Zákon o rasových vztazích z roku 1976 - Race Relations Act 1976
 | |
| Dlouhý název | Zákon, kterým se stanoví nová ustanovení týkající se diskriminace na základě rasy a vztahů mezi lidmi různých rasových skupin; a provést v zákoně o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 změny, které uvedou ustanovení tohoto zákona týkající se jeho správy a vynucování do souladu s odpovídajícími ustanoveními tohoto zákona. |
|---|---|
| Citace | 1976 c. 74 |
| Územní rozsah | Anglie a Wales; Skotsko |
| Termíny | |
| královský souhlas | 22. listopadu 1976 |
| Zahájení | 1. září 1977 |
| Zrušeno | 1. října 2010 |
| Ostatní právní předpisy | |
| Zrušeno | Zákon o rovnosti z roku 2010 |
| Souvisí s | Zákon o vztazích mezi rasami z roku 2000 |
Stav: Zrušeno | |
| Text statutu, jak byl původně přijat | |
| Text zákona o rasových vztazích z roku 1976 ve znění platném dnes (včetně jakýchkoli změn) ve Spojeném království od legislativa.gov.uk. | |
The Zákon o rasových vztazích z roku 1976 byla zřízena Parlament Spojeného království aby se zabránilo diskriminace na základě závodu. Působnost právních předpisů zahrnovala diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, národnosti, etnického a národního původu v oblastech zaměstnanost, poskytování zboží a služeb, vzdělávání a veřejné funkce.
V oblasti zaměstnávání rozšířil oddíl 7 zákona ochranu na „smluvní zaměstnance“, tedy někoho, kdo pracuje (nebo mu v tom brání pracovat) pro osobu, ale není zaměstnán touto osobou („hlavní osobou“), ale jiná osoba, která dodává pracovníka na základě smlouvy mezi příkazcem a zaměstnavatelem pracovníka. Toto ustanovení obvykle chrání práva agenturních zaměstnanců na ochranu před rasovou diskriminací. Toto ustanovení bylo přezkoumáno v právním případě z roku 2010, Leeds City Council v. Woodhouse a další,[1] ve kterých soudy zvolily „široké čtení“ oddílu 7 a typ pracovního poměru, „aby nebyla omezena ochrana smluvních zaměstnanců“.[2] V tomto konkrétním případě bylo potvrzeno, že zaměstnanci organizace pro správu bydlení v pažích byli chráněni jako smluvní zaměstnanci, i když ředitel neměl žádnou řídící kontrolu nad tím, jak jejich zaměstnavatel jednal se svými zaměstnanci.[2]
Zákon také zřídil Komise pro rasovou rovnost za účelem revize legislativy, která byla zavedena, aby bylo zajištěno dodržování pravidel zákona.
Zákon začlenil dřívější Zákon o rasových vztazích z roku 1965 a Zákon o rasových vztazích z roku 1968 a později byl změněn Zákon o vztazích mezi rasami z roku 2000, zejména uložení zákonné povinnosti veřejná těla povýšit rasová rovnost a prokázat, že postupy k prevenci rasové diskriminace byly účinné.
Zákon byl zrušen Zákon o rovnosti z roku 2010, který nahradil a upevnil předchozí zákon o diskriminaci ve Velké Británii.
Reference
- ^ Rada města Leeds proti Woodhouse & Anor [2010] EWCA Civ 410
- ^ A b Andrews, S., Ochrana smluvních zaměstnanců, Právník místní správy, publikováno 8. června 2010, zpřístupněno 23. září 2020
Viz také
- Rovnost a rozmanitost (Spojené království)
- Etnické skupiny ve Velké Británii
- Etnické vztahy
- Zákon o diskriminaci v zaměstnání v Británii
externí odkazy
- Stránka CRE týkající se právních předpisů o rasových vztazích
- Zpráva BBC o zavedení zákonů o rasových vztazích
- Text zákona o rasových vztazích z roku 1976 ve znění platném dnes (včetně jakýchkoli změn) ve Spojeném království od legislativa.gov.uk.