Evropská konfederace odborových svazů - European Trade Union Confederation

Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte zlepšit to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) tento článek obsahuje obsah, který je napsán jako reklama. Prosím pomozte zlepšit to odstraněním propagační obsah a nevhodné externí odkazy, a přidáním encyklopedického obsahu napsaného z a neutrální hledisko. (Února 2017) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) Tento článek musí být aktualizováno. Aktualizujte prosím tento článek, aby odrážel nedávné události nebo nově dostupné informace. (Říjen 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

ETUC

Celé jméno	Evropská konfederace odborových svazů
Založený	1973
Členové	45 milionů z 39 zemí, 89 národních odborových konfederací
Přidružení	ITUC
Klíčoví lidé	Luca Visentini, Generální tajemník Laurent Berger, Prezidente
Umístění kanceláře	Brusel, Belgie
Země	Evropská unie
webová stránka	www.etuc.org

The Evropská konfederace odborových svazů (ETUC) je hlavní odborová organizace zastupující pracovníky na evropské úrovni. Evropská integrace posílila úlohu EU v hospodářské, zaměstnanecké a sociální politice ve všech 28 členských státech. EOK je evropským sociálním partnerem, což znamená, že s ním Evropská komise při vytváření sociálních a hospodářských politik konzultuje. Rovněž sjednává autonomní dohody a pracovní programy s evropskými zaměstnavateli. Koordinuje národní a odvětvové politiky svých přidružených společností v sociálních a ekonomických záležitostech, zejména v rámci institucionálních procesů EU, včetně evropské správy ekonomických záležitostí a semestru EU.

Dějiny

EOK byla založena v roce 1973, aby koordinovala a zastupovala pracovníky a jejich odbory na evropské úrovni, a rozrůstala se, když do EU vstoupilo více zemí. Jeho členství nyní přesahuje 28 členských států.

Reprezentativnost a ústava

V současné době EOK zastupuje téměř 45 milionů pracovníků v celé Evropě, patřících k 89 národním odborovým svazům z 39 evropských zemí a 10 evropským průmyslovým federacím. V rámci EOK zastupuje zájmy těchto dvou skupin členů Výbor žen a Výbor pro mládež. EOK zřídila UnionMigrantNet se sítí kontaktních míst odborových svazů v členských státech na pomoc migrantům a jejich rodinám. Úzce spolupracuje s nezávislým výzkumným a školicím střediskem, Evropským odborovým institutem. EOK koordinuje činnost 45 IRTUC (meziregionálních rad odborů), které organizují odborovou spolupráci přes hranice států v EU a hájí právo na svobodu pohyb pracovníků. Ostatní odborové struktury fungující pod záštitou EOK jsou Eurocadres (Rada evropských profesionálních a řídících pracovníků) a FERPA (Evropská federace důchodců a starších lidí). Současný generální tajemník EKOS, zvolený v říjnu 2015 na čtyřletý mandát, je Luca Visentini, od UIL odborová organizace v Itálii. Prezidentem je Rudy de Leeuw, prezident FGTB v Belgii. Těmito dvěma náměstky generálních tajemníků jsou Veronica Nilsson a Peter Scherrer a tajemníky Konfederace jsou Liina Carr, Esther Lynch, Montserrat Mir Roca a Thiébaut Weber. Kongres delegátů EOK, který se koná každé čtyři roky, schvaluje a mění Ústavu a volí její vedoucí tým. Všechny zásady a činnosti jsou schváleny zástupci přidružených společností, kteří si zachovávají svou vlastní nezávislost. 13. kongres se konal v Paříži ve dnech 29. září - 2. října 2015.

