Zastoupení pracovníků ve správních radách společností - Worker representation on corporate boards of directors

Zastoupení pracovníků ve správních radách společností odkazuje na právo zaměstnanců hlasovat pro zástupce na a představenstvo v právo obchodních společností. V roce 2018 většina Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj a většina zemí v EU Evropská unie, měl nějakou formu zákona zaručujícího právo zaměstnanců hlasovat pro zastoupení ve správní radě. Spolu s právem volit pracovní rady, často se tomu říká „spolurozhodování ".

Přehled

Následuje seznam 35 zemí v Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj a jejich postupy zastupování zaměstnanců v podnicích správní rady.[1]

ZeměZákonMinimální zastoupení pracovníkůPoznámky
RakouskoZákon o ústavě práce z roku 197533.3% - 0%Třetina dozorčí rady od 300 zaměstnanců v soukromých společnostech. Žádná prahová hodnota pro zaměstnance pro akciové společnosti.
BelgieŽádný obecný zákon, ale některé veřejné společnosti mají zástupce zaměstnanců.[2]
Bulharsko0%Žádný obecný zákon, ale zaměstnanci mají právo mluvit na valných hromadách akcionářů.
ChorvatskoLL 2009 článek 166Zástupce zaměstnanců v dozorčí radě, pokud má společnost více než 300 zaměstnanců
Kypr0%Žádný obecný zákon
Česká republika33.3%Státní společnosti (a soukromé společnosti s více než 50 zaměstnanci před rokem 2014) mají třetinové zastoupení zaměstnanců
DánskoZákon o společnostech z roku 2010, s. 14066.7% - 33.3%Společnosti nad 35 zaměstnanců mají dvě až jednu třetinu členů představenstva
Estonsko0%Žádný obecný zákon
FinskoZákon o zastupování zaměstnanců ve správě podniků z roku 199020%Od 150 zaměstnanců musí existovat dohoda o zastupování zaměstnanců. Pokud žádný není, jedna pětina členů představenstva.
FrancieObchodní zákoník čl. L. 225-7933.3%Soukromé společnosti s více než 1 000 zaměstnanci ve Francii nebo 5 000 na celém světě musí mít alespoň jednoho nebo dva členy představenstva. Státní společnosti mají jednu třetinu.
NěmeckoDrittelbeteiligungsgesetz 2003 (Zákon o třetině účasti z roku 2003), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Codetermination Act 1976), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Coal and Steel Codetermination Act 1951)50% - 33.3%Podniky s více než 500 zaměstnanci musí mít v dozorčí radě třetinové zastoupení. Více než 2 000 zaměstnanců, poloviční zastoupení, ale předseda dozorčí rady je zástupcem akcionářů a má rozhodující hlas. V uhelných a ocelářských společnostech nemají zástupci akcionářů rozhodující hlas.
ŘeckoStátní společnosti mají jednoho člena správní rady zaměstnanců.
Maďarsko33.3%Z 200 zaměstnanců je třetina členů dozorčí rady zaměstnanci.
IrskoZákon o účasti pracovníků (státní podniky) z roku 197733.3%Státní společnosti mají jednu třetinu zastoupení zaměstnanců.
Itálie0%Žádný obecný zákon
Japonsko0%Žádný obecný zákon
Korea0%Žádný obecný zákon
Lotyšsko0%Žádný obecný zákon
Litva0%Žádný obecný zákon
Lucembursko33.3%Jedna třetina zastoupení zaměstnanců ve společnostech nad 1000 zaměstnanců nebo ve vlastnictví státu.
MaltaŽádný obecný zákon, s výjimkou společností vlastněných odbory nebo Labour Party.
HolandskoWorks Constitution Act 1971, pozměněný v roce 200433.3%Více než 100 zaměstnanců, jedna třetina zastoupení zaměstnanců
NorskoZákon o společnostech s ručením omezeným z roku 197333.3% + 1Od 30 do 50 zaměstnanců, jeden ředitel zaměstnanců. Více než 50, třetina sedadel. Více než 200, místo navíc pro zaměstnance.

Jeden ředitel ve společnostech s 30 až 50 zaměstnanci; jedna třetina míst ve společnostech s více než 50, s možností dalšího místa ve společnostech s více než 200

