Polkey v.AE Dayton Services Ltd - Polkey v AE Dayton Services Ltd - Wikipedia
| Polkey v.AE Dayton Services Ltd | |
|---|---|
 | |
| Soud | dům pánů |
| Rozhodnuto | 19. listopadu 1987 |
| Citace | [1987] UKHL 8, [1988] ICR 142 |
| Názory na případy | |
| Lord Bridge | |
| Klíčová slova | |
| Nespravedlivé propuštění, Odpočet Polkey | |
Polkey v.AE Dayton Services Ltd [1987] UKHL 8 je Britské pracovní právo případ týkající se nespravedlivé propuštění, nyní se řídí Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996.
Fráze „Polkey deduction“ se stala ve Velké Británii standardním konceptem Pracovní soudy v důsledku tohoto a pozdějších případů, což znamená, že i když Soud rozhodne, že propuštění bylo nespravedlivé, musí samostatně rozhodnout, zda má být náhrada přiznána v plném rozsahu, nebo zda bude snížena o určité procento na základě jejich odhadu pravděpodobnost, že k propuštění by stejně došlo, i kdyby byl dodržen spravedlivý proces.[1]
Fakta
Pan Polkey řídil dodávku 4 roky, dokud mu nebylo řečeno, aby přišel do kanceláře svého manažera, a informoval ho, že byl na místě propuštěn.
Tribunál uvedl, že jde o „bezohledné nerespektování ustanovení kodexu praxe“, ale uznal, že je nutné propouštění.
Rozsudek
Lord Bridge rozhodl, že na správné konstrukci testu spravedlnosti u předchůdce Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 § 98, bylo irelevantní ptát se, zda mohl řádný postup vyústit v odlišný výsledek, a nebylo možné, aby se ho soud zeptal. Zaměstnavatel nejedná nepřiměřeně, pokud (1) zaměstnanci, kteří nedosahují dobrých výsledků, jsou upozorněni a mají příležitost zlepšit se) kroky k minimalizaci ztrát. Pokud by však konečný výsledek byl stejný, pak to půjde lék ne odpovědnost:
Pokud se má za to, že přijetí vhodných kroků, které zaměstnavatel neučinil před propuštěním zaměstnance, by nemělo vliv na výsledek, často to povede k výsledku, že zaměstnanec, i když bude propuštěn nespravedlivě, nebude žádat náhradu, nebo v případě nadbytečnost, žádná kompenzace přesahující jeho výplatu za nadbytečnost ...[2]... Průmyslový soud může, stejně jako v projednávaném případě, dojít k závěru, že by vhodné procesní kroky nezabránily propuštění zaměstnance jako nadbytečného.
Dějiny
Po vytvoření požadavku na procesní spravedlnost při propouštění byl zaveden PolkeyV roce 2002 byl učiněn pokus o změnu zákona o zaměstnaneckých právech z roku 1996 s cílem přidat zákonný základ pro procesní spravedlnost. V roce 2008 vláda zrušila tento pokus o zákonnou kodifikaci a vrátila se k opírání se o judikaturu vyvinutou v roce 2008 Polkey.[3]
Viz také
Reference
- ^ Adviceforemployers.co.uk Odškodnění za nespravedlivé propuštění Polkey odpočty
- ^ Vidět Earl v Slater Wheeler (Airlyne) Ltd [1973] 1 WLR 51, škoda snížena na nulu kvůli spoluúčasti.
- ^ Vysvětlivka k oddílu 2 zákona o zaměstnanosti z roku 2008