Poslání a činnosti

Posláním EOK je podporovat evropskou jednotu, mír a stabilitu a umožňovat pracujícím lidem a jejich rodinám požívat plných lidských, občanských, sociálních a pracovních práv a vysoké životní úrovně. Za tímto účelem prosazuje evropský sociální model kombinující udržitelný hospodářský růst se stále se zlepšujícími životními a pracovními podmínkami, včetně plné zaměstnanosti, dobře fungujícího sociálního dialogu a průmyslových vztahů, sociální ochrany, rovných příležitostí, kvalitních pracovních míst, sociálního začlenění, a otevřený a demokratický proces tvorby politiky, který plně zapojuje občany do rozhodnutí, která se jich týkají. Na pařížském kongresu v roce 2015 se EOK dohodla na manifestu a akčním programu na čtyři roky do roku 2019. Tyto dokumenty se zaměřují na tři cíle:

• Silná ekonomika, která slouží lidem
• Silnější odbory pro demokratické hodnoty a demokracii v práci
• Jádro ambiciózních sociálních standardů

Silná ekonomika

EOK spolupracuje se všemi řídícími orgány EU: předsednictvím, Radou, Komisí a Parlamentem. Její právo zastupovat zájmy evropských pracovníků při formulování makroekonomické politiky a politiky zaměstnanosti EU je zakotveno ve Smlouvě o EU. Účastní se dvouletých tripartitních sociálních summitů; reaguje na návrhy Evropské komise; spolupracuje s meziskupinou meziskupiny poslanců Evropského parlamentu v Evropském parlamentu; a koordinuje účast odborů v řadě poradních orgánů, včetně tripartitních agentur EU pro odborné vzdělávání (CEDEFOP), zlepšování životních a pracovních podmínek (Eurofound) a zdraví a bezpečnost (EU-OSHA). Úzce spolupracuje se skupinou zaměstnanců v Hospodářském a sociálním výboru.

Na zasedáních makroekonomického dialogu (MED), které byly zahájeny v roce 1998, diskutují sociální partneři o hospodářské politice s Radou pro hospodářské a finanční záležitosti EU (ECOFIN), Evropskou centrální bankou (ECB) a Komisí. EOK chce větší účast odborů na správě ekonomických záležitostí na úrovni EU i na vnitrostátní úrovni. EOK podporuje veřejné investice, zelenou ekonomiku, spravedlivé daně a kvalitní pracovní místa pro všechny. Postavuje se proti nejisté práci a úsporným politikám.

Silnější odbory

EOK považuje kolektivní vyjednávání a sociální dialog a pracoviště a průmyslovou demokracii za klíč k inovacím, produktivitě a růstu v Evropě. Podporuje proto budování kapacit pro odbory v celé Evropě. Sociální dialog mezi EKOS a evropskými zaměstnavateli doplňuje národní sociální dialogy v členských státech. EOK podporuje evropské rady zaměstnanců a konzultace zaměstnanců a účast na rozhodování. Meziodvětvový sociální dialog EU byl formálně zahájen v roce 1985 za podpory bývalého předsedy Komise Jacques Delors. Vyvíjela se ve třech fázích: I - (1985–1991) Bipartitní aktivity vyvrcholily přijetím usnesení, prohlášení a společných stanovisek, která neměla závazný účinek. II - (1992–1999) Dohoda mezi sociálními partnery, podepsaná 31. října 1991 a následně připojená k Maastrichtské smlouvě z roku 1992 ve formě sociálního protokolu, umožnila evropským dohodám sociálních partnerů získat právní sílu rozhodnutím Rady. V roce 1997 byla dohoda zapsána do Amsterodamské smlouvy (články 154 a 155 SFEU). Evropský sociální dialog vedl k provedení tří rámcových dohod (rodičovská dovolená v roce 1995 - revize v roce 2009, práce na částečný úvazek v roce 1997 a fixní - dlouhodobé smlouvy v roce 1999) prostřednictvím směrnic EU.III - (1999–2005) V prosinci 2001 představili evropští sociální partneři „společný příspěvek“ Evropské radě v Laekenu. V souladu s dohodou z roku 1991 (čl. 155 odst. 2 SFEU) to směřovalo k větší nezávislosti a samostatnosti sociálního dialogu. Od roku 2002 uzavírají sociální partneři autonomní dohody o:

• Práce na dálku (2002)
• Pracovní stres (2004)
• Obtěžování a násilí v práci (2007)
• Inkluzivní trhy práce (2010)
• Rámec akcí pro celoživotní rozvoj kompetencí a kvalifikací (2002), rámec akcí pro rovnost žen a mužů (2005) a rámec akcí pro zaměstnanost mladých lidí (2013).