PolskoZákon o samosprávě pracovníků z roku 198133.3%Ve státních společnostech mají zaměstnanci třetinu sedadel v dozorčí radě a místo ve správní radě.
PortugalskoÚstava z roku 1976, umění. 30 a 33 a zákon 46/79Ve státních společnostech mají pracovníci právo být konzultováni. V soukromých společnostech mohou rady zaměstnanců volit zástupce, ale jejich počet určuje zaměstnavatel.
Rumunsko0%Žádný obecný zákon, ale na schůzích lze slyšet odbory.
Slovensko50% - 33.3%Ve společnostech nad 50 zaměstnanců jedna třetina zastoupení zaměstnanců. Ve státních společnostech polovina dozorčí rady.
Slovinsko75 ústavy z roku 1991 a zákon z roku 1993.50% - 33.3%Společnosti nad 50 zaměstnanců nebo s dozorčí radou mají třetinové až poloviční zastoupení.
ŠpanělskoZákon 41/1962 zrušený z roku 19800%Některé státní společnosti si ponechávají dva členy představenstva, ačkoli od roku 1980 není povinné mít zastoupení zaměstnanců v soukromých společnostech.
Švédsko33.3%Více než 25 zaměstnanců, přibližně jedna třetina zastoupení v radách.
Spojené královstvíZákon o univerzitě v Cambridge z roku 1856, atd0%Žádný obecný zákon, s výjimkou univerzit, ačkoli Rada pro finanční výkaznictví zavádí dodržování nebo vysvětlování pravidel pro zastupování zaměstnanců v EU Kodex správy a řízení společností ve Velké Británii
Spojené státy0%Žádný obecný zákon, i když v Massachusetts může mít výrobní společnost dobrovolně zaměstnance ve správních radách. Každá kolektivní smlouva může dosáhnout stejného výsledku.
Austrálie0%Žádný obecný zákon
Kanada0%Žádný obecný zákon
Chile0%Žádný obecný zákon
IzraelZákon z roku 1977 a rozhodnutí Vrchního soudu z roku 1985, Dapey Shituf (Tel-Aviv 1985)Zastoupení pracovníků ve vládních společnostech
ŠvýcarskoŽádný obecný zákon, ale v železnicích bylo zastoupení zaměstnanců a v poštovních službách.
krocan0%Žádný obecný zákon

Dějiny

Některé z prvních zákonů o spolurozhodování se objevily v roce univerzity ve Velké Británii v průběhu 19. století, jako např Oxford University Act 1854 a Zákon o univerzitě v Cambridge z roku 1856. Další akty zahrnovaly South Metropolitan Gas Act 1896 a Zákon o přístavu v Londýně z roku 1908.[3] V Německu proběhly experimenty se zastoupením pracovníků pracovní rady na konci 19. století, po prvních pokusech o zavedení dělnického hlasu bývalým členem Frankfurtský parlament jmenoval Carl Degenkolb.[4] Na konci První světová válka, německé odbory učinily historickou kolektivní souhlas se zástupci německého podnikání za plné partnerství v oblasti ekonomického řízení po celé zemi. To bylo vloženo do Weimarova ústava článek 165 a vyústil v zákon o pracovní radě v roce 1920,[5] a zákon o zastupování představenstva v roce 1922.[6] Fašistická vláda zrušila spolurozhodování v roce 1934, ale poté Druhá světová válka Německé odbory znovu uzavřely kolektivní smlouvy pracovní rady a představenstvo. Tyto dohody byly kodifikovány zákonem v letech 1951 a 1952.[7]

Ve většině zemí v Evropě se různé formy zákonů o zastupování ve správní radě šířily pomalu, zejména od 70. let. Ve Velké Británii se opakovaly experimenty od železa a oceli po poštu s pracovními řediteli.[8] Avšak poté, co Bullockova zpráva z roku 1977 neprošel a Margaret thatcherová vyhrál volby v roce 1979, téměř veškerá účast pracovníků byla ukončena.[9] Německo přepracovalo a rozšířilo své zákony v letech 1972 a 1976.[10] The Evropská komise navrhl a Návrh páté směrnice o právu obchodních společností, ale nedokončil průchod. V Spojené státy, rostoucí zájem o "zapojení" pracovníků prostřednictvím Scanlon plány vedly k odbory jako United Steelworkers na Chrysler, nebo na United Airlines vyjednat zastoupení ve správní radě, i když to obvykle bylo násilně spojeno se systémy zaměstnaneckých akcií. Zejména schéma akcií na Enron selhal v roce 2003. Téměř všechny moderní zákony o zastupování zaměstnanců umožňují hlasování bez jakéhokoli požadavku na investování peněz. V roce 2013 se Francie stala největší zemí, která vytvořila moderní zákon o zastupování ve správních radách, který pověřuje pracovníky se stejnými právy všem ostatním ředitelům.

Teoretické vysvětlení

Existují tři konkurenční interpretace týkající se účasti zaměstnanců:

  • Unitářské - předpokládá se, že zájmy zaměstnanci a zaměstnavatelé jsou plně kompatibilní a může existovat spolupráce v průmyslové vztahy;
  • Pluralitní - Pluralisté si myslí, že při hledání vzájemného prospěchu mohou obě strany hledat kompromisy a společná řešení; nemohou se však opřít pouze o iniciativu zaměstnavatelů. Stoupenci tohoto stanoviska se drží představy, že nejlepší forma zaměstnance účast v průmyslové vztahy je provoz odbory v společnosti a jednání na základě kolektivní souhlas;
  • Kritický- je vykládáno, že zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů se radikálně liší, vzhledem k tomu, že průmyslové vztahy jsou v podstatě vykořisťovatelné a nelidské[11].

