Zákon o pracovních normách - Employment Standards Act

Informace o činu v Britské Kolumbii viz Zákon o standardech zaměstnanosti v Britské Kolumbii.

The Zákon o standardech zaměstnanosti, 2000[1] (zákon) je Akt z Zákonodárné shromáždění Ontaria. Zákon upravuje zaměstnanost v provincii Ontario, včetně mezd, maximální pracovní doby, přesčasů, dovolené a volna. Liší se od Zákon o pracovních vztazích v Ontariu, který reguluje odborovou práci v Ontariu.

Zákon pokrytí

Zákon stanoví minimální standardy, které musí zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržovat, pokud jde o:

  • Kontinuita zaměstnání
  • Vyplácení mezd
  • Evidence
  • Hodiny práce a období jídla
  • Výplata přesčasů
  • Minimální mzda [2]
  • Veřejné prázdniny
  • Dovolená s placením
  • Stejná odměna za stejnou práci
  • Plány výhod
  • Listy nepřítomnosti (těhotenství, Rodičovská dovolená, Rodinná zdravotní dovolená, Dovolená dárce orgánů, Osobní nouzová dovolená, Nouzová dovolená, deklarované mimořádné události, Rezervní dovolená
  • Ukončení a ukončení pracovního poměru
  • Detektory lži
  • Maloobchodní provozovny
  • Odveta
  • Agentury dočasné pomoci
  • Poskytovatelé stavebních služeb

Pracovníci krytí

Zákon definuje „zaměstnance“ jako:

  • osoba, včetně úředníka korporace, která vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu,
  • osoba, která poskytuje služby zaměstnavateli za mzdu,
  • osoba, která prochází školením od osoby, která je zaměstnavatelem, je-li dovednost, v níž je osoba trénována, dovedností používanou zaměstnanci zaměstnavatele, nebo
  • osoba, která je domácím pracovníkem,

a zahrnuje osobu, která byla zaměstnancem.[3]

Zákon stanoví zákaz, aby zaměstnavatel zacházel se zaměstnancem, jako by tato osoba nebyla zaměstnancem.[4]

Správa

Zákon a jeho předpisy řídí ministerstvo práce:[5]

  • poskytování podpory dodržování předpisů
  • provádění proaktivních kontrol mzdových záznamů a postupů na pracovišti, aby bylo zajištěno dodržování ESA
  • vyšetřování a řešení stížností
  • prosazování a jeho předpisů

Podpora dodržování předpisů

Ministerstvo práce nabízí publikace a služby, které pomáhají zaměstnancům a zaměstnavatelům porozumět jejich právům a dodržovat jejich povinnosti. Patří mezi ně plakát standardů zaměstnanosti, který jsou zaměstnavatelé povinni zveřejňovat na svých pracovištích; katalog informačních listů a informačních listů pokrývajících různá témata; a interaktivní online nástroje a kalkulačky, které pomáhají zaměstnavatelům a zaměstnancům porozumět ustanovením zákona, jako je Nástroj pro ukončení pracovního poměru, Kalkulačka výplaty státních svátků a Nástroj pro odstupné.

Proaktivní kontroly

Úředníci pro pracovní standardy provádějí proaktivní kontroly mezd a dalších záznamů, včetně kontroly pracovních postupů. Důstojník provádějící proaktivní kontrolu obvykle navštíví místo podnikání zaměstnavatele. Důstojníci mohou před inspekcí písemně informovat zaměstnavatele, ale nejsou povinni. V oznámení může být uveden seznam záznamů a další dokumenty, které musí zaměstnavatel při kontrole poskytnout. Zaměstnavatel je povinen předložit požadované záznamy a musí odpovědět na otázky, které úředník považuje za relevantní. Policista je schopen odnést záznamy nebo jiné informace ke kontrole a kopírování.

Vyšetřování stížností

Ve většině případů by se zaměstnanci měli pokusit kontaktovat svého zaměstnavatele nebo bývalého zaměstnavatele (případně klienta agentury pro dočasnou pomoc) ohledně práv na pracovní standardy, o nichž se domnívají, že byla porušena. Může však existovat dobrý důvod, aby zaměstnanec nekontaktoval svého zaměstnavatele (např. Pokud se zaměstnanec bojí kontaktovat zaměstnavatele nebo je mladým zaměstnancem).

Zaměstnanci mají možnost sdělit ministerstvu na formuláři žádosti, proč nekontaktovali svého zaměstnavatele nebo že již svého zaměstnavatele kontaktovali. Pokud zaměstnanec kontaktoval zaměstnavatele, ale problém nebyl vyřešen, zaměstnanec nemusí znovu kontaktovat svého zaměstnavatele. Pokud strany nejsou schopny problém vyřešit samy a pokud zaměstnanec poskytl všechny požadované informace ve formuláři žádosti, je záležitost přidělena vyšetřovacímu úředníkovi.

Pracovník pro standardy zaměstnanosti může vyšetřování provést telefonicky, písemnou korespondencí, návštěvou prostor zaměstnavatele nebo tím, že požádá zaměstnance nebo zaměstnavatele, aby se zúčastnili schůzky. Během vyšetřování mají obě strany příležitost předložit fakta a argumenty, které považují za důležité pro jejich případ. Pokud byla vůči klientovi agentury pro dočasnou pomoc podána žádost týkající se možné odvetné nebo nevyplacené mzdy, mají úředníci pro pracovní standardy stejné vyšetřovací pravomoci vůči klientovi jako pro zaměstnavatele.

Úředník učiní rozhodnutí na základě nejlepších dostupných důkazů, které mohou zahrnovat záznamy zaměstnavatele, záznamy o klientech, záznamy o zaměstnancích a pohovory. Po prošetření nároku rozhodne úředník pro pracovní standardy o tom, zda je zaměstnavatel má nebo nemá následoval zákon; Pokud policista zjistí, že zaměstnavatel má v souladu se zákonem:

  • Zaměstnanec je o tomto rozhodnutí písemně vyrozuměn a do 30 dnů může požádat o kontrolu. Pokud policista zjistí, že zaměstnavatel nemá v souladu se zákonem:
  • Zaměstnavatel nebo klient agentury pro dočasnou pomoc může problém vyřešit dobrovolným plněním rozhodnutí úředníka (tj., výplatou peněz, které dluží zaměstnanec nebo zaměstnanci, nebo přijetím nových nebo změnou stávajících postupů na pracovišti).
  • Vydejte příkaz proti zaměstnavateli. (Další informace naleznete níže v části „Vymáhání“.)
  • Důstojníci mohou také požadovat, aby zaměstnavatel zveřejnil oznámení obsahující konkrétní informace o správě nebo vymáhání zákona a / nebo kopii zprávy nebo její části se zjištěními úředníka.

Někteří majitelé malých podniků si stěžovali, že zákon s nimi zachází, jako by byli zločinci. Existují záznamy o zaměstnancích, kteří podle zákona zneužívají svého zaměstnavatele.[6]

Reference

  1. ^ „Právní dokument v angličtině“. Ontario.ca. 24. července 2014.
  2. ^ http://canlii.ca/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html#sec22.2subsec3
  3. ^ Act, s. 1 (1)
  4. ^ Act, s. 5.1 (1)
  5. ^ „Role ministerstva práce“. Ontario ministerstvo práce.
  6. ^ Adami, Hugh (2012-09-21). „Adami: Ministerstvo práce tlačí na malé podniky poškozované propouštěným pracovníkem“. Ottawacitizen.com. Archivovány od originál dne 2012-09-24. Citováno 2012-09-25.

externí odkazy