Solení (organizování odborů) - Salting (union organizing)

Část série na
Organizovaná práce
Co-op activism5.svg
Syndicalism.svg Portál organizované práce

Solení je odborová organizace taktika spočívající v získání zaměstnání na konkrétním pracovišti se záměrem organizování unie.[1] Takto zaměstnané osobě se říká „sůl“.

Taktika je často diskutována v Spojené státy protože podle amerických zákonů může být odborům zakázáno hovořit s pracovníky na pracovišti a solení je jednou z mála právních strategií, které organizátorům odborů umožňují hovořit s pracovníky. Oba Rytíři práce a Průmysloví pracovníci světa použité soli. IWW nadále používá soli, zejména ve své kampani Starbucks Workers.[2]

v Toering Elec. Co., 351 N.L.R.B. Č. 18 (29. září 2007), Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) dospěl k závěru, že pracovníci ve Spojených státech mohou být propuštěni, pokud se má za to, že nemají „skutečný zájem“ o získání zaměstnání. Tato kategorie zahrnuje solení.[3][4]

Reference

  1. ^ „Organizace pod pokličkou (solení)“. Průmysloví pracovníci světa. Archivovány od originál 5. června 2011. Citováno 24. října 2008.
  2. ^ Lipscombe, Carl (26. dubna 2006). „Inside Job: Union Organizing Today“. Archivovány od originál 26. září 2018. Citováno 4. září 2014.
  3. ^ Hirsch, Jeffrey M. (4. října 2007). „The NLRB Cuts Back on Salt (ing)“.
  4. ^ Bronfenbrenner, Kate; Sheldon Friedman; Richard W. Hurd; Rudolph A. Oswald (1998). Organizace k vítězství: Nový výzkum strategií Unie. Cornell University Press. p.304. ISBN  978-0-8014-8446-9. solení odbory práce.