British Home Stores Ltd v Burchell - British Home Stores Ltd v Burchell
| British Home Stores Ltd v Burchell | |
|---|---|
| Soud | Employment Appeal Tribunal |
| Citace | [1978] ICR 303, [1978] IRLR 379 |
| Klíčová slova | |
| Nespravedlivé propuštění | |
British Home Stores Ltd v Burchell [1978] ICR 303 je Britské pracovní právo případ týkající se nespravedlivé propuštění.
Fakta
Slečna Burchellová dostala práci zpět Britské domácí obchody Ltd, a nezdá se, že by zpochybnila odvolání zaměstnavatele proti rozhodnutí soudu o jejím propuštění.
Rozsudek
Arnold J. řekl následující.[1]
Případ je v tomto tribunálu stále známějším typem, kdy došlo k podezření nebo přesvědčení o zneužití zaměstnance zaměstnavatelem; právě z tohoto důvodu došlo k propuštění; a soud poté projde tím, aby posoudil situaci, jaká byla v době propuštění. Ústředním důvodem kasačního opravného prostředku je povaha a správný rozsah tohoto přezkumu. Domníváme se, že jsme citovali skutečně všechny případy, které se zabývají tímto konkrétním aspektem v nedávné historii tohoto tribunálu za poslední tři nebo čtyři roky; a závěry, které lze vyvodit z případů, o nichž si myslíme, že jsou zcela jasné. To, o čem musí tribunál rozhodnout pokaždé, je široce vyjádřeno, zda zaměstnavatel, který propustil zaměstnance z důvodu dotyčného zneužití (obvykle, i když ne nutně, nečestné chování), vyvolal důvodné podezření ve víře viny zaměstnanec tohoto zneužití v té době. To je opravdu krátce a stručně uvedeno, co je ve skutečnosti více než jeden prvek. Nejprve musí zaměstnavatel prokázat skutečnost této víry; že zaměstnavatel tomu věřil. Zadruhé, že zaměstnavatel měl na mysli rozumné důvody, na jejichž základě tuto víru udržel. A za třetí si myslíme, že zaměstnavatel ve fázi, v níž z těchto důvodů tuto víru vytvořil, každopádně v poslední fázi, kdy z těchto důvodů tuto víru vytvořil, provedl v této věci tolik vyšetřování, kolik bylo rozumné za všech okolností případu. Myslíme si, že je to zaměstnavatel, kterému se podaří splnit břemeno prokázání těchto tří věcí, a nesmí být dále zkoumán.
[...]
... soud musí posoudit, zda ze strany zaměstnavatele existovala skutečná víra, že se zaměstnanec dopustil údajného pochybení, zda tato víra byla přiměřeně podložena v důsledku toho, že zaměstnavatel provedl přiměřené vyšetřování, a zda rozumný zaměstnavatel by zaměstnance za toto zneužití propustil.