Rovnost a rozmanitost (Spojené království) - Equality and diversity (United Kingdom)

Rovnost a rozmanitost je termín používaný v Spojené království definovat a prosazovat rovnost, rozmanitost a lidská práva jako definující hodnoty společnost. Podporuje rovnost příležitostí pro všechny a dává každému jednotlivci šanci dosáhnout svého potenciálu, bez něj předsudek a diskriminace.

Spojené království legislativa vyžaduje veřejné orgány prosazovat rovnost ve všem, co dělají, a také zajistit, aby jiné organizace plnily své zákonné povinnosti prosazovat rovnost a přitom samy.

V Spojené království pod Zákon o rovnosti z roku 2010 stávající právní předpisy stanoví určité právní požadavky na podporu rovnosti v oblastech devíti chráněných charakteristik. Často se souhrnně označují jako obecné povinnosti na podporu rovnosti.

Jako nezávislý obhájce rovnosti a lidských práv v Británii, a Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC), jehož cílem je snížit nerovnost, odstranit diskriminaci, posílit dobré vztahy mezi lidmi a podporovat a chránit lidská práva. EHRC má povinnost zpochybňovat předsudky a znevýhodňování a prosazovat význam lidských práv zákony o rovnosti na stáří, postižení, Rod, změna pohlaví, závod, náboženství nebo víra a sexuální orientace a podporovat soulad s Zákon o lidských právech.

Požadavky a povinnosti

Mezi požadavky na odstranění nezákonné diskriminace na základě pohlaví a obtěžování patří také diskriminace a obtěžování na základě změny pohlaví.

Z toho vyplývá, že:

Rovnost a diskriminace

Stáří

Je nezákonné, aby věk byl příčinou méně příznivého zacházení na pracovišti nebo v odborném výcviku, pokud to není objektivně odůvodněno.Tam, kde je to uvedeno, se jedná o osobu náležející k určitému věku (např. 32leté) nebo rozmezí věku (např. 18-30leté).

Postižení

Pokud má člověk fyzické nebo mentální postižení, má tato osoba specifická práva, která ji chrání před diskriminací. Zaměstnavatelé a poskytovatelé služeb jsou povinni provést příslušné úpravy. Za určitých okolností se tato ochrana vztahuje i na jejich pečovatelé [1][trvalý mrtvý odkaz ]Osoba má zdravotní postižení, pokud má fyzické nebo duševní postižení, které má podstatný a dlouhodobý nepříznivý vliv na schopnost této osoby vykonávat běžné každodenní činnosti.

Změna pohlaví

Proces přechodu z jednoho pohlaví na druhé.

Manželství a občanské partnerství

Manželství je definováno jako „svazek mezi mužem a ženou“. Páry osob stejného pohlaví mohou mít své vztahy legálně uznané jako „civilní partnerství“. S občanskými partnery musí být zacházeno stejně jako s manželskými páry v celé řadě právních záležitostí.

Těhotenství a mateřství

Těhotenství je stav těhotenství nebo očekávání dítěte. Mateřství označuje období po porodu a je spojeno s mateřskou dovolenou v kontextu zaměstnání. V nepracovním kontextu je ochrana před diskriminací v mateřství po dobu 26 týdnů po porodu, což zahrnuje nepříznivé zacházení se ženou, protože kojí.

Závod

Odkazuje na chráněnou charakteristiku Rasy. Vztahuje se na skupinu lidí definovanou podle jejich rasy, barvy pleti a národnosti (včetně občanství), etnického nebo národního původu.Kdekoli se někdo narodil, odkud pocházeli jejich rodiče, bez ohledu na barvu jejich kůže, mají právo na spravedlivé zacházení a ochranu před rasovou diskriminací a předsudky.

Náboženství a víra

Náboženství má obvykle daný význam, ale víra zahrnuje náboženské a filozofické víry včetně nedostatku víry (např. Ateismus). Obecně by víra měla ovlivnit vaše životní volby nebo způsob, jakým žijete, aby byla zahrnuta do definice.Náboženství nebo víra by neměly zasahovat do práva kohokoli na spravedlivé zacházení v práci, ve škole, v obchodech nebo při přístupu k veřejným službám, jako je zdravotní péče a bydlení.

Sex

Ať už je sexuální přitažlivost člověka k jeho vlastnímu pohlaví, opačnému pohlaví nebo k oběma pohlavím.Ať už je to rovný, gay, lesbický nebo bisexuální člověk, neměl by je znevýhodňovat. Zákon chrání občana před diskriminací na pracovišti, včetně obtěžování, na základě sexuální orientace.

Podrobnější definici těchto chráněných charakteristik můžete vidět na webu Úřadu pro informace o veřejném sektoru.

Viz také

Reference

externí odkazy