Paradox práce - Paradox of toil

The paradox námahy je ekonomická hypotéza, že za určitých podmínek se celková zaměstnanost sníží, pokud bude mezi obyvatelstvem větší touha po placené práci. Podle makroekonoma Gauti Eggertsson, k tomu dochází, když „je krátkodobá nominální úroková sazba nulová a jsou zde deflační tlaky a kontrakce výstupu“.[1] Když jsou mzdy tlačeny dolů současným úsilím všech pracovníků na trhu práce pracovat více i při nižších mzdách, s úrokovými sazbami proti nulová vazba, poptávka musí klesnout, protože jediným zdrojem zvýšené poptávky by byl přidaný úvěr na kompenzaci těch nižších mezd, úvěr, který nelze poskytnout za volnějších podmínek; tato ztráta poptávky z nižších mezd vede ke ztrátě pracovních míst. Příkladem je víra, že v případě poklesu mezd musí být nutně k dispozici více práce klam složení.[1]

Paradox dřiny navrhl Gauti Eggertsson v roce 2009.[2] Termín byl vytvořen paralelně s „paradox šetrnosti ", koncept vzkříšený John Maynard Keynes a popularizován pod tímto jménem Paul Samuelson.[3]

Rozprava

Casey Mulligan argumentoval proti tomuto jevu a navrhl několik přirozených testů, mezi nimi:

  • sezónní výkyvy na trhu práce v roce 2009;
  • zvýšení minimální mzdy v USA v roce 2009.

Podle něj tyto paradoxní účinky neprokázaly.[4][5]

Eggertsson odpověděl, že sezónní výkyvy nabídky práce, které jsou relativně předvídatelné, by měly zanedbatelný vliv na nominální krátkodobé úrokové sazby; a že zvýšení minimální mzdy ovlivnilo pouze agregovanou zaměstnanost, přičemž paradoxem dřiny nebylo nic o složení.[6]

Paul Krugman a Eggertsson od té doby navrhli, že paradox práce a paradox flexibility znamená, že mzdová a cenová flexibilita neusnadňují zotavení z recesí během a past na likviditu, ale ve skutečnosti je zhoršují.[7]

Vliv

Odůvodnění paradoxu dřiny, spolu s paradox flexibility, vedlo ke spekulacím, že by mohl existovat „paradox inovací“, podle kterého vyšší produktivita práce nebo levnější výrobky snižují poptávku po pracovní síle, což snižuje mzdy, a proto snižuje poptávku celkově.[8]

Viz také

Poznámky

  1. ^ A b Eggertsson, Gauti (Únor 2010). „Paradox práce“ (PDF). Zpráva zaměstnanců Fedu NY. New York, NY: Federální rezervní banka v New Yorku (433). Citováno 23. dubna 2011.
  2. ^ Krugman, Paul (14. prosince 2009). „Nový paradox“. Svědomí liberála (blog). The New York Times. Citováno 24. dubna 2011.
  3. ^ Samuelson, Paul & Nordhaus, William (2005). Ekonomika (18. vydání). New York: McGraw-Hill. ISBN  0-07-123932-4.
  4. ^ Mulligan, Casey (Září 2010). „Záleží na nabídce pracovní síly během recese? Důkazy ze sezónního cyklu“. Pracovní dokument NBER č. 16357. doi:10,3386 / w16357. S2CID  154069428.
  5. ^ Mulligan, Casey (16. prosince 2009). „Paradox práce?“. Economix: Vysvětlení vědy každodenního života. The New York Times. Citováno 24. dubna 2011.
  6. ^ Eggertsson, Gauti (Květen 2010). "Komentář k testu Casey Mulliganové na paradoxu dřiny (předběžně)". New York, NY: Federální rezervní banka v New Yorku. CiteSeerX  10.1.1.171.197. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  7. ^ Eggertsson, Gauti B.; Krugman, Paul (14. února 2011), Dluh, snižování páky a past na likviditu: přístup Fisher-Minsky-Koo (PDF), archivovány z originál (PDF) dne 3. října 2011, vyvoláno 23. dubna 2011
  8. ^ Baxter, Michael (22. listopadu 2010). „Proč by superbohatí měli platit více daní a zbytek by měl platit mnohem méně“. Investiční a obchodní novinky. IABN. Archivovány od originál dne 21. prosince 2010. Citováno 24. dubna 2011.

externí odkazy