Luévano v.Campbell - Luévano v. Campbell

Luévano v.Campbell
Pečeť amerického okresního soudu pro okres Columbia.png
Celý název případuAngel G. Luévano a kol., Žalobci v. Alan Campbell, ředitel, kancelář personálního managementu, a kol.
ObžalovanýAlan K. Campbell
ŽalobceAngel G. Luévano
Citace93 F.R.D. 68 (D.D.C.1981)

Angel G. Luévano a kol., Žalobci v. Alan Campbell, ředitel, kancelář personálního managementu, a kol. také známý jako Luévano v. Campbell, [93 F.R.D. 68 (D.D.C. 1981)] Luévano v. Campbell začal, když Angel G. Luévano a skupina občanská práva právníci jednající jménem těch černochů a Hispánců, kteří v testu neprospěli (jedním z nich bylo Luévano), podali žalobu, v níž tvrdili, že písemný test odborné a administrativní zkoušky (PACE) Komise pro veřejnou službu měl nepříznivý dopad na afro Američané a Hispánci.[1]

Pozadí

Hromadná žaloba byla podána proti Alan Campbell, ředitel Úřad personálního managementu (nebo Komise pro veřejnou službu, jak se jí tehdy říkalo). Ačkoli Campbell byl v případě jmenován obžalovaným, přibližně 45 dalších federálních oddělení a agentur, všechny agentury, které kdy používaly PACE, bylo uvedeno jako zástupce třídy obžalovaných.[2]

PACE byl hlavním vstupním testem administrovaným kandidátům na pozice ve výkonné pobočce federální vlády. Žaloba požádala soudce, aby prohlásil, že OPM pomocí testu zbavil žalobce práv zajištěných Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964.[2]

Vyhláška o souhlasu Luévano

Vyhláška o souhlasu Luévano je dohoda z roku 1981, která urovnala spor a požadovala odstranění PACE a vyžadovala jeho nahrazení alternativními zkouškami. V reakci na vyhlášku o souhlasu OPM vyvinul zkoušku Administrative Careers with America. Vyhláška o souhlasu rovněž zavedla dva speciální programy přijímání zaměstnanců, Outstanding Scholar a Bilingual / Bicultural, pro omezené použití při obsazení dřívějších pozic PACE.[3]

Viz také

Reference

  1. ^ „Administrative Careers With America (ACWA), Alternative Assessments, and Other Hiring Programmes“. Příručka pro delegované zkoumání operací. OPM. Citováno 2019-01-09.
  2. ^ A b OLIAN, JUDY D .; WILCOX, JOHN C. (září 1982). „Spor o tempo: Zkoumání důkazů a důsledků vyhlášky o souhlasu z Luevana pro testování zaměstnání“. Personální psychologie. 35 (2): 659–676. doi:10.1111 / j.1744-6570.1982.tb02217.x.
  3. ^ „Vynikající stipendijní a dvojjazyčné / bikulturní programy (Luevano Consent Decree)“. OPM. Archivovány od originál dne 2006-10-12. Citováno 2006-10-12.

externí odkazy