Městská rada Dunnachie proti Kingston-upon-Hull - Dunnachie v Kingston-upon-Hull City Council
| Městská rada Dunnachie proti Kingston-upon-Hull | |
|---|---|
 | |
| Soud | dům pánů |
| Citace | [2004] UKHL 36 |
| Klíčová slova | |
| Nespravedlivé propuštění | |
Městská rada Dunnachie proti Kingston-upon-Hull [2004] UKHL 36 je Britské pracovní právo případ týkající se nespravedlivé propuštění.
Fakta
Pan Dunnachie byl zaměstnán městskou radou v Kingston-upon-Hull od roku 1986, kdy mu bylo 19. V březnu 2001 rezignoval po dlouhodobé kampani obtěžování kolegou a přímým manažerem. Zaměstnanecký soud vyhověl jeho stížnosti na nespravedlivé propuštění a vydal kompenzační rozsudek podle článku 123 Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996. To zahrnovalo částku 10 000 GBP za utrpení způsobené jeho propuštěním. Zaměstnavatel úspěšně podal odvolání k Employment Appeal Tribunal z důvodu, že pracovní tribunál nebyl příslušný k přiznání náhrady za neekonomickou ztrátu na základě stížnosti na nespravedlivé propuštění. Odvolací soud rozhodl, že slovo „ztráta“ v § 123 odst. 1 zákona o právech v zaměstnání z roku 1996 o jeho skutečné konstrukci nezahrnuje nemajetkovou újmu.
Rozsudek
Lord Steyn rozhodl, že je třeba se soustředit pouze na „ekonomické ztráty“.