Globální pracovní arbitráž - Global labor arbitrage

Globální arbitráž práce je ekonomický jev, kdy v důsledku odstranění nebo rozpadu bariéry na mezinárodní obchod se pracovní místa přesouvají do zemí, kde jsou pracovní síly a náklady na podnikání (např předpisy o životním prostředí ) je levná a / nebo zbídačená pracovní síla se stěhuje do zemí s lépe placenými pracovními místy.[1]

Dvě společné překážky mezinárodního obchodu jsou tarify (politicky uložené) a náklady na přepravu zboží přes oceány. S příchodem Internet, snížení nákladů na telekomunikace, a možnost téměř okamžitého přenosu dokumentů, překážky obchodu s produktem duševní práce, což je v zásadě jakýkoli druh práce, kterou lze provádět na počítači (například programování ) nebo které využívá vysokoškolské vzdělání, byly výrazně sníženy.

Prosperující národ (např Spojené státy ) odstraní překážky mezinárodního obchodu integrací jeho trh práce s těmi z národů s nižšími náklady na práci (např Indie, Čína, a Mexiko ), což má za následek přesun pracovních míst z prosperujícího národa do rozvojového. Konečným výsledkem je zvýšení nabídky práce ve srovnání s poptávkou po ní, což znamená pokles nákladů a pokles mezd. Praxe práce na pevnině a arbitráže offshoringu je kombinovanou praxí nedostatečného placení práce přistěhovalců za účelem potlačení mezd a mobility jak přistěhovalců, tak původních pracovníků - a zároveň posíláním nekonkurenceschopných pracovních míst do zahraničí za účelem zvýšení zisku.

Formy globální arbitráže práce

Globální arbitráž v oblasti práce může mít mnoho podob, mimo jiné:

Zahraniční outsourcing

Hlavní článek: Offshore outsourcing

Kapitál se stěhuje do národů s levnou pracovní silou, nižšími daněmi nebo méně environmentálními předpisy nebo jinými náklady na podnikání za účelem výroby zboží a služeb pro export na jiné trhy.[2] Klasickým příkladem je případ, kdy se továrna nebo kancelář zavře v zemi A a poté se přestěhuje do země B za účelem výroby zboží nebo služeb při nižších nákladech na pracovní sílu pro export zpět na trh národa A. To může vést k propouštění pracovníků v zemi A. Například ve Spojených státech se snížil počet pracovních míst ve zpracovatelském průmyslu, zatímco se zvýšil dovoz průmyslového zboží z jiných zemí (spolu s obchodním deficitem Spojených států). Tyto trendy nyní ovlivňují také sektor služeb.[3]

Dovoz zahraniční pracovní síly s využitím pracovních víz

Práce, často kvalifikovaná a vzdělaná, se stěhuje do národa dočasně nebo trvale. To má za následek zvýšení nabídky pracovních sil na trhu tohoto národa.

Tento typ importu pracovní síly může být výhodný. Podle Národní asociace rizikového kapitálu (NVCA) je registrovaná politický akční výbor,[4] více než 25% ze všech startupy v reakci na průzkum NVCA v Oblast zálivu San Francisco USA za posledních 15 let byly „založeny na přistěhovalcích“ (pravděpodobně bývalých nebo současných) H-1Bs ).[5] 40% všech veřejně obchodovaných a založených společností v oblasti high-tech výroby založili přistěhovalci. Ty tvoří více než polovinu všech pracovních míst v tomto odvětví.

K provedení výzkumu jsme prozkoumali Thomsonovu finanční databázi všech veřejně obchodovaných společností podporovaných podniky založených od roku 1970. Po vyloučení těch, které se sloučily, byly získány nebo jinak již veřejně obchodovány nejsou (nebo v podnikání), jsme použili veřejné záznamy , Internetový výzkum, e-maily a telefonní hovory k identifikaci nativity zakladatelů pro téměř 900 zbývajících společností.4 Společnosti na našem konečném seznamu veřejně obchodovaných společností založených na přistěhovaleckých společnostech v USA s rizikovým kapitálem měly alespoň jednoho zakladatele přistěhovalců.

Národní asociace rizikového kapitálu, American Made: Dopad imigrantských podnikatelů a profesionálů na konkurenceschopnost USA, Stuart Anderson a Micheala Platzer, nedatováno.[5]

Naopak publikace NVCA „American Made“ málo zmiňuje spoluzakladatele narozené v USA a mylně tvrdí, že Intel má zakladatele imigrantů,[6] což má za následek chybnou reklamaci následujících společností zaměstnávajících více než 245 000 lidí v roce 2005:[5]

Předchozí studie, jejichž autorem je Stuart Anderson, z Národní nadace pro americkou politiku,[7] byl opatrný, aby rozlišoval: „... založen nebo spoluzakládán ...“, zatímco Národní asociace rizikového kapitálu používá ve svém 39stránkovém dokumentu 55krát výraz „založený na přistěhovalcích“. Tabulky s údaji v publikaci uvádějí pouze jména „zakladatelů nebo spoluzakladatelů narozených v přistěhovalcích“; Američtí spoluzakladatelé a počet amerických spoluzakladatelů jsou vynecháni.[5] Navíc podle Intel Corporation (99 900 zaměstnanců), maďarský generální ředitel Andy Grove nebyl spoluzakladatelem Intel.[6]

Přistěhovalectví

Zbídačená pracovní síla směřuje ke kapitálu v prosperujících zemích. To má tendenci zvyšovat nabídku práce ve srovnání s kapitálem v prosperujících zemích a potenciálně snížit mzdy podle zákonů nabídky a poptávky (po práci a po ní). Tento pokles však lze vyrovnat vytvořením pracovních míst v důsledku talentovaných přistěhovalců, jak je uvedeno v poslední části.

Viz také

Poznámky

  1. ^ Fenomén „globální arbitráže práce“ popsal ekonom Stephen S. Roach. Viz Mike Whitney, „Labour arbitráž“ Podnikatel, Červen 2006.
  2. ^ Miszczynski, Milosz (2016-06-22). „Labour arbitrage: the lifecycle of a global production node“. Journal of Organizational Ethnography. 5 (2): 106–122. doi:10.1108 / JOE-04-2016-0009. ISSN  2046-6749.
  3. ^ Nadeem, S (2009) „The Uses and Abuses of Time: Globisation and Time Arbitrage in India’s Outsourcing Industries,“ Globální sítě.
  4. ^ „National Venture Capital Assn“. Centrum odpovědné politiky. Citováno 8. června 2015. ID výboru FEC: C00150367
  5. ^ A b C d Anderson, Stuart; Michaela Platzer. „American Made: Dopad imigrantských podnikatelů a profesionálů na konkurenceschopnost USA“ (PDF). Národní asociace rizikového kapitálu. Citováno 22. července 2012.
  6. ^ A b „Intel Facts“. Odpovědi na naše nejčastější dotazy. Intel. Citováno 1. března 2014.
  7. ^ "O". Biografie. Národní nadace pro americkou politiku. Citováno 1. března 2014.