Důchody v Norsku - Pensions in Norway

Důchody v Norsku spadají do tří hlavních divizí; Státní důchody, zaměstnanecké důchody a individuální nebo osobní důchody.

Státní důchody (Alderspensjon)

Všichni občané Norska mají nárok na státní důchod od 67 let v souladu s Norský zákon o národním pojištění (Folketrygdloven). Státní důchod se vyplácí v plné výši norským občanům, kteří žili v Norsku po dobu nejméně 16 let po dosažení věku 16 let, a v menších částkách norským občanům, kteří v zemi žili méně času (viz Minimální státní důchod (Minstepensjon) ).

Státní důchod se počítá podle toho, co jednotlivec dříve vydělal ve věku od 16 do 67 let. Výpočet provádí Norská správa práce a sociálních věcí (NAV).

Financování státních důchodů je založeno na „Plaťte průběžně „Systém. To znamená, že dnešní pracovní síla vyplácí platby za současné důchodce. Demografická struktura v Norsku naznačuje, že v budoucnu bude postupně v poměru ke každému důchodci v důchodu pracovat podstatně méně osob.

Státní důchod se dělí na tři různé části, základní sazbu veřejného důchodu (kterou dostává každý), zvláštní příplatek a příplatek pro závislé osoby. Dohromady to tvoří státní důchodový systém.

  • Veřejná základní sazba důchodu (volala "Grunnpensjon„nebo“G") - základní sazba použitá jako základ pro výpočet norského státního důchodu. Veřejná základní sazba důchodu se každoročně upravuje a každý rok ji schvaluje Norský parlament na základě jednání učiněných v ročním zúčtování pojištění. K 1. květnu 2014 činila výše základní sazby veřejné penze 88 730 NOK za rok.
  • Speciální doplněk (volala "Særtillegg„) - je poskytována důchodcům, kteří v systému důchodového pojištění národního pojištění nevydělali malý nebo žádný další důchod. Pokud by se jednotlivci podařilo získat další důchod, který je přinejmenším stejně vysoký jako zvláštní příplatek, nemohl by získat zvláštní příplatek. Pokud je systém penzijního připojištění menší než zvláštní příplatek, rozdíl mezi těmito dvěma se vyplácí ve zvláštním příplatku. Velikost zvláštního příplatku bude záviset na tom, zda je důchodce svobodný, má manžela / manželku / partnera / partnera kdo také pobírá důchod, nebo je-li živitelem domácnosti. Pokud jednotlivec poskytuje manžela, který je starší 60 let, dostal by nejvyšší zvláštní příplatek.
  • Závislé příplatky (volala "Forsørgingstillegg„) - poskytuje se důchodcům, kteří vyživují manžela / manželku bez příjmu a / nebo děti mladší 18 let.

Minimální státní důchod (Minstepensjon)

Minimální státní důchod je důchodový systém, který se vyplácí důchodcům, kteří nezískali zvláštní příplatek (Særtillegg) nebo kteří získali pracovní důchod, který je nižší než zvláštní příplatek státního důchodu.

Účelem minimálního státního důchodu je předcházet chudobě ve stáří. Všichni norští občané ve věku nad 67 let mají nárok na nárok na státní důchod, včetně norských občanů, kteří nikdy nezískali důchod, nebo těch, kteří získali nízký důchod.

Životní náklady v Norsku jsou velmi vysoké a za posledních několik desetiletí se ohromně zvyšovaly. Proto je norský minimální státní důchod, který byl navržen tak, aby kryl nejzákladnější životní náklady v Norsku, každý rok upravován podle rostoucích životních nákladů v Norsku.

Norští důchodci, kteří prožili většinu svého života v Norsku a mají nárok na norský minimální státní důchod, mají povoleno používat tyto peníze na důchod i v jiných zemích - kvůli tomu se mnoho norských důchodců nakonec rozhodne odejít do zahraničí poté, co odejdou do zemí, kde norský minimální státní důchod by jim poskytl mnohem vyšší částku životní úroveň. Na druhou stranu norští důchodci, kteří nežili většinu svého života v Norsku a mají nárok na norský minimální státní důchod, dostanou norský minimální státní důchod, pouze pokud by v Norsku každý rok pobývali minimálně devět měsíců. věk 67 let.

