Sullivanovy principy - Sullivan principles

The Sullivanovy principy jsou jména dvou společností kodexy chování, vyvinutý afroamerickým kazatelem Rev. Leon Sullivan, propagace společenská odpovědnost podniků:

  • Originál Sullivanovy principy byly vyvinuty v roce 1977 s cílem vyvinout ekonomický tlak na Jižní Afriku na protest proti ní systém apartheidu.[1] Tyto principy si nakonec získaly široké přijetí mezi korporacemi se sídlem ve Spojených státech.
    Více viz # Sullivanovy principy níže.
  • Nové globální principy Sullivan byly společně odhaleny v roce 1999 reverendem Sullivanem a Generální tajemník OSN Kofi Annan.[2] Nový a rozšířený podnikový kodex chování, na rozdíl od specifického zaměření originálů na jihoafrický apartheid, byl navržen tak, aby zvýšil aktivní účast společností na prosazování lidských práv a sociální spravedlnost na mezinárodní úrovni.

Sullivanské principy

Mezinárodní opozice na
apartheid v Jižní Africe

V roce 1977, Rev. Leon Sullivan, afroamerický ministr, byl členem správní rady General Motors.[1] V té době byla General Motors jednou z největších společností ve Spojených státech. Společnost General Motors byla také největším zaměstnavatelem černochů v Jižní Africe, zemi, která prováděla tvrdý program státem schválené rasové segregace a diskriminace zaměřené především na černou populaci země.[1]

Sullivan při pohledu zpět na své úsilí proti apartheidu vzpomínal:

Počínaje pracovištěm jsem postupně utahoval šrouby a krok za krokem zvyšoval tyč. Nakonec jsem se dostal do bodu, kdy jsem řekl, že společnosti musí praktikovat korporátní občanskou neposlušnost proti zákonům a vyhrožoval jsem Jižní Africe a řekl jsem, že za dva roky musí být Mandela osvobozena, apartheid musí skončit a černoši musí volit, jinak přivedu každého Američana společnost, kterou mohu z Jižní Afriky.[1]

Původní principy

Principy Sullivan, zavedené v roce 1977 s jedním přírůstkem v roce 1984, sestávaly ze sedmi požadavků, které měla společnost požadovat od svých zaměstnanců jako podmínku podnikání. Zásady obecně požadovaly rovné zacházení se zaměstnanci bez ohledu na jejich rasu na pracovišti i mimo něj, požadavky, které byly v přímém rozporu s oficiální jihoafrickou politikou rasové segregace a nerovných práv.

Tyto zásady zní:

Sullivanské principy[1]
  1. Nesegregace ras ve všech stravovacích, pohodlných a pracovních zařízeních.
  2. Rovné a spravedlivé pracovní postupy pro všechny zaměstnance.
  3. Stejná mzda pro všechny zaměstnance, kteří vykonávají stejnou nebo srovnatelnou práci ve stejnou dobu.
  4. Zahájení a rozvoj vzdělávacích programů, které ve značném počtu připraví černochy a jiné ne bílé na dozorčí, správní, administrativní a technické pozice.
  5. Zvyšování počtu černochů a jiných nebílých v řídících a dozorčích pozicích.
  6. Zlepšení kvality života černochů a jiných bělochů mimo pracovní prostředí v oblastech, jako je bydlení, doprava, škola, rekreace a zdravotnická zařízení.
  7. Pracujeme na odstranění zákonů a zvyků, které brání sociální, ekonomické a politické spravedlnosti. (přidáno v roce 1984)

Smíšený úspěch

Principy Sullivan byly oslaveny, když byly zavedeny, a získaly široké využití ve Spojených státech, zejména v průběhu dezinvestiční kampaň 80. let. Před koncem éry jihoafrického apartheidu tyto zásady formálně přijalo více než 125 amerických korporací, které působily v Jižní Africe. Z těchto společností, které formálně přijaly zásady, nejméně 100 zcela stáhlo své stávající operace z Jižní Afriky.[1]

