Předpisy o rovnosti v zaměstnání (věk) z roku 2006 - Employment Equality (Age) Regulations 2006 - Wikipedia

The Předpisy o rovnosti v zaměstnání (věk) z roku 2006 (SI 2006/2408) je kousek sekundární legislativa v Spojené království, který zakazuje zaměstnavatelům nepřiměřeně diskriminovat zaměstnance na základě věku. To vstoupilo v platnost dne 1. října 2006. Nyní je nahrazeno Zákon o rovnosti z roku 2010.

Obrys

Předpisy mají velmi podobnou strukturu jako stávající právní předpisy týkající se pohlaví, rasy a náboženství. Poskytují širokou obhajobu odůvodnění a širokou škálu výjimek, které byly kritizovány za to, že podkopaly koncept zákona o diskriminaci tím, že poskytly příliš mnoho kompromisů ohledně toho, co by jinak bylo protiprávní.

Výchozí věk odchodu do důchodu

Mezi významné problémy, které legislativa řeší, patří zajištění národního výchozího věku odchodu do důchodu stanoveného na 65 let (bude zachováno po dobu nejméně 5 let) a schopnost zaměstnanců požadovat práci nad rámec věku odchodu do důchodu podle postupu v harmonogramu 6 nařízení.

Právní zpochybnění výchozího věku odchodu do důchodu („DRA“), který přinesla charita Věk UK selhal v září 2009, přičemž soudce shledal, že nařízení neporušila Evropská unie je Směrnice o rovném zacházení při práci.[1][2]

Koaliční vláda v červenci 2010 oznámila, že má v úmyslu odstranit DRA od října 2011.[3] V roce 2011 byl povinný důchod ve věku 65 let zcela zrušen.[4]

Viz také

Poznámky

  1. ^ „Výzva pro důchodový věk ve Velké Británii selhává“. BBC novinky. 2009-09-25. Citováno 2009-09-25.
  2. ^ „Otázky a odpovědi: Rozhodnutí o odchodu do důchodu“. BBC novinky. 2009-09-25. Citováno 2009-09-25.
  3. ^ BBC novinky, „Opravený věk odchodu do důchodu, který se má zkrátit, 29. července 2010
  4. ^ „Povinný důchodový věk v 65 letech zcela zrušen“. BBC novinky. 1. října 2011. Citováno 27. dubna 2020.

externí odkazy