Například od roku 2013 se základní faktor pro jednu osobu počítá na 14208 kr za měsíc (polovinu z toho tvoří základní důchod - Grunnpensjon a zbytek - Særtillegg), což je přibližně 2 326 USD, 1 429 GBP nebo 1 689 EUR za měsíc ([1][2]). Pro srovnání - ve Španělsku, které je kvůli klimatu, blízkosti, odborové části, kterou si často vybírají důchodci, průměrný španělský pracovník vydělává 1 615 EUR měsíčně a minimální mzda 752,9.[3][4][5][6][7][8]

Zaměstnanecké důchody (Tjenestepensjon)

Zaměstnanecké důchodové systémy jsou opatření zavedená zaměstnavateli k poskytování důchodů a souvisejících výhod pro jejich zaměstnance.

Od roku 2006 jsou všichni zaměstnavatelé v Norsku povinni poskytovat zaměstnanecký důchod (viz povinné zaměstnanecké důchody níže) pro své zaměstnance.

Povinné zaměstnanecké důchody (Obligatorisk tjenestepensjon)

Povinné zaměstnanecké důchody (v norštině nazývané „Obligatorisk tjenestepensjon“ nebo „OTP“) byly původně zavedeny v roce 2007 s cílem pokrýt zaměstnance, na které se dosud nevztahovaly důchodové systémy. Mnoho norských pracovníků nemá připraven žádný jiný plán než státní důchodový systém národního pojištění . Aby se to změnilo, byl zaveden důchodový systém OTP. Je na jednotlivých společnostech, aby se rozhodly, zda by si raději zvolily systém příspěvků nebo systém založený na odložení části platu zaměstnance stranou, kterou mají při odchodu do důchodu. Pojistné a náklady na důchod pro OTP důchodový systém se platí v plné výši zaměstnavatelem. Minimální příspěvek je 2% z platových fondů. Zaměstnanec může přispět, ale je to dobrovolné. Důchodový systém musí být stejný pro všechny společnosti, které mají příjem vyšší než 1G. Zákonně to není vyžadováno u zaměstnanců s příjmem nad 12G.

Smluvní důchod (Avtalefestet pensjon)

Smluvní důchod (nazývaný „Avtalefestet pensjon“ nebo „AFP“) je systém předčasného odchodu do důchodu poskytovaný zaměstnancům společností, které se účastní důchodového systému AFP prostřednictvím kolektivní smlouvy (overenskomst).

Tento režim byl původně zaveden v roce 1988, kdy Norská konfederace odborových svazů (LO) a Konfederace norského podnikání (NHO) dosáhla dohody, podle níž by zaměstnanci mohli dostávat důchod od 66 let. Podle původního ujednání měli zaměstnanci, kteří se účastnili tohoto důchodového systému, nárok na předčasný odchod do důchodu ve věku 66 let, pokud to chtěli. Později LO a NHO vyjednali nižší věk odchodu do důchodu. Důchodový věk tohoto důchodového systému je v současné době 62 let. Osmdesát procent dnešních 62letých v Norsku má nárok na tento důchodový systém. Zpočátku byl tento důchodový systém určen pouze pro ty, kteří pracovali na těžkých průmyslových pozicích, ale nakonec se zapojilo více skupin, protože do tohoto důchodového systému se zapojily i další odbory a organizace zaměstnavatelů. Stát se k tomuto schématu postupně připojil.

Tento důchodový systém je přijímán společně se státním důchodovým systémem.

Individuální nebo osobní důchody

Je také možné, aby jednotlivec přispíval na základě dohody, kterou sám uzavře s poskytovatelem (jako je pojišťovna). Příspěvky se obvykle investují během pracovního života jednotlivce a poté se použijí na nákup důchodu při odchodu do důchodu nebo po něm.

Historické důchodové dohody

Penzijní pojištění pro námořníky (Pensjonstrygden pro sjømenn)

Systém důchodů pro námořníky (v norštině nazývaný „Pensjonstrygden for sjømenn“) byl zaveden jako povinný důchodový systém zákonem dne 3. prosince 1948 a jeho hlavním cílem bylo poskytnout důchod námořníkům v důchodu nebo jejich vdovám. Dnes pokrývá hlavně důchody námořníků ve výslužbě ve věku 60 až 67 let. Je financováno z poplatků od námořníků a přepravních společností a z grantů poskytovaných státem.