Viz také

Poznámky

  1. ^ Vidět worker-participation.eu a Z Adams, L Bishop a S Deakin, CBR Index pracovní regulace (datový soubor 117 zemí) (Cambridge: Centrum pro obchodní výzkum 2016 ))
  2. ^ Viz I Ferreras, Firmy jako politické subjekty: Záchrana demokracie prostřednictvím ekonomického bikameralismu (2017)
  3. ^ E McGaughey, „Hlasy v práci v Británii: Monopolizace akcionářů a„ Single Channel “(2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444. Viz také JS Mill, Principles of Political Economy (1870) diskutující, i když velmi odlišný, Henry Briggs & Son Co, zapsaný v roce 1865, který měl plán zaměstnaneckých akcií a pracovníka ředitele. Act South Metropolitan Gas Act z roku 1896 v London Gazette, zrušen Zákon o plynu z roku 1948.
  4. ^ HJ Teuteberg, „Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland“ (1960) 11 Soziale Welt 69. Viz Arbeitsverordnung 1890, první zákon umožňující zaměstnanecké rady, ale pouze na dobrovolné bázi. Hilfsdienstgesetz 1916 byl válečným požadavkem pro dělnické rady v některých průmyslových odvětvích.
  5. ^ Betriebsrätegesetz 1920
  6. ^ Aufsichtsratsgesetz 1922. E. McGaughey, The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
  7. ^ E. McGaughey, The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Work Law (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135. Viz Montan-mitbestimmungsgesetz 1951, Betriesbrätegesetz 1952 a Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956.
  8. ^ Zákon o železa a oceli z roku 1967 Sch 4, část V, vytvořila vyjednávací proces s odbory v British Steel Corporation představit pracovníky, účinné od roku 1968. Zákon o poště z roku 1977 s 1 (2) vytvořil pracovní ředitele pro Pošta změnou Post Office Act 1969. The Zákon o dopravě z roku 1968 umožnil ministru zahraničí jmenovat členy British Railways Board. V roce 1997 John Prescott jmenován pracovním ředitelem dohlížejícím na některé aspekty nyní privatizovaného průmyslu.
  9. ^ Zákon o přepravě z roku 1985, privatizoval autobusové sítě. Plány vlastnictví zaměstnanců Byly vytvořeny radami práce, protože se to stalo, jako způsob ochrany pracovníků, ačkoli akcie rychle kupovali obyčejní podnikatelé.
  10. ^ Betriebsverfassungsgesetz 1972, standardizovaný zákon pro jednu třetinu zaměstnanců ve správních radách společností s více než 500 zaměstnanci. The Codetermination Act 1976 vyžadovala polovinu ve velkých společnostech, ale s převahou pro akcionáře. Nyní Drittelbeteiligungsgesetz 2004, BGBl. I S. 974, v němčině kodifikováno, jedna třetina vedoucích pracovníků ve společnostech s více než 500 zaměstnanci.
  11. ^ Civinskas, R .; Dvorak, J. Hledáme zaměstnance z pohledu: Porozumění tomu, jak litevské společnosti používají zástupce zaměstnanců při přijímání rozhodnutí společnosti. Admirál Sci. 2019, 9, 78

Reference

  • I Ferreras, Firmy jako politické subjekty: Záchrana demokracie prostřednictvím ekonomického bikameralismu (2017)
  • TH Hammer, SC Currall a RN Stern, „Zastoupení pracovníků ve správní radě: Studie konkurenčních rolí“ (1991) 44 (4) Průmyslové a pracovní vztahy Review 661-680
  • LW Hunter, „Může být strategická účast institucionalizována? Union Representation on American Corporate Boards “(1998) 51 (4) Review of Industrial and Labour Relations 557-578
  • E. McGaughey, The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
  • E McGaughey, „Hlasy v práci v Británii: Monopolizace akcionářů a„ Single Channel “(2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
  • RB McKersie, „Ředitelé nominovaní v Unii: Nový hlas v řízení společností“ (1. dubna 1999), pracovní dokument MIT
  • RB McKersie, „Hlas práce na strategické úrovni firmy“ (2001) 7 Transfer: European Review of Labour and Research 480
  • HJ Teuteberg „Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland“ (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg, Geschichte der Industriellen Mitbestimmung v Německu (1961)
  • S Webb a B Webb, Průmyslová demokracie (1920)
  • S Webb a B Webb, Dějiny odborářství (1920) Dodatek VIII

externí odkazy