Důchody v Rakousku - Pensions in Austria

Důchodový systém v Rakousku se skládá ze tří částí: zaměstnanecké důchody, soukromé důchody a státní důchody.[1] Soukromé a zaměstnanecké důchody jsou však druhotné k veřejným důchodům vydávaným státem. Podle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) je rakouský důchodový systém kategorizován jako cílené.[2] To znamená, že jejich systém je nastaven tak, aby přednostně prospíval chudším důchodcům než těm, kteří jsou na tom lépe.

Veřejný důchod

Rakousko zavedlo jednotný důchodový systém prostřednictvím zákona o harmonizaci rakouských důchodových systémů 1. ledna 2005. Tento zákon stanoví důchod pro všechny zaměstnance a osoby mladší 50 let.[3] Tento jednotný důchodový systém je důvodem, proč jsou soukromé a zaměstnanecké důchody na druhém místě za státním důchodem. Rakouský veřejný (nebo státní) důchodový systém je systém průběžného financování (PAYG). Tento systém je financován těmi, kteří v současné době pracují, a také zaměstnavateli. Zaměstnanci přispívají do důchodového systému 10,25% ze svých výdělků a zaměstnavatelé 12,55%.[4] Nedávná reforma spojila dvě rakouské penzijní agentury, které zastupovaly dělnický a úředníci do jednoho: Rakouská penzijní a důchodová agentura.[5]

Pro získání rakouského státního důchodu musí občan platit příspěvky nejméně po dobu 180 měsíců (15 let). Čím déle občan platí, tím vyšší je jeho poměr náhrady příjmů. Pokud pracovník vyplácí důchod po dobu 45 let, může v důchodu získat až 80% svého průměrného celoživotního příjmu. Toto se označuje jako pravidlo 45 - 65 - 80. Jakmile občan dosáhne důchodového věku (65 let u mužů a 60 let u žen), může požádat o státní důchod.[5] Věk odchodu do důchodu u žen se bude postupně zvyšovat, dokud do roku 2033 nedosáhne 65 let. Předčasný důchod ve věku 62 let byl také možností do roku 2017.[4] Důchodové dávky jsou založeny na zdanění příjmů fyzických osob a dávky jsou každoročně upravovány o inflaci.

Zaměstnanecký důchod

Existují plány doplňkového zaměstnaneckého penzijního pojištění, které mohou zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům.
Zaměstnanecký penzijní plán, který mohou zaměstnavatelé poskytnout, je Pensionskassen.[6] Tento penzijní fond je založen na základě právní smlouvy, která zajišťuje úplné oddělení penzijního fondu od společnosti. Velké společnosti zakládají své vlastní penzijní fondy, zatímco menší společnosti se mohou připojit k penzijním fondům s více zaměstnavateli. Dalšími doplňkovými prostředky jsou:

  • profesní kolektivní pojištění (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • interní účetní rezervy
  • podpůrné fondy (Unterstützungskasse)
  • přímé pojištění[4]

Tyto další fondy jsou způsoby, jak mohou občané investovat do svých důchodových a doplňkových fondů ke svému státnímu důchodu.

Problémy s rozšířením důchodového systému

Rakouský veřejný důchodový systém je drahý a stává se pouze větším subjektem. V roce 1970 9,9% zemí Hrubý domácí produkt (HDP) byl připsán veřejným výdajům na důchody a tato částka se v roce 2000 zvýšila na přibližně 14,5%.[7] Je to proto, že příspěvky zaměstnanců a zaměstnavatelů prostě nestačí na pokrytí důchodového účtu. Toto zvýšení nákladů je přičítáno mnoha složkám, z nichž některými jsou možnost předčasného odchodu do důchodu a invalidní důchody. Přestože je důchodový věk 65 let, počet starších lidí ve věku 60 až 65 let na pracovní síle tvoří pouze 10%.[7] Kvůli těmto zvýšeným nákladům Rakousko zavedlo reformy, které hlavně odrazovaly od předčasného odchodu do důchodu tím, že zadržovaly celé částky důchodů, dokud příjemce nedosáhl věku 65 let. Bylo také prodlouženo požadované období příspěvků.