Toto penzijní pojištění zahrnuje:

  • Námořníci, kteří jsou občany Norska.
  • Námořníci s trvalým pobytem v Norsku.
  • Od roku 1994 se důchodový systém vztahuje i na námořníky, kteří jsou státními příslušníky jiných zemí EU / EHP.

Námořník v této souvislosti zahrnuje některé pracovníky v offshore průmyslových odvětvích, některé záchranné pracovníky na moři a některé skupiny personálu na výletních lodích.

Veřejný penzijní fond (Statens pensjonskasse)

Hlavní článek: Norský penzijní fond veřejné služby

Na zaměstnance veřejného sektoru se vztahuje norský penzijní fond veřejné služby (v norštině nazývaný „Statens pensjonskasse“).

Armáda

Nová penzijní reforma

Norská důchodová reforma byla původně vyhlášena v roce 2001, kdy vláda jmenovala zvláštní důchodovou komisi. Komise, kterou vedl Sigbjørn Johnsen se skládala z politiků i nezávislých odborníků. Norský parlament přijal nová nařízení na jaře roku 2009. Dokončení reformy je naplánováno a bude plně provedena v roce 2025. Nová nařízení nového „zákona o flexibilním odchodu do důchodu“ (Ny fleksibel alderspensjon) jsou prováděna postupně od roku 2010 Důvodem pro zavedení nových předpisů v systémech důchodových plánů bylo, aby bylo možné udržovat udržitelný důchodový systém, který by byl schopen zvládnout zvýšení počtu Norů v důchodu / vyšší průměrnou délku života, zatímco se současně rodí méně dětí . Cílem důchodové reformy je proto povzbudit více lidí k tomu, aby po důchodovém věku zůstali v pracovní síle delší dobu.

Jak předpovídá Organizace spojených národů (OSN), norská populace nad 65 let dosáhne do roku 2060 podílu 25% populace země, v roce 2015 to bude 16%. V souladu s tímto předpokladem a pokud by byla účinnou reformou národního systému pojištění v Norsku, dosáhly by vládní výdaje na starobní důchody do roku 2060 13% HDP, což je více než dvojnásobek toho, co bylo vynaloženo v roce 2013 (6% HDP).[9]

Norská důchodová reforma se těší široké podpoře veřejnosti, protože její cíl zlepšit dlouhodobou udržitelnost důchodového systému vychází ze silných pobídek pro nabídku pracovních sil, aby občané pracovali více a déle při zachování základních rysů re- neporušená distribuční povaha starého systému. Reforma má být prováděna postupně, ale některé klíčové rysy již byly zavedeny do praxe v roce 2011, včetně: úpravy průměrné délky života důchodů, pružného důchodu od 62 let podle pojistně-matematických zásad a nových pravidel pro indexaci důchodů.

Nový systém zahrnuje některé charakteristiky starého systému, například:

  • Komponenty založené na minimální záruce a předchozích výdělcích.
  • Minimální úroveň záruky je udržována na stejné úrovni ženatých i nesezdaných důchodců - 33% průměrného platu na plný úvazek pro svobodné a 31% pro svobodné důchodce. Je třeba dodat, že minimální záruka není zdaněna.
  • V současném systému stále platí požadavky na pobyt ze starého systému: 3 roky u některých záručních důchodů a 40 let u plné záruky.
  • Výdaje na stáří se budou i nadále spoléhat na průběžný systém prostřednictvím kombinace obecných daňových příjmů a příspěvků na sociální zabezpečení.

