Leisure Employment Services Ltd v.HM Revenue & Customs - Leisure Employment Services Ltd v HM Revenue & Customs - Wikipedia

Leisure Employment Services Ltd v HMRC
Soud	Odvolací soud
Citace	[2007] EWCA občan 92, [2007] ICR 1056
Členství v soudu
Sedící soudci	Buxton LJ, Smith LJ a Wilson LJ
Klíčová slova
Minimální mzda odpočty

Leisure Employment Services Ltd v.HM Revenue & Customs [2007] EWCA občan 92 je Britské pracovní právo případ týkající se výkladu Národní zákon o minimální mzdě z roku 1998. Jde o to, do jaké míry může zaměstnavatel provést srážky ze základního mzdového nároku pracovníka za účelem nákladů na ubytování. Důsledkem je, že odpočty za účty za teplo a světlo nesmí překročit maximální míru odpočtu nákladů na ubytování.

Fakta

Leisure Employment Services Ltd byla stoprocentní dceřinou společností společnosti Bourne Leisure Ltd.^[1] Zaměstnávalo několik pracovníků na dovolené obytný vůz weby v okolí Anglie. Těmto pracovníkům byla vyplácena minimální mzda. Rovněž jim bylo poskytnuto ubytování v karavanech společnosti, u nichž byla provedena maximální výše srážek z jejich mezd (maximální částka je uvedena pod r 36 národních předpisů o minimální mzdě). Zaměstnavatel se také pokusil odečíst 6 £ za čtrnáct dní za účty za teplo a světlo. HM Revenue and Customs (který prosazuje národní zákon o minimální mzdě) vydal vynucovací oznámení. To uvedlo, že to vedlo zaměstnavatele k porušení jejich povinností podle zákona. Společnost Leisure Employment Services Ltd. apelovala na Pracovní soud, který vydal rozsudek v jejich prospěch. Ale Employment Appeal Tribunal zrušil rozsudek. The Odvolací soud nakonec zamítl odvolání zaměstnavatele.

Rozsudek

Většinový rozsudek konstatoval, že podle čl. 31 odst. 1 písm. I) jakákoli srážka „za poskytnutí bydlení“ poskytovaná zaměstnavatelem zahrnovala účty za teplo a světlo. Důvodem bylo, že pracovník neměl na výběr, zda bude žít teplo a světlo, aby žil v karavanech. Byla to nezbytná součást jejich pobytu tam. Zaměstnavatel tedy nemohl odečíst náklady na teplo a světlo kromě samotných srážek za ubytování.

Viz také

• Britské pracovní právo

Poznámky