Ty provádějí samotní sociální partneři na národní, regionální a podnikové úrovni. Nový víceletý pracovní program sociálních partnerů trvá do roku 2017 a předpokládá dohodu o aktivním stárnutí. V oblasti kolektivního vyjednávání a mzdové politiky koordinovala EKOS činnosti přidružených společností od roku 1999. Od roku 2012 začala EKOS také koordinovat odborové svazy účast na správě ekonomických záležitostí EU a procesu semestru. EOK každoročně aktualizuje své priority a iniciativy týkající se průmyslových vztahů a vývoje mezd s cílem zlepšit pracovní a životní podmínky v celé Evropě, dosáhnout lepších mezd pro všechny pracovníky, zajistit rovné zacházení, bojovat proti nerovnostem, podporovat budování kapacit pro zdravé průmyslové vztahy a podporovat kolektivní vyjednávání ve všech zemích EU. EOK upřednostňuje holistický přístup k zapojení zaměstnanců, včetně silnějších práv na informace a konzultace, účasti na úrovni představenstva ve formách evropských společností a podpory evropských rad zaměstnanců. EOK usiluje o informace a konzultace pro pracovníky, zejména s cílem předvídat změny nebo restrukturalizaci společnosti (omezit ztráty pracovních míst) a v celém subdodavatelském řetězci.

Ambiciózní sociální standardy

EOK je odhodlána usilovat o sociální pokrok v celé EU - cíl zakotvený ve Smlouvě o EU. Proto požaduje kvalitní veřejné služby a sociální ochranu, rovnost žen a mužů, mobilitu pracovníků a vysoké standardy bezpečnosti a ochrany zdraví s cílem ukončit sociální dumping a diskriminaci. EKOS hájí evropský sociální model jako klíčový faktor při prosazování nejen sociální spravedlnost a soudržnost, ale také hospodářský růst, produktivita a konkurenceschopnost v EU. EOK v případě potřeby sleduje svou vizi sociální Evropy prostřednictvím přímých akcí, jako jsou eurodemonstrace a kampaně, a spolupracuje s partnery občanské společnosti na dosažení sociální spravedlnosti a pokrok pracovníků a jejich rodin v celé Evropě. EOK je uznávána Evropskou unií, Radou Evropy a Evropským sdružením volného obchodu jako jediná reprezentativní meziodvětvová odborová organizace na evropské úrovni.

Budoucí výzvy

Na svém kongresu v Paříži zahájila EOK širokou diskusi o úloze a budoucnosti odborářství v Evropě tváří v tvář globalizační a úsporné politice ovlivňující společnost v Evropě a ve zbytku světa. Diskuse byla rozšířena, aby se zaměřila na budoucnost EU, která čelí výzvám jako uprchlická krize, brexit, rostoucí populismus a xenofobie a rozšířená nespokojenost občanů a pracovníků ohledně jejich hospodářských a sociálních podmínek. EOK zahajuje kampaně a akce, mimo jiné na spravedlivějším a udržitelném ekonomickém modelu, kvalitní vytváření pracovních míst, spravedlivý přechod a spravedlivý obchod, vyšší konvergence platů a mezd pro evropské pracovníky, lepší ochrana znevýhodněných, nejistých a samostatně výdělečně činných pracovníků a více demokracie v práci, v ekonomice a v institucích EU.

Přidružené společnosti

Generální tajemníci a prezidenti

Viz také

• Konfederace evropských podniků
• Pracovní právo EU
• Francouzské pracovní právo
• Německé pracovní právo
• Britské pracovní právo
• Unió Sindical d'Andorra

Reference

externí odkazy

• Oficiální webové stránky
• Evropský sociální model
• Evropští sociální partneři
• Evropská petice za vysoce kvalitní veřejné služby přístupná všem
• Solidarita v hospodářské krizi. Výzvy a očekávání pro evropské odbory (Publikace Friedrich-Ebert-Stiftung pro Kongres EOK v Aténách 2011)
• Christophe Degryse (s Pierrem Tillym), 1973–2013: 40 let historie Evropské konfederace odborových svazů, Evropský odborový institut, 2013, ISBN  978-2-87452-304-5