Kanadské pracovní právo - Canadian labour law - Wikipedia

Kanadské pracovní právo je to tělo zákon který upravuje práva, omezení a povinnosti odborových svazů, pracovníků a zaměstnavatelů v Kanadě. Kanadské pracovní právo je to tělo zákon který upravuje práva, omezení a povinnosti pracovníků a odborových svazů v Kanadě, kteří nejsou členy odborů.

Rámec

Federální i provinční (nebo teritoriální) vlády mají v Kanadě pravomoc nad pracovním a pracovním právem. Ústava[1] poskytuje výlučnou federální jurisdikci nad zaměstnáním v konkrétních průmyslových odvětvích, jako je bankovnictví, rozhlasové a televizní vysílání, vnitrozemská a námořní plavba a lodní doprava, vnitrozemský rybolov, jakož i jakákoli forma dopravy, která překračuje hranice provincií. Zaměstnanost, která nepodléhá federální jurisdikci, se řídí zákony provincie nebo území, kde k zaměstnání dochází.

V oblastech neomezené provinční jurisdikce je odpovědná každá provincie (a stále více každé území). Například vzdělávání (kromě vzdělávání v rezervách prvního národa) a samospráva podléhají provinční legislativě (s výjimkou území).

Zatímco statutární prostředí Quebecu je v mnoha ohledech značně odlišné, většina provincií a federální zákoník všechny se řídí standardem podnikových vyjednávacích struktur. Sdílejí také certifikační proces (jehož podrobnosti se v jednotlivých provinciích poněkud liší), jehož prostřednictvím stát uznává odbory jako podporu většiny pracovníků na úzce definovaném pracovišti.

Společným rysem všech provinčních a federálních zákonů práce je „Randův vzorec“. Tento právní koncept umožňuje zaměstnancům na odborových pracovištích odmítnout členství v odborech, ale vyžaduje, aby platili ekvivalent základních příspěvků odborů, i když se rozhodnou, že nebudou členy odborů.

Stávky

Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu Kanady z roku 2015 je právo pracovníků na stávku a demonstraci proti jejich zaměstnavateli ústavně chráněno v Kanadě.[2]

Demonstrace

Zákon o udělení soudní příkazy ten limit demonstrace během stávek se liší od provincie k provincii a je do značné míry judikatura spíše než zákonné.[3]

Britská Kolumbie

V roce 2002 vláda Britské Kolumbie změnila pobočku Employment Standards Branch a nahradila vyšetřovací systém, který odpovídal na porušování pracovněprávních předpisů, 18stránkovou „Self-Help Kit“ a mediačním procesem. To však bylo kritizováno jako změna role vlády „od prosazovatelů pracovních standardů k řešení sporů o mzdu“.[4]

Viz také

Reference

  1. ^ [1] Archivováno 10.08.2014 na Wayback Machine, Ústavní zákon, 1867 (UK), 30 & 31 Victoria, c. 3., § 91
  2. ^ Saskatchewan Federation of Labour v. Saskatchewan (SCC Case Information: 35423)]: „Právo na stávku je nezbytnou součástí smysluplného procesu kolektivního vyjednávání v našem systému pracovních vztahů ... Tato klíčová role v kolektivním vyjednávání je důvodem, proč právo stávka je ústavně chráněna čl. 2 písm. d) [kanadské ústavy]. “
  3. ^ Stephen Gleave a kol., 2011. „Pracovní příkaz v Kanadě“.
  4. ^ Johnson, C. J. (3. března 2004). „Ripe for Abuse“. Tyee.
  5. ^ [2][mrtvý odkaz ]
  6. ^ [3][mrtvý odkaz ]