracovních zákonů.

Nezávislost (1947) k liberalizaci (1991)

Po získání nezávislosti v roce 1947 a vzniku republiky v roce 1950 následovala Indie převážně socialistický ekonomický přístup podporující zaměstnanost ve veřejném sektoru a legislativu pro pracující. Odborové hnutí odráželo hlavní politické rozdělení té doby a bylo rozděleno hlavně podle socialistické a komunistické linie. V následujících desetiletích došlo k výraznému rozšíření členství v odborech a počet aktivních odborů dosáhl svého vrcholu v polovině 70. a v polovině 80. let. Zatímco sedmdesátá léta v Indii byla obdobím charakterizovaným politickou nestabilitou, osmdesátá léta byla charakterizována počátky výrazného obratu směrem k tržně příznivějším politikám, podpoře průmyslníků a implicitní opozici vůči pracovníkům. Dvě klíčové události během tohoto období byly: 1974 železniční stávka v Indii a Velká bombajská stávka na textil z roku 1982, z nichž druhý následně vedl k dlouhé a komplikované patové situaci.

Liberalizace (1991) do současnosti

Období následující po Ekonomická liberalizace v roce 1991 byl charakterizován poklesem vládních intervencí do ekonomiky, poklesem vytváření pracovních míst ve veřejném sektoru a podporou soukromého sektoru. Úsilí o odborovou organizaci v soukromém sektoru se často setkalo s odporem a širší všeobecné zrušení státní podpory pro pracovníky dále podlomilo jejich vyjednávací sílu. Tyto politiky vedly ke stagnaci počtu odborových pracovníků formálního sektoru.

Postupný posun zaměření na důležitost EU Neformální sektor a „Neformální zaměstnávání ve formálním sektoru“ od konce 90. let 20. století znamenalo, že se odbory také začaly zaměřovat na tyto pracovníky. To vedlo k většímu zápisu těchto pracovníků a následně k nárůstu členství v odborech. Ústřední odborové organizace (ČVUT) zvýšily počet sdružených členů z 13,21 milionů v roce 1989 na 24,85 milionů v roce 2002. Téměř všechny ČTÚ mají v současnosti nejméně 20 procent svých oficiálních členů z neformálního sektoru.

Centrální odborové organizace (CTUO) v Indii

Místní, podnikové nebo odvětvové odbory jsou často přidruženy k větším federacím. Největší federace v zemi představují pracovní síly na národní úrovni a jsou označovány jako Ústřední odborové organizace (ČVUT nebo ČVUT). Aby odborová federace získala status CTUO, musí mít ověřené členství nejméně 500 000 pracovníků, kteří jsou rozloženi do minimálně čtyř států a čtyř průmyslových odvětví (včetně zemědělství). Ověření členství v odborech se obvykle provádí jednou za deset let a v současné době probíhá aktualizované ověřování s novými kritérii, přičemž jako referenční rok slouží rok 2011.[5] Komplikace kolem ověřování členství existovaly kvůli nesrovnalostem mezi členstvím požadovaným odbory a skutečnými členy. Tyto komplikace se v posledních letech zvýšily po širším zahrnutí pracovníků neformálního sektoru do údajů o členství v odborech.

The Mezinárodní organizace práce uvedla 12 organizací, které jsou oficiálně uznány jako ČTÚO podle podmínek ministerstva práce.[6]

Seznam CTUO od roku 2002
AkronymOdborový svazČlenství (1989)[7]Členství (2002)[7]Členství (2013)[8][9]Politické vztahyMezinárodní přidružení
1AICCTUCelá ústřední rada odborů v Indii639,9622,500,000Osvobození Komunistické strany Indie (marxisticko-leninské)
2AITUCCelý Indie odborový kongres1,798,0932,677,97914,200,000Komunistická strana IndieSvětová federace odborových svazů
3AIUTUCAll India United Trade Union Center802,8061,368,5354,700,000Socialistické centrum jednoty Indie (komunistické)
4BMSBharatiya Mazdoor Sangh3,117,3246,215,79717,100,000Rashtriya Swayamsevak Sangh
5CITUCentrum indických odborových svazů1,477,4723,222,5325,700,000Komunistická strana Indie (marxistická)Světová federace odborových svazů
6HMSHind Mazdoor Sabha923,5173,342,2139,200,000Mezinárodní odborová konfederace
7INTUCIndický národní odborový kongres2,706,4513,892,01133,300,000Indický národní kongresMezinárodní odborová konfederace
8LPFLabouristická progresivní federace611,5061,900,000Dravida Munnetra Kazhagam
9SEWASdružení žen samostatně výdělečně činných539,523606,9351,700,000Mezinárodní odborová konfederace
10TUCCStředisko pro koordinaci odborů230,139732,7601,600,000All India Forward Block
11UTUCSjednocený odborový kongres229,225383,946Revoluční socialistická strana

Ostatní odbory a střediska

(Neúplný seznam, v abecedním pořadí)

WBSEWMU, West Bengal State Electricity Workmen's Union (přidružený k CITU & EEFI)

  • Webanker (odborová organizace pro zaměstnance banky)

Pozoruhodné vedoucí odborů v Indii

(V abecedním pořadí)

Viz také

Reference

  1. ^ „Archivovaná kopie“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 10. září 2016. Citováno 16. dubna 2016.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  2. ^ ""Největší odborová organizace BMS Live Mint"".
  3. ^ Příkaz k ověření členství v odborových organizacích přidružených k ČTÚ k 31. 12. 2002 (MO, 2008)
  4. ^ Indian Labour Year Book, 1946
  5. ^ „Anglická vydání“. Pib.nic.in. Citováno 2. září 2018.
  6. ^ „Dělnické a zaměstnavatelské organizace v jižní Asii (MOP v Indii)“. www.ilo.org.
  7. ^ A b „Tabulka 1: Souhrnné údaje o členství v ČVUT v letech 1989 a 2002 (prozatímní)“ (PDF). Soubor práce. Archivovány od originál (PDF) dne 9. dubna 2011.
  8. ^ Dhoot, Vikas (6. dubna 2013). „INTUC požaduje 3,33 členů crore; dává Cong požadovanou podporu hlasování“. Ekonomické časy. Citováno 3. února 2020.
  9. ^ Menon, Sreelatha (6. dubna 2013). „Indické odbory se zvětšují, což se časově shoduje se zpomalením“. Business Standard Indie. Citováno 3. února 2020.