Dalšími problémy, s nimiž se Rakousko potýká v jejich důchodovém systému, je skutečnost, že lidé žijí déle a zároveň klesá míra plodnosti. Vzhledem k tomu, že důchodový systém je založen na příspěvcích těch, kteří v současné době pracují, dojde-li k poklesu pracovní síly v důsledku nízké úrovně míry plodnosti, pak se také sníží částka peněz, která je k dispozici důchodcům. Skutečnost, že osoby, které dostávají důchod, také žijí déle, je také zodpovědná za zvýšené náklady. Výsledkem je, že se poměr starších lidí k těm, kteří pracují a přispívají do penzijního fondu, během příštích 30 let více než zdvojnásobí.[7]

Reformy

Rakouská důchodová reforma z roku 2003 měla pět hlavních prvků zaměřených na snížení zátěže penzijního fondu pro stát.[8]

  1. Odradit a úplně ukončit předčasný důchod do roku 2017.
  2. Podpora pozdního důchodu pobídkami pro ty, kteří pracují po dosažení věku 65 let. Ti, kteří pracovali po dosažení věku odchodu do důchodu, byli odměněni 4,2 procenty v bonusech ročně.
  3. Zvýšení průměru příspěvkového období z 15 na 40 let. Před touto reformou by částka přijatá důchodci byla průměrem příjmu za nejlepších 15 let. S touto reformou bylo období zvýšeno na 40, protože průměr 40 let by byl nižší než 15 let, což by snížilo výhody.[9]
  4. Zvýšení doby placení příspěvků nezbytných k získání plného důchodu ze 40 na 45 let.
  5. Reforma založila fond pro strádání, který byl vytvořen s cílem pomoci těm, kteří mají výplatu důchodů nižší než 1 000 EUR měsíčně, a přispívají nejméně 30 let.

Viz také

Reference

  1. ^ Blank, Florian; Logeay, Camille; Türk, Erik; Wöss, Josef; Zwiener, Rudolf (2016). „Proč je rakouský důchodový systém mnohem lepší než německý?“ (PDF). Interekonomie. 51 (3): 118–125. doi:10.1007 / s10272-016-0589-8. hdl:10419/191156.
  2. ^ Quessier, Monika; Whitehouse, Edward; Whiteford, Peter (18. října 2007). „Veřejno-soukromý důchodový mix v zemích OECD“. Journal of Industrial Relations. 38 (6).
  3. ^ „Rakousko: Penzijní projekce 2004–2050“ (PDF). Citováno 7. prosince 2017.
  4. ^ A b C „Penzijní systém v Rakousku - penzijní fondy online“. Penzijní fondy online. Wilmington plc. Citováno 7. prosince 2017.
  5. ^ A b Rakousko, velvyslanectví v. „Důchody, důchodové dávky a sociální zabezpečení“. Rakouské velvyslanectví ve Washingtonu. Citováno 7. prosince 2017.
  6. ^ Schmitz, Stefan. „Správa zaměstnaneckých penzijních fondů a politicko-ekonomické důsledky: případ Rakouska“. SSRN  775325.
  7. ^ A b C Keuschnigg, Christian; Keuschnigg, Mirela (2005). „Stárnutí, trhy práce a důchodová reforma v Rakousku“. Reforma bismarckovských důchodových systémů. Změna sociálních států. Amsterdam University Press. str. 51–58. ISBN  9789053567401. JSTOR  j.ctt46n0cr.7.
  8. ^ Busemeyer, Marius (25. ledna 2007). „Penzijní reforma v Německu a Rakousku: změna systému vs. kvantitativní omezení“. Západoevropská politika. 28 (3): 569–591. doi:10.1080/01402380500085830.
  9. ^ Anagnoson, Theodore (2008). „Vědí něco, co my ne?“. Recenze veřejné správy. 68 (2): 391–394. doi:10.1111 / j.1540-6210.2007.00871.x.