Jelikož však jihoafrický systém apartheidu přetrvával relativně nezměněný od 70. let do konce 80. let, Sullivan „opustil [jeho principy] jako nedostatečně daleko“ a stěžoval si, že tyto principy samy o sobě nestačí k tlaku na jihoafrickou vládu vytrvalou odmítnutí podřídit se změně.[3]

Globální principy Sullivan

V roce 1999, více než 20 let po přijetí původních Sullivanových zásad a šest let po skončení apartheidu, reverend Leon Sullivan a Generální tajemník OSN Kofi Annan společně představili nové „globální principy Sullivan“.[2]

Hlavním cílem těchto principů je podle Leona Sullivana „podpora ekonomické, sociální a politické spravedlnosti společnostmi, které podnikají“, včetně dodržování lidských práv a rovných pracovních příležitostí pro všechny národy.[2]

Nové principy

Rozšířený podnikový kodex chování obecně vyžaduje přijetí nadnárodních společností, aby se mohly plně podílet na mezinárodním prosazování lidských práv a sociální spravedlnosti.[2][3]

Nové zásady zní:

Globální principy Sullivan[4]


Principy:

Jako společnost, která podporuje globální Sullivanovy principy, budeme respektovat zákon a jako odpovědný člen společnosti budeme tyto principy uplatňovat s integritou v souladu s legitimní rolí podnikání. Budeme vyvíjet a implementovat firemní zásady, postupy, školení a interní struktury hlášení, abychom zajistili závazek k těmto zásadám v celé naší organizaci. Věříme, že uplatňováním těchto zásad se dosáhne větší tolerance a lepšího porozumění mezi národy a podpoří se kultura míru.


V souladu s tím budeme:

  1. Vyjadřujeme podporu univerzálním lidským právům, zejména právům našich zaměstnanců, komunit, ve kterých působíme, a stran, s nimiž obchodujeme.
  2. Podporovat rovné příležitosti pro naše zaměstnance na všech úrovních společnosti s ohledem na otázky, jako je barva, rasa, pohlaví, věk, etnická příslušnost nebo náboženské přesvědčení, a pracovat bez nepřijatelného zacházení se zaměstnanci, jako je vykořisťování dětí, fyzické tresty, týrání žen, nedobrovolné otroctví nebo jiné formy zneužívání.
  3. Respektujte dobrovolnou svobodu sdružování našich zaměstnanců.
  4. Odměňte naše zaměstnance, aby jim umožnili uspokojit alespoň jejich základní potřeby a poskytli příležitost zlepšit jejich dovednosti a schopnosti zvýšit jejich sociální a ekonomické příležitosti.
  5. Zajistit bezpečné a zdravé pracoviště; chránit lidské zdraví a životní prostředí; a podporovat udržitelný rozvoj.
  6. Podporovat spravedlivou hospodářskou soutěž včetně dodržování práv duševního a jiných vlastnických práv a nenabízet, platit ani přijímat úplatky.
  7. Ve spolupráci s vládami a komunitami, ve kterých podnikáme, zlepšujeme kvalitu života v těchto komunitách - jejich vzdělávací, kulturní, ekonomickou a sociální pohodu - a snažíme se poskytovat školení a příležitosti pro pracovníky ze znevýhodněného prostředí.
  8. Podporovat uplatňování těchto principů těmi, s nimiž obchodujeme.


Při provádění těchto zásad budeme transparentní a poskytujeme informace, které veřejně prokazují náš závazek vůči nim.

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d E F Rev. Leon Sullivan. Sullivanovy principy Archivováno 7. ledna 2010 v Wayback Machine Web reverenda Leon Sullivana. Přístupné 5. června 2007
  2. ^ A b C d Globální Sullivanovy principy sociální odpovědnosti Archivováno 21. července 2011 v Wayback Machine Sullivan. 2010. Poslední přístup 15. listopadu 2011.
  3. ^ A b Leon Sullivan umírá v 78 letech. Křesťanství dnes. 1. dubna 2001.
  4. ^ Globální podporovatelé principů Sullivan Archivováno 5. Ledna 2006 v Wayback Machine