Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd - Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
| Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
| Citace | [1986] ICR 505 |
| Klíčová slova | |
| Nespravedlivé propuštění | |
Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd [1986] ICR 505 je Britské pracovní právo případ týkající se nespravedlivé propuštění, nyní se řídí Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996.
Fakta
Paní Igbo byla poskytnuta tři dny dovolené navíc za podepsání dohody, že pokud se ve stanovený den nevrátí, „vaše pracovní smlouva bude automaticky ukončena“. Byla nemocná a poslala lékařskou poznámku, ale její práce byla stále ukončena.
Rozsudek
Parker LJ rozhodl, že dohodnuté výpovědi jsou velmi často stále výpovědi, jako v rámci Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 § 95 odst. 1 písm. b), kde vyprší platnost smluv na dobu určitou, nebo pokud existuje oznámení podle § 95 odst. 1 písm. a). Zde ustanovení o automatickém ukončení mělo za následek, pokud bylo platné, omezení činnosti sekcí. Byla proto neplatná na základě oddílu 203.