Přinášíme nové atributy jako:

  • Model teoretického definovaného příspěvku (NDC) pro kumulaci nároků na důchod: nároky nyní vznikají z příjmu z práce nebo zvláštních období nebo okolností od 13 do 75 let. Tímto způsobem reforma očistila předchozí maximální 40leté období registrovaných příjem pro nárok na plný důchod. Práce po více než 40 let nyní může přinést více výhod.
  • Flexibilní důchod mezi 62 ​​a 75 lety podle pojistněmatematických principů - před reformou byl nejstarší důchodový věk 67 let a nyní byl nahrazen flexibilním přístupem od 62 let, kdy si občané mohou částečně vybrat procentní podíl (20%, 40 50%, 60% nebo 80%) z jejich plného důchodu. Pokračování v práci po zahájení pracovního poměru navíc poskytuje další nároky na důchod a poskytuje lidem pobídky k tomu, aby pracovali déle.
  • Změny v úpravě střední délky života důchodů. Předchozí výpočet důchodů souvisejících s výdělky byl transformován, zejména pokud jde o převádění implicitního „důchodového bohatství naakumulovaných nároků“ na „anuitu po očekávanou zbývající dobu životnosti“, což se provádí posouzením anuitních konverzních faktorů mezi věkem 62 a 75 pro každou oprávněnou skupinu sdílející podobné rysy, když dosáhnou věku 61 let - tyto faktory jsou stanoveny a nebudou později podrobeny úpravám, což je předmětem určité kritiky odborníků.
  • Nová pravidla indexace důchodů. Během akumulační fáze jsou nároky indexovány na růst mezd; při odchodu do důchodu je důchod důchodu indexován na roční růst mezd nižší o 0,75 procentního bodu, což znamená, že důchod související s výdělky je spojen s průměrným růstem mezd a zvýšením cen spotřeby (inflace).
  • Nový režim zmírnil test příjmu použitého na minimální záruku proti protějšku souvisejícímu se výdělky snížením míry výběru ze 100% na 80% - to bylo provedeno s úmyslem posílit korelaci mezi pracovním příjmem a starobním důchodem , poskytující pracovní pobídky různým sektorům společnosti.

Zatímco většina zemí reformujících své národní bezpečnostní systémy spoléhá na politická opatření, jako je zvýšení věku přístupu k důchodu, Norsko zavedlo systém, ve kterém dochází ke snížení věku přístupu (ze 67 na 62) doprovázenému flexibilním odchodem do důchodu 62 až 75 a úpravy průměrné délky života, snižování důchodů se zvyšující se střední délkou života - to motivuje lidi k tomu, aby pracovali více let, aby snížili dopad rostoucí průměrné délky života v systému, který to naopak souvisí s důchodovými dávkami. Přestože reforma byla široce chválena, odborníci poukazují na některé nedostatky: reformovaný systém je složitý a nemá automatické mechanismy pro přizpůsobení budoucím makroekonomickým nebo demografickým tlakům a zavádí jednotné anuitní přepočítací faktory - hodnocení, které nebere v úvahu možné negativní dopady na skupiny s kratší délkou života.

Viz také

Reference

  1. ^ "vedlegg-6-til-kap.3-folketrygdens-grunnpensjon-og-særtillegg - Vedlegg - Rettskildene". www.nav.no. Citováno 20. dubna 2018.
  2. ^ likeforex.com. „Převodník měn 14208 na eura, 14208 NOK na eura“. www.likeforex.com. Citováno 20. dubna 2018.
  3. ^ „Opravdu chcete žít v Norsku? - Moje malé Norsko“. mylittlenorway.com. Citováno 20. dubna 2018.
  4. ^ „Učit se nový jazyk ve stáří - Uppsala University, Švédsko“. www.uu.se. Citováno 20. dubna 2018.
  5. ^ „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 19. 12. 2013. Citováno 2013-12-18.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  6. ^ „Skandinávci se hromadí ve španělském majetku - Spanish Property Insight“. spanishpropertyinsight.com. 15. dubna 2012. Citováno 20. dubna 2018.
  7. ^ „Španělské mzdy jsou 17% pod evropským průměrem“. thelocal.es. 21. května 2013. Citováno 20. dubna 2018.
  8. ^ „Velká vysvětlení - minimální mzdy v Evropě (2013)“. unitedexplanations.org. Citováno 20. dubna 2018.
  9. ^ Kudrna, George (březen 2017). „Norská důchodová reforma: vnější pohled“. Centrum excelence ARC ve výzkumu stárnutí populace.

externí odkazy